Léa Klein: 98% เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ต้องการความหมายในที่ทำงาน, Western vs. SE Asia เกี่ยวกับความยั่งยืนและความมั่นคงทางเศรษฐกิจสำหรับครอบครัว - E414

ผู้คนมีความใส่ใจและตระหนักถึงสภาพแวดล้อมทางสังคมและสิ่งแวดล้อมของโลกของเรามากขึ้นความคิดก็คือฉันสามารถหาความหมายได้มากขึ้นในสิ่งที่ฉันทำหรือไม่นั่นเป็นสิ่งที่สำคัญมากเมื่อผู้คนไม่ได้ทำงานเพื่อทำงานและรับเงินเดือนอีกต่อไป การทำงาน." - Léa Klein

เราสามารถเรียนรู้จากผู้เข้าร่วมว่ามีความคาดหวังอย่างมากจาก บริษัท ในแง่ของการสนับสนุนความหลากหลายและการรวมกันไม่ใช่แค่ภายนอก แต่ยังภายในเพื่อลดช่องว่างความไม่เท่าเทียมกันมันอาจเกี่ยวกับเพศหรือเชื้อชาติเพื่อให้ผู้คนจำนวนมากสามารถเข้าถึงตำแหน่งที่เป็นผู้นำ มันจะง่ายขึ้นเพราะมันจะเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมที่จะบรรลุเป้าหมายความยั่งยืนเพราะความคิดของพนักงานจะได้รับแรงผลักดันจากวัตถุประสงค์นี้มากขึ้น” - Léa Klein

เมื่อเราพูดถึงงานสีเขียวและแรงกระแทกมีความอัปยศที่คุณจะไม่ได้รับเงินและมันเป็นสิ่งที่คุณทำเมื่อคุณยังเด็กและคุณไม่มีแรงกดดันใด ๆ แต่เมื่อคุณดูสถิติภาคธุรกิจกำลังเติบโตมากขึ้น คำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาของเราและเพื่อให้ผู้คนเห็นว่าคุณสามารถรับได้อย่างสะดวกสบายและมีส่วนร่วมในการทำให้โลกนี้เป็นสถานที่ที่ดีขึ้น - Léa Klein

Lea Klein ซีอีโอของเอเชียของ Makeense และ Jeremy Au ได้พูดคุยเกี่ยวกับธีมหลักสามเรื่อง:

1. 98% ชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ต้องการความหมายในที่ทำงาน: Léaและ Jeremy เน้นว่าความปรารถนาของคนงานในภูมิภาคเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกับความไม่พอใจที่หลายคนรู้สึกกับระดับความหมายในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา พวกเขาพูดคุยกันว่า บริษัท สามารถเชื่อมช่องว่างนี้ระหว่างความปรารถนาและความเป็นจริงได้อย่างไรโดยการเสริมสร้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจและบูรณาการหลักการด้านสิ่งแวดล้อมสังคมและการกำกับดูแล (ESG) และโอกาสการเรียนรู้ในวัฒนธรรมของพวกเขา

2. Western vs. SE Asia เกี่ยวกับความยั่งยืน: Léaชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงระดับภูมิภาคที่สำคัญในวิธีที่ชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และชาวตะวันตกกำหนดงานที่มีความหมาย เธอพูดคุยกันว่าตะวันตกมักเน้นความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมในขณะที่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เชื่อมโยงงานที่มีความหมายกับความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคม การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และชนชั้นกลางที่เกิดขึ้นใหม่ได้นำไปสู่การมุ่งเน้นสองอย่างต่อความก้าวหน้าส่วนบุคคลและชุมชนเหนือความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม

3. ความมั่นคงทางเศรษฐกิจสำหรับครอบครัว: Léaและ Jeremy เน้นย้ำว่าสำหรับคนจำนวนมากในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้การจัดหาครอบครัวของพวกเขาเป็นข้อกังวลหลักอันดับ 1 ที่มีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพของพวกเขา ความกังวลนี้สำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวนี้ผลักดันให้คนจำนวนมากไปสู่อาชีพที่มีรายได้สูงกว่ามักจะทำการค้าขายส่วนบุคคลและผลกระทบทางสังคม

Jeremy และLéaยังได้พูดคุยกันว่าเศรษฐกิจส่งผลกระทบต่อการรับความเสี่ยงของผู้ประกอบการอย่างไรการสร้างงานในเศรษฐกิจสีเขียวและ บริษัท ที่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม

请转发此见解或邀请朋友https://whatsapp.com/channel/0029Vakr555x6bieluevkn02e

สนับสนุนโดยธัญพืช

Grain เป็นร้านอาหารออนไลน์ที่ให้บริการอาหารเพื่อสุขภาพ แต่อร่อยตามความต้องการและการจัดเลี้ยง พวกเขาได้รับการสนับสนุนจากนักลงทุนรวมถึงกลุ่ม LO และ Behold, Tee Yih Jia, Openspace และ Centoventures มื้ออาหารของพวกเขาถูกสร้างขึ้นอย่างรอบคอบโดยพ่อครัวที่มีส่วนผสมที่มีประโยชน์ สำหรับเดือนเมษายนธัญพืชร่วมมือกับ HJH Maimunah เพื่อนำประสบการณ์ที่แปลกประหลาด แต่น่ายินดีสำหรับการจัดเลี้ยงที่ได้รับแรงบันดาลใจจากมิชลินครั้งแรกในสิงคโปร์ รู้ เพิ่มเติมได้ที่ www.grain.com.sg หากคุณต้องการเลี้ยงดูทีมครอบครัวของคุณไปดูธัญพืช

(01:44) Jeremy Au:

เฮ้Léaตื่นเต้นมากที่มีคุณในรายการ คุณมาที่นี่เพื่อหารือเกี่ยวกับการแสวงหาความหมายในที่ทำงาน ว้าว. คำพูดขนาดใหญ่อะไร และที่สำคัญคุณได้ทำ รายงานนี้เกี่ยวกับเอเชียตะวันออกเฉียง ใต้ ตื่นเต้นมากที่ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของคุณและมีการถกเถียงกันเกี่ยวกับความหมายที่จริง Léaคุณช่วยแนะนำตัวเองได้ไหม

(01:58) Léa Klein:

ใช่แน่นอน ดังนั้นฉันคือLéa ฉันเป็นหัวหน้าเอเชียของ Makeens และงานที่สมเหตุสมผล ดังนั้นที่ Makeense ภารกิจของเราคือการเสริมพลังให้ประชาชนเพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการทำให้โลกของเรายั่งยืนและครอบคลุมมากขึ้น และจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้เช่นเมื่อสองปีก่อนเรามุ่งเน้นไปที่การฟักตัวผู้ประกอบการทางสังคมและสีเขียวและอำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมของพลเมือง สี่ปีที่ผ่านมาเราเปิดตัวงานที่สมเหตุสมผลที่จะช่วยให้ผู้คนหางานทำในเศรษฐกิจสีเขียวและสังคม เราเริ่มต้นครั้งแรกในฝรั่งเศสและตอนนี้เรานำแพลตฟอร์มไปยังเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตั้งแต่เดือนมกราคมและเราตื่นเต้นมากเกี่ยวกับการพัฒนานี้

(02:36) Jeremy Au:

อัศจรรย์. เหตุใดคุณจึงตัดสินใจที่จะมอบหมายรายงานนี้เพื่อสำรวจข้ามสิงคโปร์มาเลเซียฟิลิปปินส์อินโดนีเซียเวียดนามและไทย

(02:44) Léa Klein:

ใช่ดังนั้นเราจึงทำการศึกษาครั้งนี้ในฝรั่งเศส และมันก็เกิดขึ้นในปี 2565 ในช่วงกลางของการระบาดใหญ่และเราจะเห็นว่าผู้คนจำนวนมากเริ่มตั้งคำถามว่าฉันกำลังทำอะไรกับชีวิตของฉัน? และพวกเขาก็เป็นเหมือนเริ่มสงสัยว่าโอเคฉันจะหาจุดประสงค์ที่ใหญ่กว่าในงานของฉันได้อย่างไร? และเราได้รับคำตอบที่น่าทึ่งและเราเห็นว่ามันเป็นภารกิจจริง และถ้าคุณมองในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เนื่องจากการระบาดใหญ่จริง ๆ แล้วภาคการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้เฟื่องฟูในปีที่ผ่านมา คุณเพียงแค่มองในสิงคโปร์เช่นความต้องการบทบาท ESG เพิ่มขึ้นมากกว่าเกือบ 300%

ดังนั้นเราจึงเห็นว่ามีความสนใจมากมายที่ผู้คนมักจะติดต่อกับฉันเกี่ยวกับการหางานที่สอดคล้องกับค่านิยมของฉันมากขึ้น แต่ฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร ชอบโอเคมันเป็นสิ่งที่เป็นเพียงชายขอบหรือไม่? หรือว่ามันเป็นภารกิจจริงเช่นกันสำหรับเอเชียตะวันออกเฉียงใต้? และเมื่อเทียบกับตะวันตกผู้คนจะนิยามได้อย่างไร? เพราะเราไม่สามารถคัดลอกคำจำกัดความจากยุโรปถึงเราได้หรืออะไร? แต่ที่นี่หมายถึงอะไรในภูมิภาค? นั่นคือเหตุผลที่เราร่วมมือกับกำลังคนและเราต้องการที่จะมีความรู้สึกว่าผู้คนเข้าหามันอย่างไรสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาและพวกเขากำลังมองหาความหมายที่มากขึ้นและวิธีการรักษากลยุทธ์ของ บริษัท ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับความยั่งยืน แต่ยังรวมถึงการรักษาพรสวรรค์และดึงดูดความสามารถมากขึ้น นั่นก็เหมือนกับจุดรวมเมื่อเราเปิดตัวเมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมา

(04:11) Jeremy Au:

ยอดเยี่ยม. และการค้นพบว่าชาวเอเชียให้ความสำคัญกับวัตถุประสงค์น้อยกว่าชาวตะวันตกหรือคนฝรั่งเศส?

(04:17) Léa Klein:

ไม่ไม่อย่างแน่นอน ไม่ไม่ไม่เลย ที่จริงแล้วเราค่อนข้างประหลาดใจในแง่ของอย่างที่คุณเห็นในรายงานเช่น 98% ของผู้คนคิดว่าการค้นหาความหมายในงานของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวก เขา และจริง ๆ แล้วคิดว่านั่นเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับพวกเขา ดังนั้นเราจึงเห็นว่าเป็นสิ่งที่ผู้คนคิด แต่คำจำกัดความจากบุคคลหนึ่งหรือจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่งอาจแตกต่างกันไป เช่นเมื่อเราพูดถึงงานที่มีความหมายโดยทั่วไปในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มันสามารถเข้าใจได้ในสองระดับ ระดับหนึ่งเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติตามความเป็นส่วนตัวและเป็นมืออาชีพมากขึ้นในแง่ของการเติบโตของการเติบโตของอาชีพในแง่ของการมีส่วนร่วมในภารกิจขององค์กรในแง่ของความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน นั่นคือสิ่งที่เราเห็นมากตั้งแต่การระบาดใหญ่ และผู้คนต่างก็มองหาเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นหรือเช่นเดียวกับการตั้งค่าระยะไกลประเภทนี้ และจากนั้นก็มีอีกสิ่งหนึ่งที่เกี่ยวกับความรู้สึกที่มีต่อชุมชนของพวกเขาต่อประเทศผู้คนและความเห็นแก่ตัวทางสังคมโดยทั่วไป

และนั่นคือสิ่งที่คุณเห็นเช่นเดียวกับความคาดหวังมากมายจาก บริษัท ของพวกเขา แต่ยังรวมถึงตัวเองในแง่ของการมีส่วนร่วมในความก้าวหน้าทางสังคมและสิ่งแวดล้อมของประเทศของพวกเขา ดังนั้นเราจึงเห็นความสนใจอย่างมาก แต่จากนั้นเราก็บอกว่าความแตกต่างกับยุโรปนั้นเกี่ยวกับมันมากขึ้นเป็นงานภายในและงานภายนอกเช่นกัน และทุกอย่างเกี่ยวข้องกันมากในแง่นั้น

(05:37) Jeremy Au:

คุณสามารถแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างได้หรือไม่? ฉันสามารถเชื่อได้ว่าในฐานะสัตว์มนุษย์สัตว์มนุษย์เหมือนกันในยุโรปและเอเชียเราต้องการอาหารเราต้องการความปลอดภัย เราต้องการที่พักพิง เราต้องการจัดหาครอบครัวของเรา และแน่นอนว่าเราต้องการความหมายในระดับหนึ่งในการทำงาน แต่ความแตกต่างที่คุณเห็นคืออะไร?

(05:52) Léa Klein:

ดังนั้นความแตกต่างที่เราเห็นเป็นเหมือนเมื่อคุณดูคำจำกัดความในฝรั่งเศสมันจะเกี่ยวข้องกับการเร่งการเปลี่ยนแปลงทางนิเวศวิทยาและสังคมของประเทศและในแง่ของการบรรลุเป้าหมายความยั่งยืนที่รุนแรงยิ่งขึ้นและแม้กระทั่งไม่ต้องการทำงานในภาคเฉพาะ ยกตัวอย่างเช่นที่นี่คนส่วนใหญ่คิดว่างานประเภทใดและ บริษัท ทุกประเภทสามารถมีผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม แต่พวกเขายังคงมีความคาดหวังสูงจาก บริษัท ของพวกเขาในแง่ของการเป็นของแท้และทุ่มเทให้กับเป้าหมายความยั่งยืนของพวกเขา แต่สิ่งอื่น ๆ ที่สำคัญจริงๆคือสภาพการทำงานและบริบทของการปฏิบัติตามส่วนตัว

ตัวอย่างเช่นเมื่อเราสัมภาษณ์บางคนและพยายามที่จะเข้าใจสิ่งที่พวกเขาหมายถึงสิ่งนี้เราได้รับเรื่องราวของตัวอย่างเช่นคนในอินโดนีเซียหรือในฟิลิปปินส์อธิบายเราว่าพวกเขาหลายคนเป็นคนชั้นกลางรุ่นแรกหรือแม้แต่ชนชั้นสูงและพ่อแม่ของพวกเขาไม่มีโอกาสในการทำงานของพวกเขา

ดังนั้นคำถามของการปรับปรุงและสร้างความมั่นใจว่าสภาพเศรษฐกิจของสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับพวกเขา และนี่คือเหตุผลที่คุณไม่สามารถแยกแยะสิ่งที่พวกเขานำมาที่บ้านและวิธีที่พวกเขาทำให้แน่ใจว่าครอบครัวของพวกเขาอาศัยอยู่ในสภาพดีและในเวลาเดียวกันก็ปรับปรุงความเป็นอยู่ทั่วไปของชุมชนที่กว้างขึ้นหรือประเทศของพวกเขาโดยทั่วไป ดังนั้นจึงเป็นเหมือนพวกเขาอยู่ที่ทางแยกของสิ่งนี้และพวกเขาไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบทางสังคมหากพวกเขารู้ว่าตัวอย่างเช่นครอบครัวของพวกเขาไม่ได้รับการดูแลอย่างดี

(07:37) Jeremy Au:

คุณกำลังบอกว่าชาวเอเชียใส่ใจเกี่ยวกับครอบครัวและชาวตะวันตกที่ใส่ใจเกี่ยวกับโลก?

(07:41) Léa Klein:

ไม่ฉันจะไม่พูดแบบนี้ ฉันจะบอกว่าเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ผ่านการเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เช่นเดียวกับการเกิดขึ้นของชนชั้นกลางขนาดใหญ่ที่เกิดขึ้นอีกครั้งในช่วง 20, 30 ปีที่ผ่านมาเช่นในยุโรปมันเกิดขึ้นในเวลานานขึ้น เห็นได้ชัดว่ามันเปลี่ยนไปในแง่ของพฤติกรรมและโอกาสของการกระทำและมีระดับของสิทธิพิเศษหรือประเภทของบริการสังคมบางอย่างได้รับการดูแลในระดับที่แตกต่างกันอยู่แล้วอาจเกี่ยวกับรัฐเกี่ยวกับ บริษัท ดังนั้นผู้คนจึงเป็นเหมือนเห็นได้ชัดว่าต้องการให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับการดูแลอย่างดี

(08:20) Jeremy Au:

ใช่. สิ่งที่น่าสนใจเพราะคุณบอกว่า 98% ของชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้รู้สึกว่าความหมายในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา และมากกว่าครึ่ง 53% ของพวกเขากำลังวางแผนที่จะดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นี่คือตัวเลขของคุณ แล้วคนพยายามดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร? มันเหมือนคุยกับเจ้านายของคุณและพูดว่าเฮ้เจ้านายฉันต้องการจุดประสงค์มากขึ้นในชีวิตของฉันหรือไม่? หรือว่าพวกเขาทำงานนอกงาน? หรือพวกเขาควรลาออกจากงาน? มันทำงานอย่างไร?

(08:42) Léa Klein: มันน่าสนใจสุด ๆ เพราะเรากำลังดูคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพผ่านรายงานนี้ แล้วผู้คนจะดูคำถามนี้อย่างไร? พวกเขาคิดหรือไม่? และเรารู้สึกประหลาดใจมากที่เห็นว่าคนส่วนใหญ่ส่วนใหญ่กำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ แต่อาจเป็นได้ว่ามันจะถูกทาบทามแตกต่างกันอีกครั้งจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่ง

ตัวอย่างเช่นหมวดหมู่ต่าง ๆ ที่เรากำลังดูและเรากำลังพูดคุยกับผู้เข้าร่วมของเราคือหนึ่งคุณต้องการเปลี่ยนอุตสาหกรรมหรือไม่? นั่นคือสิ่งที่คุณพิจารณาการเปลี่ยนอาชีพ คุณต้องการเปลี่ยนบทบาทเช่นการเปลี่ยนอาชีพอย่างแท้จริงหรือไม่? อีกประการหนึ่งคือการเปลี่ยนแปลงบทบาทภายใน บริษัท ของคุณ และจุดสุดท้ายคือการไปสู่เส้นทางอื่น ๆ เช่นการเป็นผู้ประกอบการหรือเริ่มต้นอาชีพอิสระหรืออาชีพการสร้างเนื้อหา ดังนั้นคนส่วนใหญ่กล่าวว่าใช่พวกเขาสนใจหรือ 53% ตอบว่าใช่พวกเขาสนใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพ และเมื่อเรามองหาคำตอบของผู้คนที่ทำไปแล้วนั่นคือที่ที่คุณสามารถเห็นความแตกต่างจากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่ง

ตัวอย่างเช่นในประเทศไทยมากกว่า 50% ของผู้คนเมื่อพวกเขาดูการเปลี่ยนอาชีพหรืออย่างน้อยสำหรับผู้ที่ทำมันพวกเขาไปในเส้นทางอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นพวกเขาหลายคนเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ถ้าคุณดูคนสิงคโปร์ในสิงคโปร์กำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงของงานและอาชีพอย่างแท้จริง และนั่นก็เป็นเพราะบริบทที่แตกต่างจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่งและตัวอย่างเช่นเราจะเห็นว่าเวียดนามและไทยมีแนวโน้มคล้ายกันมากที่มาเลเซียและสิงคโปร์มีแนวโน้มที่คล้ายกันมากเช่นกัน นั่นคือสิ่งที่น่าสนใจสำหรับเราที่จะสังเกต

(10:19) Jeremy Au:

น่าหลงใหล. คุณเริ่มพูดคุยเล็กน้อยเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างประเทศใช่ไหม? ดังนั้นสิงคโปร์หางานอื่น ประเทศไทยกำลังจัดตั้งธุรกิจใหม่ คุณเห็นความแตกต่างในประเทศต่าง ๆ อย่างไร? เพราะคุณครอบคลุมเช่นกันอีกสี่ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เช่นมาเลเซียฟิลิปปินส์อินโดนีเซียและเวียดนามเช่นกัน

(10:38) Léa Klein:

ตัวอย่างเช่นความแตกต่างระหว่างนี้สมมติว่าประเทศไทยและสิงคโปร์จากการสนทนาที่เรามีและแม้กระทั่งสิ่งที่เราเราสังเกตเห็นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาถ้ามันสมเหตุสมผลคือสิงคโปร์เป็นเช่นมีการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งมาก เป็นศูนย์กลางในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแม้แต่ค่าครองชีพในสิงคโปร์ก็สูงกว่าเมื่อเทียบกับประเทศไทย ดังนั้นผู้คนจึงมีความเสี่ยงสูงที่จะเป็นผู้ประกอบการเพราะคุณต้องแน่ใจว่าคุณสามารถครอบคลุมค่าครองชีพของคุณได้ซึ่งในประเทศเช่นประเทศไทยผู้ประกอบการเป็นสิ่งที่ได้รับถ้าฉันสามารถพูดได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของผู้คนเช่นในตอนแรก และความเสี่ยงก็มีความสำคัญน้อยกว่าเพราะค่าครองชีพลดลงอีกครั้ง นั่นคือบริบทประเภทหนึ่งที่เราสังเกตเห็นการตีความที่เราทำคืออะไร

และยังแสดงให้เห็นว่าในประเทศไทยหลายคนที่เรากำลังพูดคุยด้วยพวกเขากำลังเริ่มกิจกรรมออนไลน์เช่นร้านค้าเล็ก ๆ หรือชอบแบรนด์แฟชั่นที่ยั่งยืนบนโซเชียลมีเดีย และมันก็ช่วยให้พวกเขามีวิถีชีวิตที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและมีอยู่กับครอบครัวมากขึ้น และนั่นคือสิ่งที่ง่ายมากสำหรับพวกเขาที่จะทำเพราะเศรษฐกิจหรือการพาณิชย์เกิดขึ้นมากมายในสื่อสังคมออนไลน์ นั่นเป็นพฤติกรรมปกติมาก และมันก็สนับสนุนให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นไปในทิศทางนี้

(11:59) Jeremy Au:

ดังนั้นคุณกำลังบอกว่าผู้คนจำนวนมากพยายามค้นหาความหมายในที่ทำงาน ฉันแค่อยากรู้อยากเห็น คุณคิดว่าพบความหมายในที่ทำงานหรือเราควรยอมแพ้ในการทำงานและเพียงแค่หาความหมายนอกงาน? คริสตจักรหรือสถาบันทางจิตวิญญาณที่คุณเลือกหรือครอบครัวหรืองานอดิเรกของคุณหรือสาเหตุการกุศลบางอย่าง

(12:16) Léa Klein:

ความหมายสามารถพบได้ทุกที่ การศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่พื้นที่ทำงานเป็นส่วนใหญ่ มีการสนทนามากมายเกี่ยวกับประเภทของความหมายที่คุณกำลังมองหาในชุมชนของคุณในศาสนาระดับศาสนาหรือในแง่ของวิถีชีวิตที่คุณอาศัยอยู่ แต่สิ่งที่เราเห็นจริง ๆ เช่นคุณเห็นว่าองค์กรและ บริษัท ต่างๆกำลังลงทุนเพื่อความยั่งยืน เราพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับ Gen Z ที่ไม่ต้องการทำงานใด ๆ และพวกเขากำลังมองหาบางสิ่งบางอย่างที่พวกเขาสามารถมีผลกระทบที่สูงขึ้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่ผู้คนกำลังคิดเกี่ยวกับคนไม่กี่คนที่ผ่านมามีสติและตระหนักถึงสภาพสังคมและสิ่งแวดล้อมของโลกของเรามากขึ้น

(12:58) Léa Klein:

โซเชียลมีเดียมีอยู่ทั่วไป ดังนั้นเราจึงไม่สามารถเพิกเฉยต่อสิ่งนี้ได้ และเราใช้เวลา 90% ของชีวิตกับเพื่อนร่วมงานของเราในที่ทำงาน เห็นได้ชัดว่าความคิดนั้นเป็นเช่นกันฉันสามารถค้นหาความหมายเพิ่มเติมในสิ่งที่ฉันทำได้หรือไม่? แต่งานของฉันสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามส่วนตัวของฉันได้อย่างไร และนั่นเป็นสิ่งที่สำคัญมากเมื่อไม่มีคนทำงานอีกต่อไปเพื่อทำงานและรับเงินเดือนอีกต่อไป พวกเขาทำงานเพราะพวกเขามีเป้าหมายในชีวิต พวกเขาต้องการประสบความสำเร็จ การประสบความสำเร็จสามารถตีความได้ในรูปแบบที่แตกต่างกัน มันอาจเกี่ยวกับเงินเดือน มันอาจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในภารกิจขององค์กร มันอาจเกี่ยวกับการประหยัดป่าในมาเลเซียคุณเห็นว่าฉันหมายถึงอะไร? มันอาจจะมากและมีระดับที่แตกต่างกัน แต่ก็ชัดเจนว่าผู้คนไม่ได้ทำงานเพียงเพื่อทำงานอีกต่อไป

(13:41) Jeremy Au:

และสิ่งที่น่าสนใจคือมีการเปลี่ยนแปลงของงานนี้เพราะในอดีตอย่างที่คุณพูดเอเชียกำลังเติบโต งานเป็นเพียงการทำงาน และตอนนี้ผู้คนกำลังพยายามค้นหาความหมายในที่ทำงานซึ่งเป็นแบบไดนามิกที่น่าสนใจ และคุณพูดถึงตัวอย่างเช่นต้องการเห็น บริษัท มีเป้าหมายหรือภารกิจ ESG และอื่น ๆ คุณสามารถแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ควรทำหรือไม่ทำ?

(14:01) Léa Klein:

ใช่. ดังนั้นฉันไม่รู้ว่าฉันสามารถให้คำตอบง่ายๆเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ควรทำและสิ่งที่ไม่ควรทำ แต่อย่างน้อยสิ่งที่เราเห็นจากการสำรวจมีความคาดหวังที่ชัดเจนว่า บริษัท ควรทำอย่างไม่เห็นแก่ตัวและเป็นผู้นำในการริเริ่มความยั่งยืนของพวกเขา ดังนั้นวันนี้หากคุณดู บริษัท ขนาดใหญ่ทั้งหมดส่วนใหญ่มีความยั่งยืนหรือเป้าหมายทางนิเวศวิทยาหรือเป้าหมายทางสังคมที่ชัดเจน นั่นคือความคาดหวังที่แข็งแกร่ง พวกเขาจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าโดยทั่วไปแล้วพวกเขาทำให้แน่ใจว่ามันเป็นสิ่งที่ไม่ได้ถูกทำให้ชายขอบจากส่วนที่เหลือของธุรกิจ แต่มันรวมเข้ากับธุรกิจจริงๆ นั่นคือสิ่งหนึ่ง

(14:35) Léa Klein:

ดังนั้นสิ่งที่สองที่เราสามารถเรียนรู้จากผู้เข้าร่วมก็คือมีความคาดหวังที่แข็งแกร่งจาก บริษัท ในแง่ของการสนับสนุนความหลากหลายและการรวมกันไม่ใช่แค่ภายนอก แต่ยังภายในเพื่อลดช่องว่างความไม่เท่าเทียมกัน มันสามารถอยู่ระหว่างเพศ มันอาจเกี่ยวกับการแข่งขันเพื่อให้ผู้คนจำนวนมากสามารถเข้าถึงตัวอย่างเช่นตำแหน่งผู้นำหรือมีส่วนร่วมในภารกิจขององค์กร และมันก็มีความสัมพันธ์กันอย่างมากในแง่ของ UM การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ช่วยให้ผู้คนจำนวนมากเติบโตซึ่งก็มีความเอาใจใส่มากขึ้นและหากภายใน บริษัท สามารถสร้างพื้นที่ปลอดภัยนี้ได้แล้วมันจะง่ายขึ้นเพราะมันจะเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมที่จะบรรลุเป้าหมายความยั่งยืนเหล่านั้นเพราะความคิดของพนักงาน

และสิ่งอื่น ๆ ที่เราดูคือหลาย ๆ คนแบ่งปันว่าผ่านการศึกษาของพวกเขาหรือแม้กระทั่งวันนี้ในขณะที่พวกเขากำลังทำงานพวกเขาไม่ได้สัมผัสกับความยั่งยืนหรือชอบบทบาทที่ขับเคลื่อนด้วยสังคมหรือชอบประเภทของอาชีพที่มีอยู่ในพื้นที่นั้น และยังมีความคาดหวังว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากโปรแกรมการเรียนรู้ พวกเขาสามารถค้นพบทั้งหมดเช่นงานประเภทนั้นที่กำลังสร้างขึ้น ตอนนี้มีงานมากมายที่ถูกสร้างขึ้นเช่นในสิงคโปร์ สิงคโปร์กำลังมองหาการสร้างงานสีเขียว 50,000 ตำแหน่งภายในปี 2573 มันเป็นส่วนหนึ่งของแผนสีเขียวของสิงคโปร์ แต่คนส่วนใหญ่ไม่รู้ว่างานเหล่านั้นคืออะไรและพวกเขาไม่รู้ด้วยซ้ำ แม้ว่างานเหล่านั้นจะมีอยู่ใน บริษัท ก็ไม่ทราบ ดังนั้นจึงเป็นคำถามเกี่ยวกับการเปิดรับ ในขณะเดียวกันก็ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขาและมีอีกครั้งมันมักจะเป็นคำถามของความสมดุลชีวิตส่วนตัวเช่นกัน ดังนั้นฉันจึงไม่สามารถแยกทั้งสองอย่างได้เพราะคำตอบมักจะเปลี่ยนสิ่งนี้

(16:24) Jeremy Au:

นักวิจารณ์อาจพูดอย่างนั้นเฮ้นั่นเป็นเรื่องจริง เช่นเดียวกับทุกสิ่งที่เท่าเทียมกันมันจะดีกว่าถ้ามีสิ่งเหล่านั้นใช่มั้ย ความหมายที่มากขึ้นความหลงใหลมากขึ้นวัตถุประสงค์มากขึ้น แต่เงินเดือนและความมั่นคงทางการเงินเป็นอันดับหนึ่ง และแม้กระทั่งในแบบสำรวจของคุณคุณเขียนที่นี่ว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าเงินเดือนและการเงินเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเมื่อมองหางานใหม่ นั่นคือทั้งหมดที่ดีและดี แต่ถ้างานนี้มีค่าใช้จ่ายสูงกว่า 20% ฉันจะเลือกงานที่สร้างรายได้มากขึ้น คุณตอบสนองหรือตอบสนองต่อคำวิจารณ์แบบนั้นได้อย่างไร?

(16:51) Léa Klein:

ไม่และฉันไม่คิดว่าจริง ๆ แล้วมันเป็นคำวิจารณ์ มันเป็นความจริง เราอาศัยอยู่ในโลกที่คุณต้องการเงินเพื่อมีชีวิตอยู่ยกเว้นว่าพรุ่งนี้เราอาศัยอยู่ในสังคมที่เงินไม่ได้ผลักดันการตัดสินใจของเรา ฉันจะสบายดี แต่วันนี้ไม่ใช่กรณี ดังนั้นมันจึงเป็นความจริงและเราไม่สามารถเพิกเฉยต่อสิ่งนี้ได้ แต่เมื่อเราพูดคุยกับผู้เข้าร่วมคำถามไม่ได้เกี่ยวกับความมั่งคั่งทางวัตถุเช่นฉันต้องการขับรถที่สวยงามคันต่อไปหรือฉันต้องการซื้อกระเป๋าแฟนซีใหม่นี้หรืออะไร มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับฉันต้องการอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าครอบครัวของฉันอาศัยอยู่ในสภาพดี ตัวอย่างเช่นเรากำลังคุยกับบางคนและพวกเขาบอกฉันเหมือนฉันเป็นคนแรกในครอบครัวของฉันที่ไปมหาวิทยาลัยและตอนนี้ฉันมีงานของ บริษัท ตอนนี้คาดว่าและฉันต้องการมีส่วนร่วมด้วยดังนั้นสำหรับฉันที่จะจ่ายเงินให้กับมหาวิทยาลัยของพี่ชายของฉันดังนั้นมันจึงมีบทบาทของทุกคนจากครอบครัวของฉันก็สามารถเติบโตได้อย่างประหยัด นี่คือเหตุผลที่คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนมีความซับซ้อนมากกว่าที่เราคิด เวลาส่วนใหญ่นั้นง่ายมากที่จะทำให้คนอื่น ๆ อยากเป็นคนรวย มันไม่เหมือนสิ่งที่เราสังเกตเห็นในบริบทของเรา

(17:55) Léa Klein:

และอีกสิ่งหนึ่งที่น่าสนใจก็คือเมื่อเราพูดถึงงานสีเขียวและแรงกระแทกมีความอัปยศที่คุณจะไม่ได้รับเงินใด ๆ และเป็นสิ่งที่คุณทำเมื่อคุณยังเด็กและคุณไม่มีแรงกดดันใด ๆ แต่จริงๆแล้วเมื่อคุณดูสถิติภาคส่วนต่าง ๆ ก็เติบโตขึ้นมากจนมีคน 12 ล้านคนที่ทำงานให้กับองค์กรพัฒนาเอกชนในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พวกเขาคาดว่าจะมีงานสีเขียว 13 ล้านตำแหน่งภายในปี 2593 และมีการลงทุนมากมายในเทคโนโลยีภูมิอากาศในด้านพลังงานหมุนเวียน ฯลฯ และคุณสามารถใช้ชีวิตที่ดีได้ และคำถามยิ่งกว่านั้นเราจะทำให้โซลูชั่นเหล่านั้นเป็นปกติได้อย่างไร และเพื่อให้ผู้คนเห็นว่าคุณสามารถได้รับความสะดวกสบายจริง ๆ และคุณสามารถมีส่วนร่วมในการทำให้โลกนี้เป็นสถานที่ที่ดีขึ้น ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเลือกกันมากกว่าที่อื่นคุณสามารถเชื่อมทั้งสองอย่างจริง และนั่นคือสิ่งที่คนส่วนใหญ่ไม่ทราบวันนี้

(18:48) Jeremy Au:

สิ่งที่น่าสนใจคือคุณสำรวจทั้งชายและหญิงเช่นกัน มีความแตกต่างระหว่างสองเพศหรือไม่?

(18:55) Léa Klein:

ดังนั้นในการสำรวจนี้ 60% ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นผู้หญิง ดังนั้นจึงค่อนข้างพัฒนาในกรณีนี้ ความแตกต่างที่เราเห็นส่วนใหญ่เป็นเหมือนมากขึ้นดังนั้น ณ จุดหนึ่งที่เราถามพวกเขาเช่นวันนี้หยุดคุณจากการหาจุดประสงค์มากขึ้นในการทำงานของคุณ? และผู้หญิงหลายคนจะตอบมากกว่าผู้ชายถึงความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่พวกเขามีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอาชีพเฉพาะที่พวกเขามี ดังนั้นมันจึงเป็นเหมือนความจริงนี้ที่ผู้หญิงเห็นได้ชัดว่ายังมีความรับผิดชอบในครอบครัวมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นในแง่นั้นมากขึ้น แต่โดยทั่วไปแล้วการพูดข้ามสเปกตรัมในแง่ของการแสวงหาความหมายที่สนใจในการค้นหาบทบาทที่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขามากขึ้นมันคล้ายกันมาก

(19:40) Jeremy Au:

ก่อนหน้านี้คุณกำลังพูดว่าชาวเอเชียให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมน้อยกว่าชาวตะวันตกและคุณพูดถึงมันเพราะความก้าวหน้าและปิรามิดแห่งความรับผิดชอบ คุณสามารถแบ่งปันเพิ่มเติมเล็กน้อยสำหรับการสำรวจความคิดเห็นของคุณได้อย่างไรว่าผู้คนค้นหาความรับผิดชอบที่ บริษัท ควรทำอย่างไร

(19:54) Léa Klein:

ใช่. ดังนั้นขอให้ฉันชี้แจง ฉันไม่ได้ตั้งใจจะบอกว่าเอเชียไม่สนใจสิ่งแวดล้อม พวกเขาสนใจเรื่องนี้มาก ฉันอาศัยอยู่ในฟิลิปปินส์เป็นเวลาหลายปีและฉันสามารถบอกคุณได้ว่าผู้คนตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและพวกเขาต้องผ่านภัยพิบัติทางธรรมชาติอย่างต่อเนื่องทุกปี ดังนั้นผู้คนจึงมีสติและตระหนักถึงมันมาก ที่ถูกกล่าวว่าเมื่อคุณดูสิ่งที่ผู้คนใส่ใจมากขึ้นเช่นถ้าพวกเขาต้องเลือกระหว่างความรับผิดชอบต่อสังคมและความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมหัวใจของพวกเขามักจะมีผลกระทบต่อสังคมมากขึ้น และเป็นเพราะเป็นคำถามเกี่ยวกับเราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าผู้คนได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนเช่นกัน?

แล้วคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ยุติธรรมและยุติธรรม? ดังนั้นเมื่อเราบอกว่าเราต้องการห้ามขยะพลาสติกมันเยี่ยมมาก แต่วันนี้คนส่วนใหญ่ที่ใช้พลาสติกใช้ครั้งเดียวเป็นชุมชนที่มีรายได้น้อย ดังนั้นหากเราห้ามพลาสติกเหล่านั้นในวันพรุ่งนี้ชุมชนเหล่านี้จะไม่สามารถเข้าถึงผลิตภัณฑ์พื้นฐานของพวกเขาเช่นสบู่แชมพูและอื่น ๆ ดังนั้นคุณต้องคิดใหม่เกี่ยวกับระบบการแจกจ่ายซ้ำทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่พวกเขาพยายามทำให้บรรลุไม่ได้ทำให้ผู้คนมีปัญหา และนั่นคือสิ่งที่โดดเด่นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้คือผู้คนต้องคิดถึงปัญหาทางสังคมและเศรษฐกิจมากมายในชีวิตประจำวันว่าภาระผูกพันด้านสิ่งแวดล้อมของพวกเขาไม่สามารถแยกออกจากการรับรองและสภาพที่ดีของผู้คน นั่นคือสิ่งที่คุณไม่สามารถแยกได้เมื่อเราพูดถึงการกระทำของสภาพภูมิอากาศหรือการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน คุณไม่สามารถลบส่วนโซเชียลของมันได้ เป็นไปไม่ได้

(21:30) Jeremy Au:

ยอดเยี่ยม. และ บริษัท ควรจัดการกับข้อกังวลชุดนี้อย่างไร

(21:33) Léa Klein:

ใช่นั่นคือจุดที่ดี อีกครั้งเช่นมีหลายสิ่งหลายอย่างที่สามารถเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน ผู้คนจำนวนมากแบ่งปันกับเราว่าพวกเขาต้องการมีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ยังมีชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จำนวนมากที่ทำงานหกวันต่อสัปดาห์ ดังนั้นการหยุดสองวันต่อสัปดาห์ไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนยังสามารถเข้าถึงได้ นอกจากนี้ยังอยู่ในแง่ของการรับรองความคุ้มครองการดูแลสุขภาพเช่นเดียวกับการป้องกันขั้นพื้นฐานทั้งหมดที่ผู้คนคาดหวังว่าจะมี ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่เราเห็นในรายงาน

และสิ่งที่สองก็อยู่ในช่วงของความมุ่งมั่นที่มีต่อสังคมที่กว้างขึ้น ตัวอย่างเช่นเมื่อเราถามคำถามเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณใส่ใจเกี่ยวกับความหลากหลายการรวมที่ บริษัท สามารถสนับสนุนการแก้ปัญหาดังกล่าวได้จริงหรือมีส่วนร่วมในความเท่าเทียมทางเพศทั่วทั้งสังคมโดยทั่วไป และพวกเขามีบทบาทอย่างไรในแง่ของการตลาดของโครงการนั้นหรือบริการที่พวกเขาส่งมอบให้กับลูกค้าของพวกเขา

(22:29) Jeremy Au:

ยอดเยี่ยม. และที่น่าสนใจคือคุณยังกล่าวถึงความหลากหลายความเสมอภาคการรวม DEI เป็นสิ่งที่ บริษัท ควรส่งเสริมอย่างแข็งขัน และคุณบอกว่า 72% ของพวกเขาเชื่อเช่นนั้น เห็นได้ชัดว่านี่เป็นวลีที่เต็มไปด้วยวันนี้โดยเฉพาะในอเมริกาและอาจจะทั่วโลกในระดับหนึ่ง นอกจากนี้ความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมยังหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในแต่ละประเทศที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นคุณสามารถแบ่งปันเพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับความหมายจากมุมมองของคุณ?

(22:53) Léa Klein:

ใช่สำหรับฉันในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มันเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น ตัวอย่างเช่นมันเป็นความจริงที่มีโปรแกรมและ บริษัท จำนวนมากขึ้นมีบทบาทขั้นสูงในการสร้างความมั่นใจในความเท่าเทียมทางเพศ แต่เราก็ยังห่างไกลจากมัน โดยส่วนตัวแล้วฉันยังคงได้รับเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมที่แผงเต็มไปด้วยผู้ชาย ฉันยังคงตระหนักถึง บริษัท หลายแห่งว่าการเป็นผู้นำอันดับต้น ๆ นั้นส่วนใหญ่ประกอบด้วยผู้ชายเท่านั้น ดังนั้นในคำถามนั้นมากขึ้น "เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่ามีความสมดุลของบทบาทที่ดีขึ้น" นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาพ่อ ผู้ชายและผู้หญิงไม่มีจำนวนสัปดาห์เท่ากันดังนั้นเราจะกระตุ้นให้ผู้ชายมีความรับผิดชอบมากขึ้นที่บ้านมากขึ้นเมื่อจริง ๆ แล้วพวกเขาไม่มีเงื่อนไขในพื้นที่ทำงานเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างความรับผิดชอบประเภทนั้น?

มีวิธีแก้ปัญหามากมายที่สามารถนำไปใช้งานได้ดังนั้นจึงสามารถอยู่ในระดับเงินเดือนได้ในแง่ของสภาพการทำงาน แต่มันก็เป็นเช่นเดียวกับโปรแกรมที่คุณวางไว้ดังนั้นผู้หญิงสามารถตัดสินใจหรือนำบทบาทโดยทั่วไปได้ดีขึ้น

(23:57) Jeremy Au:

ยอดเยี่ยม. ในการห่อสิ่งต่าง ๆ คุณสามารถแบ่งปันเวลาที่คุณกล้าหาญได้หรือไม่?

(24:01) Léa Klein:

ใช่. ดังนั้นเวลาที่ฉันกล้าหาญคือเมื่อฉันตัดสินใจที่จะทำงานในพื้นที่กระแทก เมื่อ 15 ปีก่อนแม้ในฝรั่งเศสมันก็ไม่เป็นที่รู้จักกันดี และฉันสามารถบอกคุณได้ว่าพ่อแม่ของฉันไม่ตื่นเต้นกับมันในตอนแรก ดังนั้นฉันจึงยืนขึ้นเพื่อตัวเองจริงๆ และตอนนี้เห็นได้ชัดว่ามันเป็นเรื่องปกติมากขึ้นและมีผู้คนจำนวนมากที่ทำงานในอวกาศและแม้แต่พ่อแม่ของฉันก็มีความสุขและภูมิใจในสิ่งที่ฉันทำ แต่มันก็เหมือนกับฉันเมื่อฉันเข้าร่วมพื้นที่นั้นฉันไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น จากนั้นฉันก็เริ่มสำนักงานเอเชียของ Makeense ฉันไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ฉันเพิ่งใช้เวลาทุกปี และตอนนี้ฉันภูมิใจอย่างยิ่งกับสิ่งที่เกิดขึ้น และฉันไม่รู้ว่าฉันกล้า แต่อย่างน้อยฉันก็เชื่อใจสัญชาตญาณของฉันและฉันก็ไปถึงจุดสิ้นสุดของการเดินทางของฉันและฉันยังคงทำมันในวันนี้และฉันก็ไม่เสียใจเกี่ยวกับเรื่องนี้

(24:48) Jeremy Au:

ยอดเยี่ยม. ขอบคุณมาก. ในบันทึกนั้นฉันชอบที่จะสรุปสามประเด็นใหญ่ที่ฉันได้รับจากสิ่งนี้ ก่อนอื่นขอขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันว่า 98% ของผู้คนในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้สนใจที่จะมีความหมายในที่ทำงาน และแน่นอนว่าคนส่วนใหญ่ไม่รู้สึกว่าพวกเขาไม่พอใจกับระดับที่ทำงานมากนัก ดังนั้นฉันคิดว่ามันเป็นความแตกต่างที่น่าสนใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้และวิธีที่ชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้คาดหวังว่า บริษัท จะช่วยนำความหมายมากขึ้นภารกิจมากขึ้น ESG มากขึ้น dei โปรแกรมการเรียนรู้มากขึ้น แต่เพื่อช่วยฉีดระดับความหมายในที่ทำงาน

ประการที่สองขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันเกี่ยวกับความแตกต่างภายในประเทศและทั่วทั้งภูมิภาคเช่นกัน มันเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะได้ยินเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการเช่นตะวันตกอย่างชัดเจนจัดลำดับความสำคัญของความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมเป็นส่วนสำคัญของความหมายในขณะที่คุณกล่าวว่าเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีความสัมพันธ์กันมากขึ้นกับความเป็นจริงประจำวันของระบบเศรษฐกิจและการกระจายที่พวกเขามี

และสุดท้ายขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีที่ชาวเอเชียมุ่งเน้นไปที่การจัดหาให้กับครอบครัวและวิธีการที่สำคัญมากสำหรับพวกเขา และสำหรับพวกเขามีการค้นหาความหมายทั้งในที่ทำงานรวมถึงภายนอกในบันทึกนั้น ขอบคุณมากLéaที่แบ่งปันประสบการณ์และรายงานของคุณ

(25:49) Léa Klein:

ขอบคุณมากที่มีฉัน