ครอบครัวนิวยอร์ก: "Cozykin: บริการแชร์พี่เลี้ยงของบอสตันเปิดตัวในนิวยอร์ก"

ในฐานะแม่เราไม่จำเป็นต้องเตือนว่ามีวิกฤตการดูแลเด็กในประเทศนี้ คาดว่า 80% ของช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศเกิดจาก“ การลงโทษความเป็นแม่” ซึ่งมีศักยภาพที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับจากการมีลูก คุณแม่ที่ทำงานทุกคนประสบกับความกลัวว่าจะรับเลี้ยงเด็กที่ถูกน้ำท่วมวันหิมะแบบสุ่มหรือเด็กป่วย (หรือพี่เลี้ยง! หรือปู่ย่าตายาย!) เป็นสาเหตุของการที่เธอต้องการหยุดงานหนึ่งวันหรืออย่างน้อยก็ออกจากงาน การขาดช่องว่างในการดูแลเด็กสามารถนำไปสู่นายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานที่ตัดสินเกี่ยวกับแรงจูงใจหรือระดับความมุ่งมั่นของแม่ในการทำงาน ภาระของการวางแผนและการครอบคลุมสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าวมักจะ (แม้ว่าจะไม่เสมอไป!) ตกอยู่กับแม่ทำให้เกิดความเครียดและความฟุ้งซ่านในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่รู้สึกว่าการตั้งค่าการดูแลเด็กของคุณนั้นเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาลูกของคุณ เข้าสู่ Cozykin การเริ่มต้นการแบ่งปันพี่เลี้ยงซึ่งประสบความสำเร็จอย่างมากในเมืองบ้านเกิดของบอสตันและตอนนี้ได้เปิดการลงทะเบียนสำหรับครอบครัวแมนฮัตตัน

เราอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ Cozykin ดังนั้นเราจึงย่าง Tatyana Gubin ผู้ร่วมก่อตั้งในแบบจำลองของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาสามารถตรึงราคาของพวกเขาไปยัง Daycares เช่น Horizons ที่สดใสในขณะที่ส่งมอบการดูแลที่บ้าน

Inspiration Strike สร้าง Cozykin ได้อย่างไร?

ในการสัมภาษณ์เราดำเนินการกับมากกว่าร้อยครอบครัวและผู้ให้บริการดูแลเด็กครอบครัวส่วนใหญ่แบ่งปันว่าการดูแลเด็กเป็นหนึ่งในการต่อสู้ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในการเป็นพ่อแม่ใหม่และอธิบายประสบการณ์การดูแลเด็กในอุดมคติของพวกเขา: การดูแลส่วนตัวของพี่เลี้ยงรวมกับโครงสร้างและการขัดเกลาทางสังคม นอกจากนี้ครอบครัวต้องการความสามารถในการสำรองการดูแล แต่เนิ่นๆเพื่อให้พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับการลาพ่อแม่โดยไม่ต้องเครียดเกี่ยวกับการจัดการดูแลเด็กของพวกเขา

ในฐานะผู้ร่วมก่อตั้งเราได้เรียนรู้ว่าครอบครัวที่แบ่งปันพี่เลี้ยงเด็กรักการดูแลเด็กในรูปแบบนี้อย่างท่วมท้น แต่หลายครอบครัวไม่ได้ตระหนักถึงข้อตกลงการดูแลเด็กนี้ไม่สามารถหาครอบครัวพันธมิตรของตัวเองได้

Cozykin ทำงานอย่างไร?

Cozykin จับคู่กันสองครอบครัวในท้องถิ่นที่เข้ากันได้กับพี่เลี้ยงที่ได้รับการฝึกฝนและฝึกฝนอย่างเข้มงวด บริษัท จัดการโลจิสติกส์ทั้งหมดจากการเงินและการจัดการพี่เลี้ยงไปจนถึงการดูแลสำรองให้ประสบการณ์ที่ปราศจากความเครียดและไร้รอยต่อผู้ปกครอง นอกจากนี้เด็ก ๆ ทั้งสองครอบครัวในพี่เลี้ยงได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้ทางปัญญากับเพื่อนที่ดีที่สุดคนแรกของพวกเขา เพื่อสนับสนุนครอบครัวเพิ่มเติม Cozykin ให้บริการดูแลรักษาโดยเฉพาะเพื่อจัดการการดูแลประจำวัน Cozykin ยังใช้พี่เลี้ยงของพวกเขาทั้งหมดและให้อำนาจพวกเขาด้วยความปลอดภัยของการจ้างงาน W-2 รวมถึงค่าจ้างที่แข่งขันได้เวลาที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงการลาพ่อแม่ผลประโยชน์ด้านสุขภาพค่าตอบแทนคนงานและการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องในการศึกษาปฐมวัย มีการว่าจ้างผู้สมัครห้าเปอร์เซ็นต์สูงสุดเท่านั้น

คุณจะทำตามสัญญาของคุณเพื่อให้การดูแลเด็กสำรองเสมอแม้ในกรณีที่พี่เลี้ยงอยู่ในช่วงพักร้อนหรือป่วย?

Cozykin มีเทคโนโลยีจำนวนมากเกี่ยวกับส่วนหลังเพื่อทำนายว่าคาดว่าจะมีการดูแลสำรองข้อมูลจำนวนเท่าใดสำหรับครอบครัวในบางสัปดาห์และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรามี Nannies Cozykin จำนวนที่เหมาะสมที่จะเติมเต็มสำหรับครอบครัว มันเป็นการดำเนินการครั้งใหญ่ที่เราปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเมื่อเวลาผ่านไป

คุณมีกรอบเวลาใดบ้างที่สามารถขยาย Cozykin ไปสู่การดูแลหลังเลิกเรียนได้หรือไม่?

ไม่ได้อยู่ในขณะนี้!

Nannies Cozykin ทั้งหมดได้รับการฝึกฝนใน CPR และจัดการปฐมพยาบาลหรือไม่?

ใช่ Nannies ที่เต็มไปด้วย Cozykin ทั้งหมดได้รับการฝึกฝนใน CPR และบริหารการปฐมพยาบาล

คุณพบกระบวนการหาเงินทุนสำหรับ Cozykin ในฐานะผู้ประกอบการหญิงได้อย่างไร?

จริงๆแล้วฉันรู้สึกขอบคุณอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นและผู้ก่อตั้งหญิงที่ได้รับการยอมรับในตอนนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวข้อเช่นการดูแลเด็กที่สำคัญมากสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน ในตอนแรกนักลงทุนจำนวนมากไม่สนใจดูแลเด็กเป็นพื้นที่และไม่เห็นว่าปัญหาใหญ่สำหรับครอบครัวและโดยเฉพาะผู้หญิงที่ทำงาน นักลงทุนและผู้สนับสนุนคนแรกของเราได้รับ: Kent Bennett จาก BVP, Rob Go จาก Nextview และ Ben Sun จาก Primary ในฐานะผู้ปกครองพวกเขารู้ถึงความท้าทายของการดูแลเด็กอย่างใกล้ชิดและความแตกต่างของ Cozykin สามารถสร้างความแตกต่างให้กับครอบครัวได้มากเพียงใด คำแนะนำของฉันสำหรับผู้ประกอบการหญิงคนอื่น ๆ คือการหาผู้เชื่อที่แท้จริงของคุณที่ต้องการปัญหาที่คุณแก้ปัญหาได้อย่างยิ่งยวด!

บทความนี้ แต่เดิมปรากฏใน ครอบครัว นิวยอร์ก