แม่ที่ทำงาน: "3 วิธีในการเป็นนายจ้างพี่เลี้ยงที่ยุติธรรมดังนั้นลูกน้อยของคุณจะเจริญเติบโตอย่างแท้จริง"

พี่เลี้ยงเป็นกระดูกสันหลังของสังคมของเราอย่างแท้จริง ลองคิดดู - งานของพวกเขาช่วยให้ผู้ปกครองทำงาน ของพวกเขา ซึ่งทำให้เศรษฐกิจเปลี่ยนไป

ในฐานะผู้ปกครองคุณกำลังขอให้พี่เลี้ยงของคุณดูแลคนที่มีค่าที่สุดคนหนึ่งในชีวิตของคุณ คุณต้องการให้ลูกน้อยของคุณได้รับการดูแลโดยผู้รับเหมาคนทำงานอิสระ…คนที่คุณต้องการเป็นครั้งคราวหรือไม่? ไม่คุณกำลังมองหาทีมผู้ปกครองและครอบครัวของคุณ

พี่เลี้ยง ที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและให้คุณค่ากับนายจ้างของพวกเขามีความสุขและดีกว่าในสิ่งที่พวกเขาทำ และ นั่น คือสิ่งที่ทำให้มั่นใจได้ว่าลูกน้อยของคุณจะเจริญรุ่งเรืองในการดูแลของพวกเขา

ดังนั้นคุณจะสนับสนุนพี่เลี้ยงของคุณได้ดีที่สุดได้อย่างไร? นี่คือสามวิธีในการเป็นนายจ้างพี่เลี้ยงที่ยุติธรรม

1. สร้างสัญญา

พระราชบัญญัติ Bill of Rights Worker Worker ที่เปิดตัวในเดือนกรกฎาคม 2019 จะทำให้มั่นใจได้ว่า คนงานในบ้าน อย่าง Nannies ได้รับความคุ้มครองเช่นการทำงานล่วงเวลาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสัญญาการดูแลสุขภาพราคาไม่แพงผลประโยชน์การเกษียณอายุการจัดตารางเวลาที่เป็นธรรมและอื่น ๆ

หวังว่าเราจะใกล้ชิดกับแนวทางการกำกับดูแลสำหรับครอบครัวที่ต้องการจ้างพี่เลี้ยงเพื่อติดตาม แต่ในระหว่างนี้คุณควรสร้างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพี่เลี้ยงของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีความคาดหวังเดียวกัน สัญญาพี่เลี้ยง เป็น เหมือนสัญญาการจ้างงานอื่น ๆ - มันวางความตั้งใจและความต้องการทั้งหมดสำหรับงาน

สัญญาของคุณควรรวมถึง:

1. กำหนดการที่ชัดเจน รวมถึงจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่คุณจะรับประกันพี่เลี้ยงของคุณในแต่ละสัปดาห์

2. รายละเอียดการชดเชย รวมถึงอัตราการทำงานล่วงเวลาที่คุณจะจ่าย (ใช่คุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากพี่เลี้ยงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์!)

3. ผลประโยชน์ที่คุณมอบให้ (เช่นการชำระเงินเพื่อประกันสุขภาพการชำระเงินคืนสำหรับการขนส่งสาธารณะ/ค่าใช้จ่ายในการเดินทางบริการโทรศัพท์มือถือ ฯลฯ )

4. ค่าใช้จ่ายทั่วไปที่ อย่างไร ในขณะที่ทำงาน (คิดว่าอุปกรณ์ศิลปะการเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์การวิ่งผ้าอ้อมฉุกเฉิน ฯลฯ )

5. เวลาหยุดจ่าย รวมถึงวันหยุดและวันที่ป่วย

6. รายละเอียดเกี่ยวกับ ภาษีและการหัก ณ ที่จ่าย (เป็นการดีที่สุดที่จะปรึกษาภาษีหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารที่ถูกต้องและกำลังจัดการภาษีหัก ณ ที่จ่ายอย่างถูกต้อง)

7. ความรับผิดชอบในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการงานอื่นนอกการดูแลเด็กเช่นซักรีดทำความสะอาดหรือจัดระเบียบการดูแลสัตว์เลี้ยง ฯลฯ (เช่นคุณไม่สามารถคาดหวังได้ว่าพี่เลี้ยงของคุณจะเดิน Fido)

8. การเลิกจ้าง เช่นคุณจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและวิธีที่คุณจะจัดการกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการจ่ายเงินชดเชยและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (อีกครั้งเป็นการดีที่สุดที่จะปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเกี่ยวกับภาษาที่ใช้ที่นี่)

ชัดเจนในความคาดหวังของคุณ

การดูแลส่วนบุคคลที่เอาใจใส่และเป็นส่วนตัวของพี่เลี้ยงทำให้พ่อแม่อุ่นใจรู้ว่าลูกน้อยของพวกเขาไม่เพียง แต่อยู่ในมือที่ดีเท่านั้น แต่ยังได้รับความต่อเนื่องในการเลี้ยงดู พี่เลี้ยงที่ยอดเยี่ยม เป็นส่วนขยายของครอบครัวอย่างแท้จริงช่วยเสริมสร้างค่านิยมและคำสอนและรักษาความรักให้แข็งแกร่งเมื่อแม่หรือพ่อมุ่งหน้าไปทำงาน

ที่ถูกกล่าวว่าพี่เลี้ยงของคุณเหมือนคนอื่นไม่ใช่ผู้อ่านใจ คุณควรหารือเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณเกี่ยวกับการดูแลก่อนที่พี่เลี้ยงของคุณจะเริ่มต้นและให้แน่ใจว่าได้จัดสรรเวลาทุกสัปดาห์เพื่อเช็คอินคุณควรสะกดว่าคุณต้องการให้ลูกของคุณเล่นด้วยสอนสอนและฝึกฝนและลงโทษอย่างไร เช่นเดียวกับที่คุณต้องการความคาดหวังที่ชัดเจนโปร่งใสและยุติธรรมจากนายจ้างของคุณเองพี่เลี้ยงของคุณก็เช่นกัน

รักษาความเคารพซึ่งกันและกัน

มันเป็นกุญแจสำคัญในความสัมพันธ์ของพี่เลี้ยงเด็กที่ยอดเยี่ยม เท่าที่คุณไว้วางใจพี่เลี้ยงของคุณโปรดจำไว้ว่า พวกเขาไว้วางใจคุณ เช่นกัน

เปิดการสื่อสาร คุณวางแผนที่จะใช้“ กล้องพี่เลี้ยง” หรือไม่? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพี่เลี้ยงของคุณทราบและรายละเอียดเหล่านั้นอยู่ในสัญญาของคุณและคุณพร้อมกับพี่เลี้ยงของคุณหากพวกเขามีคำถามหรือข้อสงสัยใด ๆ การตั้งเวลานี้เป็นประโยชน์ทุกสัปดาห์ ด้วยวิธีนี้คุณไม่ได้พยายามที่จะบีบมันในช่วงเช้าของพี่เลี้ยงของคุณมาถึงคุณแจกเด็กเล็ก ๆ สำหรับอาหารเช้าหรือเปลี่ยนและคุณวิ่งออกไปทำงาน (ไม่ - ไม่ใช่แค่คุณ!)

นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะจัดสรรเวลาเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการแสดงของพี่เลี้ยงของคุณเป็นประจำรวมถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อสนับสนุนและจัดเตรียมพี่เลี้ยงของคุณให้ดีขึ้น คุณอยู่ในทีมเดียวกันและสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นข้อความผสมหรือความคาดหวังที่แตกต่างกันระหว่างผู้ปกครองสามารถทำให้พี่เลี้ยงของคุณทำดีที่สุดได้ยากขึ้น การประชุมเหล่านี้ช่วยให้ทุกคนมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายเดียวกัน นอกจากนี้เป็นสิ่งสำคัญที่พี่เลี้ยงของคุณเข้าใจว่างานของพวกเขาถูกดูอย่างไร (และมีค่า!) คุณจะไม่ชื่นชมงานที่คุณไม่เคยรู้ว่าคุณยืนอยู่ตรงไหนหรือรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับการสนับสนุนจากการมีส่วนร่วมของคุณ พี่เลี้ยงของคุณจะไม่ทำเช่นนั้น

เช่นเดียวกับที่คุณเป็นพนักงานที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการให้ดีขึ้นและทำได้ดีกว่าเสมอพี่เลี้ยงของคุณ พวกเขาแสดงความสนใจในการเข้าชั้นเรียนการพัฒนาวัยเด็กหรือพวกเขาต้องการต่ออายุการรับรอง CPR ของพวกเขาหรือไม่? ส่งเสริมความคิดริเริ่มนี้และสนับสนุนพี่เลี้ยงของคุณโดยใช้เวลาตามกำหนดเวลา

พี่เลี้ยงของคุณยังคงมีความน่าเชื่อถือสื่อสารและก้าวไปข้างหน้าเมื่อพูดถึงการดูแลและสอนลูกน้อยของคุณหรือไม่? ให้รางวัลแก่พวกเขาด้วยโบนัสหรือพิจารณาการเพิ่มประสิทธิภาพ

เมื่อคุณลงทุนในพี่เลี้ยงพวกเขาลงทุนในตัวคุณและไม่มีอะไรดีไปกว่าผู้ดูแลที่ทุ่มเท การศึกษาปฐมวัยเป็นอาชีพที่สำคัญเช่นเดียวกับคุณและพี่เลี้ยงก็สมควรได้รับการเคารพสนับสนุนและมีอำนาจเช่นเดียวกับคุณ เมื่อพวกเขาพวกเขาจะคืนความโปรดปรานเป็นสิบเท่าในความแตกต่างที่พวกเขาทำเพื่อครอบครัวของคุณ

แค่ถามลูกน้อยของคุณ!

Cozykin ซึ่งเป็นบริการร่วมพี่เลี้ยงที่ได้รับแรงบันดาลใจจากมอนเตสซอร์ชั้นนำได้กลายเป็นตัวเลือกการดูแลเด็กอย่างรวดเร็วสำหรับผู้ปกครองใหม่และคาดหวังในบอสตันและนิวยอร์ก Nannies Cozykin เป็นพนักงาน W2 ที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพค่าตอบแทนของคนงานและเวลาจ่ายเงิน Cozykin จัดการการสรรหาการตรวจและการจัดการของพี่เลี้ยงรวมถึงเงินเดือนภาษีและการประเมินผลการปฏิบัติงานช่วยให้ครอบครัวเพิ่มความเครียดในการจัดการรายละเอียดการจ้างงานในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ บริษัท รักษาและรับรองคุณภาพของผู้ดูแล

บทความนี้ปรากฏขึ้นใน แม่ที่ ทำงาน