ข้ามไปยังเนื้อหา
แอนดรูว์ เซนดุก: การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ ตัวชี้วัดที่ดูดีแต่ไร้ประโยชน์ แรงจูงใจ และแรงกระตุ้นในการเป็นผู้ประกอบการ

แอนดรูว์ เซนดุก: การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ ตัวชี้วัดที่ไร้สาระ แรงจูงใจ และความปรารถนาที่จะเป็นผู้ประกอบการ - E181

แอนดรูว์ เซนดุก พูดถึงการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ กับดักของตัวชี้วัดที่ไร้สาระ และแรงจูงใจที่ไม่สอดคล้องกัน รวมถึงการจุดประกายความใฝ่ฝันในการเป็นผู้ประกอบการ.

"ผมรู้สึกจริงๆ ว่าความคิดสร้างสรรค์ของผมไม่ได้ถูกปลดปล่อยออกมาอย่างเต็มที่ในห้องเจรจาต่อรอง ดังนั้นผมเลยคิดว่า "ไปกันเถอะ ไปกันเถอะ เรามีเงินที่ปลอดภัยสำหรับหนึ่งปีแล้ว จากนั้นก็ไปกันเลย" ผมต้องบอกว่า จากการใช้ชีวิตหรูหราไปจนถึงการไม่มีรายได้ เราไปตลาดและซื้อของทุกอย่างที่ลดราคาอยู่ด้านล่างเสมอใช่ไหมครับ? แล้วก็ไปตลาดอีก และใช่ คุณต้องปรับลดการใช้จ่ายของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะผู้ประกอบการเริ่มต้น ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่วิเศษมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการได้ทำแบบนั้นกับภรรยาของคุณด้วย สำหรับผม มันพิเศษมาก - ดรูว์ เซนดุก

ในเอพิโซดนี้ เจเรมี อู จะพูดถึงการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ กับดักของตัวชี้วัดที่ไร้สาระ และแรงจูงใจที่ไม่สอดคล้องกัน รวมถึงการจุดประกายความอยากเป็นผู้ประกอบการ

รับชมได้ทางยูทูบ

ฟังได้ทาง Spotify

ฟังได้ทาง Apple Podcasts

คำสำคัญ: การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ, แรงจูงใจจากตัวชี้วัดความสำเร็จ, แรงกระตุ้นในการเป็นผู้ประกอบการ, อินโดนีเซีย, เรื่องราวของผู้ก่อตั้ง, การดำเนินงาน

ต้องการรับข้อมูลอัปเดตล่าสุด เข้าถึงบทถอดเสียง และคำเชิญเข้าร่วมกิจกรรมสุดพิเศษหรือไม่? สมัครเลย - ฟรี!

จัดโดย