“สิ่งสำคัญที่ผมตระหนักได้ก็คือ ผมต้องการเป็นผู้ที่มีผลงานยอดเยี่ยม ผมตั้งเป้าที่จะเป็นเลิศในด้านที่ผมถนัด และตัดสินใจอย่างมีสติว่าด้านใดที่ผมจะไม่ให้ความสำคัญ ผมเข้าใจว่าไม่มีใครที่เลือกที่จะเป็นผู้ที่มีผลงานยอดเยี่ยมโดยกำเนิด คุณไม่เห็นเด็กทารกตื่นขึ้นมาแล้วพูดว่า “ว้าว ฉันเก่งเรื่อง VLOOKUP การสร้างแบบจำลองใน Excel และการคำนวณทางการเงิน” พวกเขาเริ่มต้นจากผืนผ้าใบว่างเปล่า “tabula rasa” และผ่านการเรียนรู้ พวกเขากลายเป็น CFO ที่ยอดเยี่ยม พนักงานขาย นักบัญชี CEO และผู้ก่อตั้งที่ยอดเยี่ยม มันเป็นกระบวนการที่ผู้คนเรียนรู้และพัฒนาตนเองจนกลายเป็นผู้ที่มีผลงานยอดเยี่ยมเมื่อเวลาผ่านไป” - เจเรมี อู
“เรามองข้ามพฤติกรรมตามธรรมชาติและการเดินทางที่แท้จริงของผู้คนตลอดหลายปีที่ผ่านมา ซึ่งมักอยู่นอกเหนือการมองเห็นและความตระหนักรู้ของเรา เรื่องราวส่วนตัวของพวกเขาในการเติบโตจากมือสมัครเล่นไปสู่ผู้เชี่ยวชาญนั้นต้องการความอ่อนน้อมถ่อมตนเพื่อเข้าใจว่าคุณไม่ได้รู้ทุกอย่าง และความกล้าหาญที่จะแสดงความอ่อนแอ หลายคนในโลกจะเห็นคุณตั้งคำถามและมองคุณด้อยกว่า ทำให้มันเป็นเรื่องน่ากลัวเป็นธรรมดา เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ที่จะกลัว เพราะสังคมมักลงโทษผู้ที่ตั้งคำถามในบางแง่มุม นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันคิดว่าการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่การตั้งคำถามเป็นบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมนั้นสำคัญมาก” - เจเรมี อู
"สิ่งสำคัญคือการกำหนดระเบียบปฏิบัติที่ชัดเจนในทีมของคุณซึ่งส่งเสริมให้มีการถามคำถาม เมื่อคุณเริ่มงานใหม่หรือสภาพแวดล้อมใหม่ มักจะมีช่วงเวลาที่สังคมผ่อนคลายซึ่งการถามคำถามเป็นสิ่งที่อนุญาตได้มากขึ้น จงใช้ประโยชน์จากช่วงเวลานี้ ถามคำถามให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อคุณเริ่มงานใหม่ เข้าร่วมประเทศใหม่ หรือเริ่มโครงการใหม่ แม้ว่าการอนุญาตทางสังคมนี้จะจางหายไปแล้วก็ตาม จงถามคำถามกับตัวเองและทีมของคุณต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและผลักดันขีดจำกัด" - เจเรมี อู
ในเอพิโซดนี้ เจเรมี อู จะพูดถึงประเด็นเรื่อง "อย่าถามคำถามโง่ๆ" เทียบกับการเรียนรู้และความถ่อมตนของผู้ที่มีผลงานโดดเด่น
คำสำคัญ: อย่าถามคำถามโง่ๆ, การเรียนรู้แบบผู้มีผลงานโดดเด่น, ความอ่อนน้อมถ่อมตน, การให้คำปรึกษา, สิงคโปร์, VC, การให้คำแนะนำ, ความเป็นผู้นำทางความคิด
