“พวกเราปั่นจักรยานตั้งแต่ 7 โมงเย็นถึงเที่ยงคืน ซึ่งมันเป็นเรื่องแปลกมาก เพราะในอเมริกาคุณจะไม่ปั่นจักรยานตอนกลางคืนหรอก มีเรื่องความปลอดภัยเข้ามาเกี่ยวข้อง และที่นั่นไม่มีเครือข่ายสวนสาธารณะที่เชื่อมต่อกันและมีแสงสว่างเพียงพอ ในเชิงวัฒนธรรมแล้ว คุณจะไม่ทำกิจกรรมแบบนั้นเลย ตอนที่ผมยังเป็นวัยรุ่น ผมคิดว่าสิงคโปร์แย่ เพราะมันไม่สนุก คุณทำอะไรไม่ได้เลย มีภาษีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์สูง ภาษีบุหรี่สูง และมีข้อจำกัดมากมายในสิงคโปร์ ดังนั้นจึงมีปัจจัยผลักดันที่สำคัญมาก มันเหมือนกับว่าสิงคโปร์ก็คือสิงคโปร์ที่รวมเอาบริษัทต่างๆ เข้ามา รัฐบาลให้ความสำคัญกับบริษัทมากเกินไป ปัจจัยผลักดันเหล่านี้ทำให้ปัจจัยดึงดูดของอเมริกาแข็งแกร่งขึ้น” - เจเรมี อู ผู้ดำเนินรายการ BRAVE Southeast Asia Tech Podcast
“ในการสมัครงานในสหรัฐอเมริกาจากสิงคโปร์ สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งคือ ผมเริ่มต้นด้วยการใช้ LinkedIn และผมก็รู้ว่ากระบวนการนั้นช้ามาก บางครั้ง LinkedIn ก็สายเกินไปแล้วกว่าจะถึงสหรัฐอเมริกา ความยากลำบากที่สุดคือการตอบคำถามว่า คุณต้องมีวีซ่าเข้าสหรัฐอเมริกาหรือไม่ ซึ่งกลายเป็นด่านคัดกรอง ส่วนใหญ่แล้วคุณจะได้รับการปฏิเสธทันที และหลังจากนั้นสองวัน คุณก็จะได้รับการปฏิเสธจากบริษัทที่คุณสมัครอีกด้วย ความยากลำบากที่สุดคือการทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานจากมุมมองของสิงคโปร์ และอย่างที่สองคือการผ่านขั้นตอนวีซ่า ชาวสิงคโปร์มีวีซ่า H1B1 ซึ่งเป็นวีซ่าที่ไม่ต้องจับฉลาก ที่อนุญาตให้คุณทำงานในสหรัฐอเมริกาได้โดยมีค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด และมีเพียง 20 เปอร์เซ็นต์ของวีซ่าทั้งหมดเท่านั้นที่ถูกใช้ นั่นคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในสองส่วนนี้” - ผู้เยี่ยมชมที่ไม่ประสงค์ออกนาม
“แค่ความจริงที่ว่า ถ้าคุณเป็นสตาร์ทอัพ คุณต้องต่อสู้เพื่อดึงดูดความสนใจและต่อสู้เพื่อสื่อ คนส่วนใหญ่จึงใช้กลยุทธ์ที่เน้นการสื่อสารภายนอกอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเผยแพร่ข้อความของตน คุณไม่สามารถพึ่งพาความอ่อนน้อมถ่อมตนและพูดว่า ผลิตภัณฑ์ของฉันดี แต่มีข้อเสีย และเราดีกว่าคู่แข่งแค่ 2 เปอร์เซ็นต์ ทุกคนจะสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงควรซื้อผลิตภัณฑ์นั้น ในทางกลับกัน คนจะพูดว่า เราคือผู้พลิกโฉมวงการ เราจะทำลายอาชีพนี้ โลกจะล่มสลายเพราะบริษัทของฉัน ทักษะการขายระดับนั้นสำคัญมาก ซิลิคอนแวลลีย์ไม่ใช่แค่ระบบนิเวศทางเทคโนโลยี แต่ยังเป็นระบบนิเวศของการขายด้วย” - เจเรมี อู ผู้ดำเนินรายการ BRAVE Southeast Asia Tech Podcast
ในเอพิโซดนี้ เจเรมี อู จะพูดถึงการย้ายจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มายังซิลิคอนแวลลีย์ การจ้างงานในสหรัฐอเมริกา อุปสรรคด้านวีซ่า และระบบนิเวศของบุคลากรที่มีความสามารถ
คำสำคัญ: ถาม-ตอบแบบไม่ระบุชื่อ, การย้ายไปซิลิคอนแวลลีย์จากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้, การจ้างงานในสหรัฐอเมริกา, อุปสรรคด้านวีซ่า, ระบบนิเวศน์ด้านบุคลากร, สิงคโปร์, สหรัฐอเมริกา, เอเชียตะวันออกเฉียงใต้, ภาวะผู้นำทางความคิด
