Anthea ong: บอกว่าไม่ได้รับการเสนอชื่อสมาชิกรัฐสภา (ตอนแรก) การปฏิรูปโครงการ NMP & Majoritarian vs. Nonpartisanship - E564
"ที่จริงแล้ว Malcolm Gladwell ได้ท้าทายเมื่อหลายปีก่อนสำหรับผู้คนที่จะมากับชีวประวัติเจ็ดคำดังนั้นในเจ็ดคำที่ฉันโกง LA ดังนั้น 'เต็มเวลา' ฉันยัติภังค์เป็นคำเดียวและ 'พาร์ทไทม์' ยังเป็นคำพูดที่ฉันคิดว่า ถึงเวลาแล้วใช่ไหม - Anthea Ong อดีตผู้บรรยายและเป็นผู้นำ
"สิ่งที่ผู้นำการชุมนุมของผู้นำคือ 'จงเป็นผู้นำที่ดี' ต้องการนำความสนใจกลับมาดูแลตัวเองก่อนที่คุณจะสามารถดูแลผู้อื่นได้ดีและนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จมันเป็นความคิดแบบเดียวกับที่สวมหน้ากากออกซิเจนก่อน และเราต้องการให้ผู้นำเริ่มเปลี่ยนแปลงตัวเองจริงๆ ดังนั้นหากคุณต้องการเห็นความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในคนของคุณคุณต้องเริ่มต้นด้วยตัวเองเพราะคุณเป็นแบบอย่างที่และคุณก็เปลี่ยนวัฒนธรรมเมื่อคุณทำเช่นนั้น " - Anthea Ong อดีตผู้บรรยายและเป็นผู้นำ
จริง ๆ แล้วมันนำซีอีโอมารวมกันเพื่อหยุดคิดว่าเป็นที่อยู่อาศัยที่ทำงานหรือความเป็นอยู่ที่ดีของคนของคุณในฐานะความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลไม่ใช่ใช่ไหมมันเป็นความรับผิดชอบของผู้นำทุกคนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งซีอีโอมันเป็นความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร ความท้าทายในระดับมหภาคที่กำลังจะมาถึงเราไม่สามารถนึกถึงความเป็นอยู่ที่ดีและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในฐานะที่เป็นศูนย์กลางของการแสดง - Anthea Ong อดีตผู้บรรยายและเป็นผู้นำ
Jeremy Au เชื่อมต่อกับ Anthea ong สำหรับการสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความหมายที่จะเป็นผู้นำด้วยความซื่อสัตย์ความเห็นอกเห็นใจและความเป็นอิสระ พวกเขาติดตามการเดินทางของเธอจากการเป็นผู้นำองค์กรสู่ภาคสังคมและในที่สุดก็เข้าสู่รัฐสภาในฐานะสมาชิกที่ได้รับการเสนอชื่อของรัฐสภา (NMP) Anthea แบ่งปันวิธีที่เธอปฏิเสธบทบาท NMP เป็นครั้งแรกจากนั้นก็ยอมรับหลังจากตระหนักว่าการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับสุขภาพจิตและชุมชนที่มีความเสี่ยงนั้นต้องการอิทธิพลนโยบาย เธอเล่าคำปราศรัยครั้งแรกที่ไม่เป็นทางการของเธอในรัฐสภาเริ่มต้นด้วยลมหายใจรวมสามครั้งเพื่อนำสติเข้ามาในห้อง พวกเขาพูดคุยกันว่าการอภิปรายยังคงมีความสำคัญในระบบ Supermajority ทำไมการลาออกระยะกลางเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ทำลายความน่าเชื่อถือของโครงการ NMP และความจำเป็นในการคิดใหม่โครงสร้างทางการเมืองของสิงคโปร์ในแง่ของการเปลี่ยนแปลงของประชาธิปไตยทั่วโลก Anthea ยังพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานของผู้นำ Workwell Workwell ในปัจจุบันของเธอซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ช่วยให้ซีอีโอจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและนำไปสู่ความยั่งยืนมากขึ้น