"ทุกอย่างในธุรกิจล้วนเป็นเรื่องของจิตวิทยา 80% และทักษะ 20% แต่เมื่อผมมองในแง่ของ AI ในปัจจุบัน มันกลับกลายเป็นจิตวิทยา 99% และทักษะเพียง 1% เพราะทักษะก็คือการบอกตัวเองว่า 'ฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร แต่ฉันจะถาม AI' คุณต้องมีความอ่อนน้อมถ่อมตนมากขึ้น" - โอริ ซาสสัน
"พลวัตนี้ก่อให้เกิดสิ่งที่อาจเรียกได้ว่าเป็นการทำให้ที่ทำงานกลายเป็นแบบฮอลลีวูด ในฮอลลีวูด ดาราได้รับเงินจำนวนมหาศาล ในขณะที่ตัวประกอบที่เคยได้รับค่าจ้างน้อยนิดก็แทบไม่มีงานทำอีกต่อไป ในออฟฟิศ งานบางอย่างถูกลดจำนวนลง ในขณะที่ดาราที่สามารถใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้นกลับได้รับรางวัลมากขึ้น" - โอริ ซาสสัน
"งบประมาณของสิงคโปร์เน้นหนักไปที่ปัญญาประดิษฐ์ (AI) โดยยอมรับว่ารัฐบาลจำเป็นต้องเข้ามามีบทบาท ไม่ใช่แค่การพัฒนาทักษะเท่านั้น แต่เป็นการพยายามทำให้คน 100,000 คนมีความเชี่ยวชาญในการใช้ AI ผมคิดว่านี่เป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ เพราะเป็นการตั้งใจที่จะทำให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยใช้เทคโนโลยีนี้" - โอริ ซาสสัน
โอริ แซสสันผู้ก่อตั้งบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ในสิงคโปร์ ร่วม เจเรมี อู เกี่ยวกับผลกระทบอย่างลึกซึ้งของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ต่อความมั่นคงในงาน ผลผลิต และแรงงานทั่วโลก พวกเขาสำรวจแนวคิดเรื่อง "การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานไปสู่แบบฮอลลีวูด" ซึ่ง "ดารา" ที่มีแรงจูงใจสูงและเชี่ยวชาญด้าน AI จะได้รับค่าตอบแทนสูงเกินจริง ในขณะที่ "ตัวประกอบ" ระดับเริ่มต้นกำลังเผชิญกับการถูกแทนที่
โอริอธิบายว่าการยอมรับ AI นั้นต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงความคิดพื้นฐาน โดยให้เหตุผลว่าความสำเร็จในยุคปัจจุบันนั้นขึ้นอยู่กับจิตวิทยาถึง 99% และทักษะทางเทคนิคเพียง 1% บทสนทนายังเปรียบเทียบวิธีการที่ระบบนิเวศทั่วโลกที่แตกต่างกัน—โดยเฉพาะสิงคโปร์ สหรัฐอเมริกา และอิสราเอล—จัดการกับนโยบาย AI และการพัฒนาทักษะ และถกเถียงกันว่าการศึกษาและแรงจูงใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องพัฒนาอย่างไรเพื่อแบ่งปันผลผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลจากปัญญาประดิษฐ์.
00:00 - แนะนำ Ori Sasson และผลกระทบที่หลากหลายของ AI ต่อภาคส่วนงานต่างๆ.
03:02 - เหตุใดการนำ AI มาใช้ในช่วงแรกจึงทำให้ช่องว่างด้านผลิตภาพระหว่างบริษัทต่างๆ กว้างขึ้น.
05:39 - ภาษีการตรวจสอบ: เหตุใดความกลัวที่จะปล่อยวางจึงจำกัดศักยภาพที่แท้จริงของเครื่องมือ AI.
10:10 - การปรับบทบาทใหม่: ผู้จัดการผลิตภัณฑ์กำลังกลายเป็น "ผู้ห่อหุ้ม LLM" อย่างไร
14:21 - การเปลี่ยนแปลงจากจิตวิทยา 80% ในธุรกิจ ไปสู่จิตวิทยา 99% ในยุคปัญญาประดิษฐ์ (AI).
15:25 - ปรากฏการณ์ "ฮอลลีวูดอิซึม" ในที่ทำงาน และการหายไปของงานระดับเริ่มต้น.
19:04 - การทบทวนแนวคิดเรื่องแรงจูงใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และการแบ่งปันผลประโยชน์ทางการเงินจากประสิทธิภาพการทำงานของ AI.
24:37 - การเติบโตของนักธุรกิจอิสระและการสร้างธุรกิจที่ใช้ AI ตั้งแต่เริ่มต้น.
29:12 - ปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะเปลี่ยนแปลงบริการระดับมืออาชีพ สำนักงานกฎหมาย และชั่วโมงการทำงานที่คิดค่าบริการได้อย่างไร.
34:16 - นโยบาย AI ระดับโลก: เปรียบเทียบแนวทางการพัฒนาทักษะเชิงรุกของสิงคโปร์กับสหรัฐอเมริกาและอิสราเอล.
คำสำคัญ: AI ในที่ทำงาน, อนาคตของการทำงาน, AI เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน, นโยบายเทคโนโลยีของสิงคโปร์, การเลิกจ้างงาน, การนำหลักสูตร LLM มาใช้, สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้, การพัฒนาทักษะ AI
