Primary Venture Partners: "Cozykin ขยายไปสู่ NY และเป็นประชาธิปไตยในการดูแลเด็กที่มีคุณภาพ"
โดย Primary Venture Partners
การดูแลเด็กที่มีคุณภาพไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้ปกครองใหม่ ปัจจุบันมีการดูแลเด็กรูปแบบที่สำคัญสองรูปแบบในเขตเมือง: พี่เลี้ยงที่ได้รับการห้ามต้นทุนหรือรับเลี้ยงเด็กที่มีรายการรอกล่องดำยาวและมาตรฐานที่ไม่สอดคล้องกัน ในการแสวงหาของเราเพื่อแก้ปัญหาใหญ่ทีมงานหลักได้คิดถึงตลาดการดูแลเด็กมาระยะหนึ่งแล้ว
จากนั้นเราได้พบกับ Cozykin : Jeremy Au และ Tatyana Gubin ไม่เพียง แต่เราจะประทับใจกับผลงานผู้ประกอบการและการศึกษาของพวกเขาเท่านั้น แต่เรายังถูกปลิวไปตามวิธีที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับการเข้าถึงการดูแลเด็กที่มีคุณภาพสูงในลักษณะที่สะดวกและราคาไม่แพง คู่หูว่องไวนี้เริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์มากกว่าร้อยครั้งกับครอบครัวและผู้ให้บริการดูแลเด็กเพื่อทำความเข้าใจปัญหาและจุดปวด
พวกเขาเรียนรู้ว่าครอบครัวที่แบ่งปันพี่เลี้ยงเด็กรักการดูแลเด็กในรูปแบบนี้ แต่หลายครอบครัวไม่ได้ตระหนักถึงข้อตกลงการดูแลเด็กนี้ไม่สามารถหาครอบครัวพันธมิตรของตัวเองได้หรือไม่สามารถหาพี่เลี้ยงที่ยอดเยี่ยมได้
ด้วยรูปแบบชุมชนที่รักที่รักนี้ Jeremy และ Tatyana ได้รวบรวมประสบการณ์การใช้งานที่ยอดเยี่ยมของผู้ใช้การเอาใจใส่ลูกค้าสูงและเทคโนโลยีที่ใช้อย่างชาญฉลาด ตั้งแต่เริ่มต้นในปี 2559 พวกเขาได้กลายเป็นผู้ให้บริการดูแลทารกชั้นนำในบอสตันและเพิ่งระดมทุนเพื่อขยายไปสู่ตลาดอื่น ๆ
นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับ Cozykin ...
ที่สำคัญ: ตลาดการแบ่งปันพี่เลี้ยงแบบเต็มซ้อน
ภารกิจของมัน: ช่วยให้เด็ก ๆ เจริญรุ่งเรืองสนับสนุนผู้ปกครองใหม่ในการกลับไปทำงานและให้ค่าแรงในการแข่งขันและผลประโยชน์แก่พี่เลี้ยง
วิธี: Cozykin จับคู่กันสองครอบครัวหรือมากกว่านั้นครอบครัวท้องถิ่นที่มีพี่เลี้ยงที่ได้รับการฝึกฝนอย่างเข้มงวดซึ่งได้รับการฝึกฝนเกี่ยวกับหลักสูตร Montessori ที่ได้รับแรงบันดาลใจ บริษัท จัดการโลจิสติกส์ทั้งหมดจากการเงินและการจัดการพี่เลี้ยงไปจนถึงการดูแลสำรองให้ประสบการณ์ที่ปราศจากความเครียดและไร้รอยต่อผู้ปกครอง
ทำไมตอนนี้: ในปี 2559 แม่ 65% ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 6 ขวบเข้าร่วมในแรงงานในสหรัฐอเมริกาตามสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐและผู้หญิงทำขึ้นมากกว่าหลักสูตรปริญญาเอกและปริญญาโทส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาวันนี้ ด้วยจำนวนครัวเรือนที่ทำงานคู่ที่เพิ่มขึ้นการดูแลเด็กที่มีความน่าเชื่อถือและเพิ่มคุณค่ากลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ
ปัจจัย“ IT”: Cozykin ใช้พี่เลี้ยงทั้งหมดของพวกเขาและให้อำนาจพวกเขาด้วยความปลอดภัยของการจ้างงาน W-2 รวมถึงค่าจ้างที่แข่งขันได้เวลาที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงการลาพ่อแม่ผลประโยชน์ด้านสุขภาพค่าตอบแทนคนงานและการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องในการศึกษาปฐมวัย มีการว่าจ้างผู้สมัครห้าเปอร์เซ็นต์สูงสุดเท่านั้น
确定？
บทความนี้ แต่เดิมปรากฏ บน สื่อ