Elena Chow: รีเซ็ตความสามารถพิเศษในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้การเพิ่มขึ้นของมาเลเซียและวิธีการจ้างงาน AI - E580 อย่างไร
"10 ปีที่แล้วมันคือ 'ดีกว่าเป็นดิจิตอล' คุณใช้แอพพลิเคชั่นบางอย่างในการใช้งานกับคุณ คิดว่า AI แทนที่งานของคุณแล้ว AI เป็นคู่แข่งของฉัน - Elena Chow ผู้ก่อตั้ง Connectone
"ดังนั้นเมื่อฉันเทศนาการยืมกับผู้คนรอบตัวฉัน-ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นผู้ก่อตั้งหรือ VCs-ซื้อง่ายมาก: คุณจ้างพนักงานเต็มเวลาของคุณการสร้างหมายถึงการจ้างผู้สำเร็จการศึกษาสดใหม่หรือความสามารถที่ไม่มีประสบการณ์และการพัฒนาพวกเขา ที่?' และการตั้งคำถามเกี่ยวกับความมุ่งมั่น เดาว่าตอนนี้คือจำนวนอะไร? - Elena Chow ผู้ก่อตั้ง Connectone
"เรารู้ว่า AI เริ่มต้นด้วยภาษา - พลังของภาษาเมื่อปีที่แล้วเราทุกคนบอกว่าพวกเขาไม่ได้ทำการวิเคราะห์ที่ยอดเยี่ยมสคริปต์ผิดตัวเลขที่พวกเขาถ่มน้ำลายออกมานั้นไม่ถูกต้องดังนั้นเราจึงพูดว่า 'โอเคมันแข็งแกร่งในด้านภาษา' ถูกต้องและการเปลี่ยนแปลงนั้นน่าทึ่งมาก และนอกเหนือจากนั้นการเข้ารหัสก็มีความแม่นยำมากขึ้นดังนั้นฉันคิดว่าในฐานะที่เป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เราต้องอยู่ด้านบน - ก่อนที่จะมีทักษะประเภทใดที่ AI จะมีและจากนั้นทักษะนั้นจะแทนที่หรือลดความต้องการของมนุษย์ได้อย่างไร - Elena Chow ผู้ก่อตั้ง Connectone
Elena Chow ผู้ก่อตั้ง Connectone และ Jeremy Au เชื่อมต่ออีกครั้งหลังจากสามปีเพื่อตรวจสอบว่าภูมิทัศน์การจ้างงานของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีวิวัฒนาการมาจากการขยายตัวอย่างรวดเร็วไปจนถึงการตัดสินใจอย่างระมัดระวัง พวกเขาสำรวจว่าความคาดหวังของนายจ้างมีโครงสร้างมากขึ้นทำไมกลยุทธ์ความสามารถในขณะนี้แตกต่างกันไปทั่วทั้งภูมิภาคและสิ่งที่บุคคลต้องทำเพื่อให้มีงานทำในทศวรรษหน้า การสนทนาของพวกเขาครอบคลุมถึงการเพิ่มขึ้นของมาเลเซียในฐานะศูนย์กลางการจ้างงานความได้เปรียบที่เพิ่มขึ้นของเวียดนามแม้จะมีความท้าทายด้านภาษา Elena ยังแบ่งปันกรอบ“ ทักษะตลาดและอุตสาหกรรมแห่งอนาคต” ของเธอซึ่งช่วยให้มืออาชีพมีอาชีพที่ดีขึ้นผ่านการจัดแนวกลยุทธ์
02:00 การจ้างงานเปลี่ยนจากความเร่งด่วนไปสู่ความตั้งใจ : นายจ้างวางแผนบทบาทอย่างระมัดระวังมากขึ้นโดยมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์และค่าใช้จ่ายมากกว่าจำนวนพนักงาน
04:30 น. และพรสวรรค์ตามสัญญาเป็นกระแสหลัก : ความเชี่ยวชาญตามความต้องการได้รับการยอมรับมากขึ้นเนื่องจากสตาร์ทอัพดูเหมือนจะมีความคล่องตัวและคล่องแคล่ว
06:43 มาเลเซียกลายเป็นจุดที่น่าสนใจสำหรับการจ้างงานเทคโนโลยี : สระว่ายน้ำที่มีความสามารถมีหลายภาษามีการศึกษาดีและมีประสิทธิภาพมากกว่าของสิงคโปร์
08:54 ฟองสบู่พรสวรรค์ของอินโดนีเซียระเบิดโพสต์ยูนิคอร์นบูม : คนงานเฉลี่ยได้รับค่าจ้างมากเกินไปในช่วงบูมและตอนนี้กำลังเผชิญกับการแก้ไขเงินเดือนที่ยากลำบาก
22:02 การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม AI เป็นการกำหนดตรรกะการเปลี่ยนงานใหม่ : บริษัท กำลังประเมินเครื่องมือ AI ก่อนที่จะทำการฟื้นฟูทำให้ระบบอัตโนมัติเป็นบรรทัดแรกของการดำเนินการ
12:00 คุณภาพความสามารถของเวียดนามเพิ่มขึ้นแม้จะมีช่องว่างภาษาอังกฤษ : ด้วยจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและเครื่องมือปรับปรุงวิศวกรของเวียดนามกำลังแข่งขันระดับภูมิภาค
29:34 อาชีพที่พิสูจน์ได้ในอนาคตต้องการการจัดตำแหน่ง 3 จุด : Elena เรียกร้องให้ผู้หางานประเมินบทบาทผ่านเลนส์ของทักษะที่พร้อมในอนาคตตลาดการเติบโตและอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้ม
(01:02) Jeremy Au: ดีใจที่ได้พบคุณ!
(01:03) Elena Chow: เฮ้เจเรมี! ขอบคุณที่เชิญฉันกลับมาอีกครั้ง เป็นเรื่องดีที่ได้กลับมาหลังจากสามปี ฉันแค่ดู
(01:09) ประวัติศาสตร์และฉันเป็น 176 ตอนของคุณ
(01:13) Jeremy Au: ถูกต้อง
(01:13) Elena Chow: คุณมาไกลแล้ว
(01:15) Jeremy Au: 400 ตอน หวังว่าฉันจะเป็นผู้สัมภาษณ์ที่ดีกว่าของ Samran ถ้าอย่างนั้นคุณก็ชอบหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้คุณชอบโอ้เจเรมีก็ถดถอย เขาแย่ลงในฐานะผู้สัมภาษณ์
(01:23) Elena Chow: ไม่ความแตกต่างที่ชัดเจน มันคือทั้งหมดที่ซูมเป็นครั้งสุดท้ายเพราะเราทุกคนติดอยู่ที่บ้าน แต่ฉันดีใจที่ได้อยู่ที่นี่กับคุณ ฉันคิดว่ามันทำให้การสนทนาดีขึ้นมาก
(01:32) Jeremy Au: แน่นอน
(01:32) Elena Chow: มองไปข้างหน้า
(01:33) Jeremy Au: ใช่ ดังนั้นฉันคิดว่าสิ่งที่เกิดขึ้นตั้งแต่สามปีที่ผ่านมาในแต่ละครั้งคือสงครามความสามารถด้านเทคโนโลยี
(01:38) และตอนนี้นี่เป็นเหมือนความสามารถด้านเทคโนโลยีฤดูหนาวและความกังวลของ AI Apocalypse เกี่ยวกับความสามารถ ความแตกต่างใหญ่ในช่วงสามปีที่ผ่านมาใช่มั้ย เพราะปี 2022 ทุกคนรู้สึกเหมือนมีการแข่งขันมากมาย
(01:50) สำหรับงานและเพื่อความสามารถ
(01:52) Elena Chow: ฉันเรียกมันว่าจ้างในเวลานั้น
(01:54) Jeremy Au: มันเป็นยังไง?
(01:54) Elena Chow: ใช่ หากคุณพลาดการจ้างงานเราต้องทำอย่างรวดเร็ว
(01:57) หากมีความสามารถที่ดีลองมา (02:00) ไม่สำคัญว่าจะมีงานหรือไม่เราจะสร้างงาน เรามีเงินทุนอยู่แล้ว และความสามารถมีหลายตัวเลือกใช่ไหม
(02:07) จากนั้นอย่างที่ฉันพูดแบบนี้ดูเหมือนว่ามันจะไกลออกไปในเวลานั้นแม้ว่ามันจะเป็นเพียงสองปีครึ่ง ดูเหมือนว่าจะอยู่ไกลมากเพราะสิ่งต่าง ๆ ถูกต้องแม้กระทั่งไม่กี่เดือนหลังจากที่เราพูด สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์เมื่อ Gojek, Facebook ทำให้การปลดพนักงานครั้งแรกของพวกเขาและมันก็เริ่มเกลียวทั้งหมดลง
(02:26) ใช่ แต่ฉันไม่คิดว่าเรามาที่นี่เพื่อพูดคุยกันมากเกินไป
(02:29) Jeremy Au: ฉันคิดว่าเราควรพูดถึงเรื่องนี้เพราะมันเหมือนก่อนและหลัง เราจะพูดถึงอนาคตและสิ่งที่เราคิดว่าเป็นงานของปี 2035 ใช่ไหม? แต่ฉันคิดว่าการเรียนรู้ระหว่างปี 2565 คืออะไร?
(02:38) ที่อัตราดอกเบี้ยต่ำมีเงินทุนจำนวนมากผู้คนกำลังจ้างงานอย่างมากเมื่อเทียบกับวันนี้ซึ่งรู้สึกเหมือนคุณรู้ไหมว่าผู้คนกลัวงานมากที่ AI แทนที่พวกเขา บริษัท ต่าง ๆ กำลังเลิกจ้างเพราะพวกเขาเป็นเพียงการแปลงเป็นดิจิทัลและมีประสิทธิผลมากขึ้น
(02:51) และแน่นอนว่าสภาพแวดล้อมของเอเชียและแมโครเทคเป็นฤดูหนาวในขณะนี้ ดังนั้นฉันแค่อยากรู้อยากเห็นบางทีคุณอาจไตร่ตรองในสองปีนี้
(02:57) Elena Chow: ใช่
(02:57) Jeremy Au: บทเรียนหรือข้อมูลเชิงลึกใด ๆ ที่คุณได้รับสิ่งที่คุณเปลี่ยน (03:00) จิตใจของคุณ
(03:00) Elena Chow: ใช่ ดังนั้นเริ่มต้นจากฝ่ายนายจ้างกันเถอะ
(03:02) จากนั้นเราจะพูดถึงด้านความสามารถ ในด้านนายจ้างฉันคิดว่าสิ่งหนึ่งที่เปลี่ยนไปคือความตั้งใจย้อนกลับไปในช่วงกลางปี 2022 และระหว่างปี 2564 ถึงกลางปี 2565 ไม่มีความคิดที่ว่าจะได้รับการว่าจ้าง
(03:17) Jeremy Au: MM-hmm
(03:18) Elena Chow: คำถามคือฉันแค่ต้องจ้างคน 20 คนในทีมนี้และไม่มีการวิเคราะห์มากนักเกี่ยวกับขอบเขตของบุคคลนี้ คนนี้จะส่งมอบอะไรให้ฉัน? ค่าชดเชยจะเป็นอย่างไร? มันตีบรรทัดล่างของฉันได้อย่างไร?
(03:33) สิ่งที่เราเรียกฉันเดาว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรจะเป็นการวางแผนกำลังคนการวางแผนความสามารถเชิงกลยุทธ์ แต่ฉันคิดว่าตอนนี้ผู้คนได้รับความตั้งใจมากขึ้นเมื่อคุณถูกมัดทรัพยากรคุณมีความตั้งใจมากขึ้นคุณเริ่มดู JDS อย่างถูกต้อง
(03:47) คุณเริ่มดูโอเคขอบเขตงานจะเป็นอย่างไร? คุณเริ่มมองหาการจัดทำดัชนีกับผลลัพธ์เช่นบุคคลนี้จะส่งมอบอะไร? บุคคลนี้จะสร้างความแตกต่างให้กับ บริษัท ของฉันหรือผลลัพธ์ที่ฉันหวังไว้ ดังนั้นจึงมีความตั้งใจมากกว่า (04:00)
(04:00) แน่นอนวิธีการลบในการวางมันก็คือมันค่อนข้างระมัดระวังมากขึ้น แต่มันควรจะเป็นอย่างนั้น ดังนั้นฉันคิดว่านั่นเป็นสิ่งหนึ่งที่ฉันสังเกตเห็นทางด้านนายจ้าง
(04:10) ฝ่ายพนักงานมันเป็นเหมือนการเรียนรู้เพียงครั้งเดียว
(04:14) เราจะได้รับพรสวรรค์ที่ผีเรา พวกเขาไม่ตอบกลับ คุณตั้งค่าการสัมภาษณ์และพวกเขาไม่ได้เปิดขึ้นเพราะมีตัวเลือกมากมายใช่ไหม?
(04:22) Elena Chow: ดังนั้นตอนนี้ฉันคิดว่าหนึ่งพลิกคือพวกเขาจะมีส่วนร่วมกับคุณ
(04:26) Elena Chow: แม้ว่าพวกเขาจะต้องบอกว่าไม่ แต่อย่างน้อยพวกเขาก็จะปฏิเสธอย่างสุภาพ
(04:31) หรือพวกเขาจะบอกว่าฉันไม่ได้มองออกไป แต่ขอแชทกันเถอะ เพราะพวกเขาต้องการสร้างความสัมพันธ์กับคุณ พวกเขารู้ว่าคุณจะช่วยพวกเขาในอนาคต ดังนั้นฉันคิดว่าถ้าคุณขอให้ฉันสรุปนั่นคือความแตกต่างที่ฉันเห็นระหว่างนายจ้าง และพนักงานในแง่ของสิ่งที่เกิดขึ้นในที่สุด
(04:48) Jeremy Au: MM-hmm และคุณรู้ไหมฉันอยากถามว่ามันเป็นการผสมผสานระหว่างความเป็นมืออาชีพและส่วนตัว แต่คุณเปลี่ยนไปเป็นการส่วนตัวอย่างไรในฐานะคนที่อยู่ในพื้นที่พรสวรรค์? ในช่วงสามปีที่ผ่านมาคุณต้องปรับหรือเปลี่ยนใจ (05:00) หรือยอมรับว่าคุณผิดหรือต้องอัปเดตระบบปฏิบัติการภายในของคุณ?
(05:04) Elena Chow: ฉันเป็นคนที่เปิดกว้างมาก
(05:07) Jeremy Au: ใช่
(05:07) Elena Chow: ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับสิ่งใหม่ ๆ
(05:10) Elena Chow: การเปลี่ยนแปลงสำหรับฉันไม่เหมือนโอ้ฉันเคยเป็นคนขี้ระแวงและตอนนี้ฉันเป็นผู้เชื่อ การเปลี่ยนแปลงสำหรับฉันเป็นเหมือนโอ้ว้าวสิ่งที่ฉันคิดว่าเป็นจริง
(05:20) ซึ่งผู้คนไม่เชื่อ จากนั้นตอนนี้มันก็ดีฉันจะบอกว่ามันยังไม่ถึงกระแสหลัก แต่มันก็เป็นที่ยอมรับ
(05:27) Jeremy Au: ใช่
(05:27) Elena Chow: ถูกต้อง ฉันจะยกตัวอย่างให้คุณ ความสามารถพิเศษและสัญญาของความสามารถอิสระ ฉันเคยเรียกมันว่าโมเดล "ซื้อสร้างยืม" สอนให้ฉันโดยหนึ่งในที่ปรึกษาของฉันที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมาหลายปี
(05:39) ดังนั้นเมื่อฉันเทศนาการยืมกับผู้คนรอบตัวฉันไม่ว่าจะเป็นผู้ก่อตั้งหรือ VCs ที่เริ่มต้นซื้อนั้นง่ายมาก มันเหมือนกับว่าคุณจ้างพนักงานเต็มเวลาของคุณสร้างความหมายที่คุณจ้างผู้สำเร็จการศึกษาสดใหม่หรือพรสวรรค์ที่ไม่มีประสบการณ์และสร้างพวกเขาขึ้นมาและยืม
(05:53) มันเป็นเศษส่วนใช่ไหม? ที่ที่คุณนำความเชี่ยวชาญตามความต้องการสำหรับผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง แต่ (06:00) พวกเขาอาจไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของม้านั่งเต็มเวลาของคุณ
(06:02) Jeremy Au: ถูกต้อง
(06:02) Elena Chow: ผู้คนจะสงสัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ ชอบทำไมฉันถึงนำคนแบบนั้นมาด้วย? พวกเขาจะตั้งคำถามกับความมุ่งมั่นของพวกเขา
(06:07) แต่ฉันคิดว่าสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในช่วงสองปีที่ผ่านมาเป็นเพราะแรงกดดันด้านต้นทุนและความจำเป็นที่จะต้องมีความยืดหยุ่นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้ได้รับการยอมรับมากขึ้น ดังนั้นคุณจะเห็นว่าคำว่าเศษส่วนกำลังถูกใช้มากขึ้นในขณะนี้ อันที่จริงมีรายงาน LinkedIn หรือเป็นธุรกิจของฮาร์วาร์ด
(06:23) รีวิวซึ่งกล่าวว่า LinkedIn เคยมีโปรไฟล์ 2,000 กับคำว่า fractional
(06:29) Jeremy Au: MM-hmm
(06:29) Elena Chow: เดาหมายเลขนั้น
(06:30) Jeremy Au: ไม่มีความคิด
(06:31) Elena Chow: 120,000.
(06:32) Jeremy Au: ว้าว!
(06:32) Elena Chow: ใช่ ฉันจะต้องได้รับหมายเลขที่แน่นอน แต่มันเป็นตัวคูณระดับในสองปี
(06:38) ใช่ไหม ดังนั้นฉันคิดว่านั่นเป็นสิ่งหนึ่งที่ฉันคิดว่าถ้าฉันไตร่ตรองกลับมาจะเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ฉันมีความสนใจในเรื่องนั้นและความเชื่อในเรื่องนั้นและตอนนี้ฉันมีความสุขมากที่มันกลายเป็นกระแสหลักมากขึ้น ดังนั้นนั่นตอบคำถามของคุณ
(06:51) Jeremy Au: Gotcha
(06:52) Elena Chow: ฉันไม่อยากฟังเหมือนฉันเหมือนโยดา ฉันเดาว่ามันเป็นสิ่งที่ฉันเชื่อเสมอว่าเป็นแบบจำลองที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเริ่มต้นที่เพิ่งเริ่มต้น
(06:59) Jeremy Au: (07:00) ถูกต้อง
(07:00) Elena Chow: ใช่,
(07:00) ฉันคิดว่านั่นเป็นหนึ่ง แต่มีอีกสองสามอย่างที่ฉันรู้เช่นกัน
(07:03) Jeremy Au: ใช่
(07:04) Elena Chow: การจ้างงานข้ามพรมแดนและ
(07:05) Jeremy Au: ถูกต้อง
(07:05) Elena Chow: Covid เร่งความเร็ว
(07:06) Jeremy Au: ใช่
(07:07) Elena Chow: ใช่ มันเกี่ยวกับต้นทุนและความยืดหยุ่น
(07:09) Jeremy Au: ถูกต้อง
(07:09) Elena Chow: เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันยอมรับโครงการใหม่
(07:11) Jeremy Au: ใช่
(07:12) Elena Chow: ฉันประหลาดใจมาก บริษัท SaaS ของสหรัฐอเมริกา
(07:15) Jeremy Au: MM-HMM
(07:16) Elena Chow: พวกเขาสร้างทีมขายและความสำเร็จที่กำหนดเองในมาเลเซีย ทีมใหญ่
(07:19) Jeremy Au: ใช่
(07:20) Elena Chow: พวกเขามาหาเราเพื่อช่วยเรามองหาใครสักคนที่จะเลี้ยงดูทีมนี้ 30 ถึง 40 คน เมื่อฉันพูดกับผู้สมัครสิ่งแรกที่พวกเขาพูดว่า 'โอ้นี่มันฉลาดจริงๆ'
(07:29) Jeremy Au: MM-hmm
(07:29) Elena Chow: เพราะพวกเขาทำได้ดีมาก
(07:31) Jeremy Au: ถูกต้อง
(07:31) Elena Chow: ไม่จำเป็นต้องใช้จ่ายต่อไป
(07:34) Jeremy Au: ถูกต้อง
(07:34) Elena Chow: ถ้าฉันสามารถหาเท่ากันได้
(07:36) ระดับและคุณภาพของต้นทุนในประเทศอื่น
(07:38) Jeremy Au: ถูกต้อง
(07:39) Elena Chow: และในกรณีนี้พวกเขาเลือกมาเลเซีย
(07:41) Jeremy Au: ถูกต้อง มาพูดถึงเรื่องนั้น การผสมผสานทางภูมิศาสตร์มีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างมากในช่วงสามปีที่ผ่านมา ผู้คนให้ความสำคัญมากเช่นอินโดนีเซียสำหรับการจ้างงาน เพราะฉันคิดว่าอินโดนีเซียคือ 200 ล้านคน มันเป็นเรื่องราวการเติบโตที่ยิ่งใหญ่ และตอนนี้ฉันคิดว่ามันเป็นฤดูหนาวภายใต้ภูมิทัศน์การระดมทุนของอินโดนีเซีย ดังนั้นการจ้างงานจะแบนมาก ฉันจะบอกว่ามาเลเซียได้เพิ่มขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา
(07:59) (08:00) ในแง่ของการจ้างงานเทคโนโลยี
(08:01) Elena Chow: ใช่
(08:02) Jeremy Au: สิงคโปร์เป็นกลาง
(08:03) Elena Chow: ฉันคิดว่าในทุกประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มันเป็นความจริงที่รู้จักกันดี
(08:06) คุณรู้ไหม
(08:07) ว่าสิงคโปร์มีสิ่งที่ดีที่สุด
(08:08) พรสวรรค์
(08:09) ความสามารถที่มีคุณภาพสูงสุดความคิดระดับโลกการศึกษาที่ดี
(08:14) ทัศนคติต่อการทำงานและทุกอย่างอื่น สิงคโปร์ฉันคิดว่าเราทุกคนรู้ว่าเป็นค่าใช้จ่าย
(08:18) Jeremy Au: ใช่
(08:18) Elena Chow: ถูกต้อง เป็นค่าใช้จ่าย
(08:20) Jeremy Au: MM-hmm
(08:20) Elena Chow: Junior Talent
(08:21) Jeremy Au: MM
(08:22) Elena Chow: เพราะความสามารถจูเนียร์ของเรามีค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับความสามารถระดับกลางหรือระดับอาวุโสในประเทศเพื่อนบ้านของเราใช่ไหม?
(08:28) Jeremy Au: MM
(08:28) Elena Chow: แต่ฉันคิดว่าตอนนี้สิงคโปร์มีข้อได้เปรียบนั้นเพราะเราอาจไม่จำเป็นต้องมีความสามารถจูเนียร์จำนวนมากอีกต่อไปด้วยระบบอัตโนมัติ
(08:36) Jeremy Au: ใช่
(08:37) Elena Chow: ฉันมองโลกในแง่ดีขึ้นเล็กน้อยเกี่ยวกับสิงคโปร์
(08:39) ใน
(08:39) ความรู้สึกนั้น
(08:40) Jeremy Au: ใช่
(08:40) Elena Chow: ถึงอินโดนีเซียอินโดนีเซียนั้นยากมากเพราะยูนิคอร์นมีค่าจ้างมากเกินไป
(08:46) Jeremy AU: MM-HMM
(08:46) Elena Chow: ฉันคิดว่าเรารู้
(08:47) Jeremy Au: MM-hmm
(08:47) Elena Chow: ถ้าคุณคุยกับคนอย่างเมื่อสองปีก่อนทำไมคุณถึงอยากเข้าร่วมเริ่มต้น?
(08:51)
(08:51) Elena Chow: มันคือ
(08:51) เพราะค่าจ้างของพวกเขาอาจเป็นสามเท่า
(08:53) Jeremy Au: ใช่
(08:53) Elena Chow: เมื่อเทียบกับพูดว่าประเทศอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิงคโปร์เช่นถ้าคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นการรับรู้ทันทีคือ (09:00) ว่าฉันจะได้รับค่าตอบแทนเพื่อแลกกับทุน แต่อินโดนีเซียเป็นวิธีอื่น ยูนิคอร์นโดยเฉพาะอย่างยิ่งล้างด้วยเงินทุนที่จ่ายมากเกินไป
(09:07) ตอนนี้พวกเขาเป็นคนแรกที่เลิกจ้างและคนเหล่านี้ถูกจับในสถานการณ์ที่ยากลำบากเพราะพวกเขาได้รับเงินเดือนที่แน่นอนแล้ว และมันก็ผิดปกติและผิดปกติที่จะพูดว่า 'โอเคฉันจะกลับไปครึ่งหนึ่ง'
(09:20) Jeremy Au: มันยาก
(09:20) Elena Chow: มันยาก เรารู้ว่านั่นคือสถานการณ์
(09:23) Jeremy Au: ใช่
(09:23) Elena Chow: ใช่ อินโดนีเซียมีความท้าทายที่แตกต่างกันมากมายเมื่อพูดถึงความสามารถ
(09:27) Jeremy Au: ใช่
(09:28) Elena Chow: ฉันจะบอกว่าอีกอย่างหนึ่งเป็นเพราะพรสวรรค์คือแผลเป็นในอินโดนีเซีย ดังนั้นแม้แต่ความสามารถเฉลี่ยของคุณก็ยังได้รับเงินสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ย
(09:37) Jeremy Au: ใช่
(09:37) Elena Chow: และตอนนี้เมื่อสิ่งต่าง ๆ มีความสามารถพิเศษเหล่านี้ไปที่ไหน?
(09:41) เพราะพวกเขาอาจไม่สมควรได้รับเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยหรือสูงสุด
(09:46) Jeremy Au: ใช่
(09:46) Elena Chow: ใช่ ฉันหวังว่าจะเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่นี่คือสิ่งที่เราเห็นบนพื้นดิน
(09:52) Jeremy Au: ใช่ฉันเข้าใจโดยสิ้นเชิง ฉันจำได้ว่าในช่วงระยะเวลาการระบาดของโรคในปี 2020 ถึง 2022 สำหรับฉันเมื่อฉันดูศิษย์เก่าฮาร์วาร์ด (10:00) ชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จำนวนมากกลับมาที่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ใช่ไหม? ใช่. ดังนั้นเราจึงเห็นว่าชาวอินโดนีเซียจำนวนมากในช่วงเวลานั้นทั้งหมดกลับไปที่อินโดนีเซียเพื่อสร้างธุรกิจเพราะพวกเขาตื่นเต้นกับการเริ่มต้น ฉันสามารถบอกคุณได้แล้วว่าคุณรู้ไหม 2024, 2025 แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
(10:13) เหมือนคนส่วนใหญ่พูดว่าโอเคฉันอยากอยู่ในสหรัฐอเมริกานานขึ้น หรือถ้าฉันต้องการเป็นพนักงานในสิงคโปร์ตัดโอกาสในอินโดนีเซียเมื่อเวลาผ่านไปดูพ่อแม่ของฉัน หรือถ้าพวกเขากลับไปที่อินโดนีเซียอาจเป็นเพราะพวกเขามีธุรกิจครอบครัว
(10:26) พวกเขาคาดว่าจะเข้าครอบครองเพราะสิ่งเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก พวกเขาต้องเริ่มเข้ามาและเพิ่มขึ้น แต่ไม่มีชิ้นส่วนนั้นที่พวกเขาจะตรงไปยังภาคเทคอินโดนีเซีย
(10:35) Elena Chow: กลับไปทำธุรกิจ SME แบบดั้งเดิม
(10:37) Jeremy Au: ใช่
(10:38) Elena Chow: ใช่ไหม? ทำกำไรได้จากคำว่าไปไม่ว่าจะเป็นธุรกิจอะไร เนื่องจากอินโดนีเซียยังคงมีโอกาสมากมายในอุตสาหกรรมดั้งเดิม ไม่ใช่อุตสาหกรรมที่เซ็กซี่ที่สุด แต่ก็ฟังดูดี
(10:48) ใช่ไหม
(10:48) ไม่มีปัญหา
(10:49) ไม่จำเป็นต้องไล่ล่า PMF มันเติบโตจากคำว่า "ไป" เพราะคุณรู้ว่าคุณมี PMF
(10:54) Jeremy Au: ใช่
(10:54) Elena Chow: ใช่
(10:55) Jeremy Au: สมเหตุสมผลแล้ว
(10:55) Elena Chow: อาจไม่ใช่ร้อย x
(10:57) Jeremy Au: ใช่
(10:57) Elena Chow: มันอาจไม่ใช่ธุรกิจพันล้านดอลลาร์ (11:00) แต่มันทำให้มากเกินพอที่จะทำให้คุณอยู่ใน 10% ของรายได้วงเล็บ
(11:05) Jeremy Au: ใช่ และแน่นอนว่าปัญหาคือทุกคนตั้งค่า F&B ในขณะนี้เพราะมี VCs และหุ้นส่วนตัวจำนวนมาก
(11:11) Elena Chow: เข้าไปใน
(11:12) Jeremy Au: เข้าสู่ F&B เพราะพวกเขาไม่สามารถนำเงินไปเริ่มต้นได้
(11:14) ดังนั้นตอนนี้พวกเขากำลังนำเงินเข้าสู่ F&B และชนชั้นกลางราคาไม่แพงพรีเมี่ยมเหมือนสินค้ามาก ชอบคุณรู้ไหม
(11:21) Elena Chow: ในอินโดนีเซีย
(11:22) Jeremy Au: แน่นอน ชอบ Jun Kai ไก่ทอดและกุ้ง
(11:25) Elena Chow: นั่นคืออะไร?
(11:25) Jeremy Au: ไม่นั่นก็เหมือนกับชามข้าวเนื้อฮาลาลเพราะโยชิโนยะเป็นภาษาญี่ปุ่น แต่ก็ไม่มีรสชาติในท้องถิ่น
(11:31) Elena Chow: พื้นฐาน
(11:32) สามารถเปิดใช้งานเทคโนโลยีได้ มันสามารถเป็นไปโดยอัตโนมัติ
(11:34) Jeremy Au: ฉันคิดว่าพรสวรรค์ของอินโดนีเซียจำนวนมากที่มุ่งเน้นไปที่ตอนนี้เป็นเหมือนชนชั้นกลางคนนั้นคืออะไร? อย่างที่คุณพูดธุรกิจเทคโนโลยี แน่นอนว่าส่วนที่ยุ่งยากคือคุณมีเงินทุนเพียงพอที่จะตั้งค่าตั้งแต่เริ่มต้นหรือไม่? และเนื่องจาก VCs มีการแช่แข็งอินโดนีเซียอย่างเห็นได้ชัดว่าพวกเขายังคงใช้งานได้สำหรับผู้ที่กำลังทำอยู่ พวกเขายังคงสร้างกลุ่มอื่นคือกลุ่มที่สองรุ่นที่สามจาก SMEs พวกเขาจะกลับไปที่เทคโนโลยีเพราะพวกเขากำลังแข่งขันกันโดยกลุ่มเหล่านี้ มาวางอินโดนีเซียไปด้านหนึ่งกันเถอะ
(11:57) ใช่ และเห็นได้ชัดว่าฉันคิดว่าอีกสามตลาดเป็นเหมือน (12:00) มาเลเซียเวียดนามและฟิลิปปินส์ คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับตลาดเหล่านี้?
(12:02) Elena Chow: มาเลเซียมีศักยภาพมากมาย
(12:04) Jeremy Au: MM-hmm
(12:04) Elena Chow: เพราะความสามารถที่ชาญฉลาดส่วนใหญ่พูดสามภาษา
(12:08) ถูกต้อง
(12:08) ภาษาอังกฤษและภาษาจีน
(12:10) Jeremy Au: MM
(12:10) Elena Chow: นั่นคือจุดแข็งหนึ่ง
(12:12) Jeremy Au: MM
(12:12) Elena Chow: พวกเขามี ฉันคิดว่าการศึกษาที่มีคุณภาพ
(12:17) Jeremy Au: MM
(12:17) Elena Chow: คุณภาพของความสามารถมีคนจำนวนมากถูกส่งไปต่างประเทศเช่นกัน การศึกษาในท้องถิ่นค่อนข้างดี
(12:22) ทั้งส่วนตัวและสาธารณะ ฉันคิดว่ามาเลเซียมีศักยภาพมากมายเพราะสิ่งนั้น ค่าใช้จ่ายของความสามารถยังคงสมเหตุสมผล
(12:29) Jeremy Au: MM-hmm
(12:29) Elena Chow: แน่นอนว่ามันยังไม่สามารถพูดได้ว่าอินโดนีเซียฟิลิปปินส์หรือเวียดนาม แต่ถ้าคุณดูความสมดุลของคุณภาพ
(12:37) Jeremy Au: ใช่
(12:38) Elena Chow: มาเลเซียอยู่ในจุดที่ค่อนข้างดี
(12:39) Jeremy Au: ฉันคิดว่ามันเป็นจุดที่น่าสนใจอย่างแน่นอน พวกเขามีโครงสร้างพื้นฐานที่ดีในแง่ของอินเทอร์เน็ตมันไม่ได้ลงไปเหมือนฟิลิปปินส์
(12:44) Elena Chow: ใช่
(12:44) Jeremy Au: จากนั้นฉันคิดว่าพวกเขาพูดภาษาอังกฤษได้อย่างชัดเจน
(12:46) Elena Chow: ทั้งสามภาษา ดังนั้นฉันมี บริษัท อเมริกัน SaaS สร้างทีมที่นั่น
(12:51) Jeremy Au: ใช่
(12:51) Elena Chow: เรามี บริษัท จีน
(12:53) Jeremy Au: นั่นเช่นกัน
(12:53) Elena Chow: ฉันมี บริษัท จีนบอกฉันว่าฉันกำลังสร้างทีมของฉันในมาเลเซีย
(12:57) Jeremy Au: ใช่
(12:57) Elena Chow: เหตุผลเดียวภาษา
(12:59) Jeremy Au: ถูกต้อง
(12:59) Elena Chow: สะพาน (13:00) ระหว่างภาษาภายในเป็นสิ่งสำคัญมาก ไม่ได้อยู่ภายนอกวัฒนธรรมในการซิงค์ ภาษา และแน่นอนว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาสากลรอบตัวใช่มั้ย
(13:12) Jeremy Au: ใช่
(13:12) Elena Chow: ใช่ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันคิดว่ามาเลเซียมีจุดที่น่ารัก
(13:15)
(13:15) Jeremy Au: มีความรู้สึกมากมายใช่ คุณรู้ไหมว่านั่นเป็นจุดที่ยุติธรรมเช่นกันเพราะฉันคิดว่าผู้คนจำนวนมากในสิงคโปร์สูญเสียความสามารถในการพูดภาษาจีนกลางอย่างคล่องแคล่ว
(13:21) Elena Chow: ฉันเกิดมาเลเซียดังนั้นฉันมีอคติเล็กน้อยต่อมาเลเซีย แต่ฉันเติบโตขึ้นมาเกือบหลายปีในสิงคโปร์ สิงคโปร์ให้ทุนการศึกษาแก่ฉันและฉันมาที่นี่มานานหลายทศวรรษใช่ไหม? ดังนั้นฉันคิดว่านั่นคือการประเมินของฉันเกี่ยวกับมาเลเซียถ้าคุณถามฉัน ในประเทศภายใต้มุมมองของฉันฉันอาจไม่มีความเข้าใจที่ลึกที่สุดเวียดนามในแง่ของความสามารถอาจโดดเด่นเพราะอาจเป็นเพราะ
(13:45) พวกเขามีทัศนคติที่ดีจริงๆ
(13:46) Jeremy Au: ถูกต้อง
(13:47) Elena Chow: พวกเขาหิว
(13:47) Jeremy Au: ใช่
(13:48) Elena Chow: พวกเขาทำงานหนัก พวกเขาฉลาด บางทีถ้าระดับภาษาอังกฤษสามารถจับคู่ได้นั่นอาจเป็นลำดับความสำคัญ
(13:54) Jeremy Au: ใช่
(13:54) Elena Chow: พวกเขาจะเป็นพลังที่จะต้องคำนึงถึง
(13:56) Jeremy Au: ฉันเห็นด้วย
(13:56) Elena Chow: ต้องคำนึงถึง
(13:57) Jeremy Au: ร้อยเปอร์เซ็นต์เห็นด้วย
(13:58) ฉันคิดว่าเวียดนามที่ใหญ่ที่สุด (14:00) แต้มต่อเป็นภาษาอังกฤษ
(14:01) Elena Chow: VCS, PES กำลังเข้าสู่เวียดนามในด้านการศึกษา
(14:04) Jeremy Au: ถูกต้อง
(14:05) Elena Chow: ฉันไม่มีข้อมูล แต่นั่นเป็นภาคการเติบโตที่ยิ่งใหญ่สำหรับนักลงทุนหลายคน
(14:10) แรงจูงใจและความพร้อมใช้งานของบทเรียนภาษาอังกฤษหรืออะไรก็ตามนั่นคือสะพาน
(14:16) Jeremy Au: ใช่
(14:17) Elena Chow: เพราะประการแรกคุณมีแรงจูงใจ และประการที่สองถ้ามีให้บริการและถ้าเป็นภาษาอังกฤษก็อาจจะเชื่อมโยงกับเครื่องมือภาษาได้อย่างง่ายดาย
(14:25) ออนไลน์โดยเฉพาะเครื่องมือภาษา AI ตอนนี้มีตัวเลือกมากมาย ฉันคิดว่านั่นจะเป็นสิ่งที่อาจเป็นไปได้ในรอบห้าปี
(14:31) Jeremy Au: ใช่ ฉันจะบอกว่าชาวเวียดนามได้รับประโยชน์มากมายจากจีนและหนึ่ง บริษัท จีนจำนวนมากกำลังย้ายไปเวียดนามเพราะพวกเขารู้สึกสะดวกสบายในบริเวณใกล้เคียงอย่างน้อยก็ในอีคอมเมิร์ซ
(14:42) Elena Chow: แน่นอนมีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ผ่านการค้าระหว่างประเทศ
(14:45) Jeremy Au: มันไม่ขัดแย้งที่จะพูดอย่างนั้น
(14:47) Elena Chow: เข้ามาและพูดว่าถ้าคุณจำได้เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเราพูดว่าเฮ้เจเรมีเราควรพูดคุยเกี่ยวกับภาษีและความสามารถ แต่การเตรียมการทุกครั้งที่ฉันทำกับภาษีและความสามารถมีความเป็นเหมือน
(14:59) (15:00) ถูกต้อง
(15:00) Jeremy Au: ฉันไม่แน่ใจ แต่ฉันคิดว่าทิศทางของการเปลี่ยนแปลงนั้นชัดเจน ฉันไม่รู้ว่าจะขับรถจากที่นี่ไปยังกรุงเทพฯได้อย่างไร แต่ทิศทางนั้นอยู่ที่นั่น
(15:06)
(15:06) Jeremy Au: ฉันคิดว่าเราไม่ชอบความสัมพันธ์กับการซื้อขายกับจีนมันไม่สมดุล ใช่. ดังนั้นมันจะสร้างอุปสรรคทางการค้า จะมีภาษีหรือภาษีสำหรับสินค้าจีนที่ย้ายไปอเมริกาใช่ไหม? ใช่. นั่นเป็นแรงจูงใจให้ บริษัท จีน ใช่.
(15:19) เพื่อย้ายไปเวียดนามหรือกัมพูชาหรือลาว โดยพื้นฐานแล้วพวกเขากลายเป็นเหมือน บริษัท ข้ามชาติอื่น ๆ ขวา. ใช่. คุณรู้ไหมว่าชาวอเมริกันเป็น บริษัท แรกที่กลายเป็น บริษัท ข้ามชาติ ใช่. ชาวเกาหลีกลายเป็น บริษัท ข้ามชาติ
(15:33) ใช่ ญี่ปุ่นก็กลายเป็น บริษัท ข้ามชาติหลังจากที่พลาซ่าแอคคอร์ด ใช่. และพวกเขามีข้อพิพาททางการค้าของอเมริกา ดังนั้น บริษัท จีนเหล่านี้ทั้งหมดกำลังกลายเป็นคุณรู้ว่าเรียนรู้วิธีการมีสำนักงานหลายแห่ง
(15:44) Elena Chow: ใช่ ฉันคิดว่าถ้าคุณถามฉันในช่วงสองปีที่ผ่านมา
(15:46) หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับฉันคือการติดต่อฉันหมายถึงคำขอจาก บริษัท จีนที่ขอความช่วยเหลือจากเรา
(15:55) Jeremy Au: ใช่
(15:55) Elena Chow: เพื่อค้นหาความสามารถระดับนานาชาติที่อยู่ในสิงคโปร์ประเทศมาเลเซียส่วนต่าง ๆ ของตะวันออกเฉียงใต้ (16:00) เอเชีย
(16:00) Jeremy Au: ฉันคิดว่านั่นเป็นความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเพราะถ้าคุณถามฉันก่อนปี 2021 ฉันจะพูดว่าปี 2000 ถึง 2020 ระยะเวลา 20 ปีฉันคิดว่าตอนนี้การแกว่งครั้งนี้ในประเทศจีนนั้นแข็งแกร่งมาก ดังนั้นมุมมองก็เหมือนโอเคถ้าคุณต้องการทำงานให้กับ บริษัท จีน
(16:14) ไปจีน เป็นเงินที่จะทำ บูมเทคโนโลยี ใช่. จากนั้นตั้งค่าคุณก็รู้ว่าถ้าคุณเป็นเต่าทะเลกลับไปที่จีน แต่มันก็ไม่เคยมีความคิดนี้โอเคฉันจะทำงานให้กับ บริษัท จีนในสิงคโปร์เกาหลีหรือเวียดนาม เป็นเช่นนั้นทำไมเมื่อคุณสามารถอยู่ในจีหรือฮ่องกงได้?
(16:28) Elena Chow: เพราะมันเป็นบ้านมากขึ้น ตลาดในประเทศมีขนาดใหญ่พอ
(16:32) Jeremy Au: ใช่
(16:32) Elena Chow: แต่จีนมีบ้าง
(16:33) ความท้าทาย
(16:33) ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
(16:34) Jeremy Au: ใช่
(16:35) Elena Chow: และดังนั้นพวกเขาจึงกลายเป็นสากลมากขึ้น
(16:37) Jeremy Au: ใช่
(16:37) Elena Chow: และด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงต้องจัดตั้ง บริษัท นอกประเทศจีนแล้วจ้างนอกประเทศจีนเช่นกัน
(16:44) Jeremy Au: แน่นอน
(16:44) Elena Chow: และสิงคโปร์มีข้อได้เปรียบเพราะภาษา
(16:46) Jeremy Au: ใช่
(16:47) Elena Chow: ไม่ว่าจีนจะแย่แค่ไหนคุณก็ยังสามารถรับได้เพราะคุณมีพื้นฐาน
(16:51) Jeremy Au: ใช่
(16:52) Elena Chow: ถูกต้อง
(16:52) Jeremy Au: ฉันได้รับการพัฒนาแล้ว 'เพราะฉันได้รับการฝึกสอนเด็กหญิงอายุ 4 ขวบและ 2 ปีให้พูดสองภาษา ฉันกำลังเรียนรู้กับพวกเขา
(16:57) Elena Chow: จีนของฉันดีขึ้น 10 เท่า
(16:59) Jeremy Au: ใช่
(16:59) Elena Chow: (17:00) เพราะต้องคุยกับใช่
(17:01) Jeremy Au: จากนั้นฉันคิดว่าประเทศสุดท้ายในรายการนี้น่าจะเป็นฟิลิปปินส์
(17:05) Elena Chow: ฟิลิปปินส์เคยเป็นศูนย์กลางสำหรับธุรกิจ
(17:10) Jeremy Au: ใช่
(17:10) Elena Chow: เอาท์ซอร์สใช่มั้ย ถูกต้อง. ลูกค้าทีมบริการแบ็กเอนด์
(17:14) Jeremy Au: ถูกต้อง
(17:14) Elena Chow: มันจะเป็นเพราะความสามารถของพวกเขาเป็นภาษาอังกฤษ
(17:17) Jeremy Au: ใช่
(17:17) Elena Chow: ความกลัวเพียงอย่างเดียวของฉันคือระบบอัตโนมัติ i
(17:20) อ้างถึง AI? เป็นไดรเวอร์ของระบบอัตโนมัติ ดังนั้นฉันคิดว่าความกลัวเพียงอย่างเดียวของฉันคือระบบอัตโนมัติ
(17:25) Jeremy Au: ฉันก็คิดเช่นกัน ปมของมันคือคุณมีทักษะอื่น ๆ นอกเหนือจากภาษาอังกฤษหรือไม่? และในเวลานั้นมันก็เหมือนโอเคคุณมีภาษาอังกฤษคุณมี SOP ดังนั้นจึงได้รับการภายนอก
(17:33) การบริการลูกค้านี้โทรหาคุณ ผู้คนกำลังสร้างศูนย์บริการ 1,000 แห่งนี้ ดังนั้นคุณใช้สิ่งนี้ และตอนนี้คุณมี AI และมันก็เริ่มพูดภาษาอังกฤษได้ดีมากพวกเขาฟังหุ่นยนต์น้อยลง
(17:43) Elena Chow: 'สาเหตุของเครื่องจักร
(17:44) Jeremy Au: เพราะการเรียนรู้ของเครื่องจักร ดังนั้นถ้าคุณต้องการความเป็นส่วนตัว ขวา. และลำดับความแตกต่างของขนาดเก้าวันนี้ระหว่างคุณรู้เมื่อสามปีก่อนวันนี้ ใช่. และมันก็แค่ปรับปรุง ดังนั้นฉันคิดว่าปัญหาคือคุณรู้ไหมว่าการลงทุนต่ำกว่ามุมมองของฉัน
(17:57) คุณรู้ไหมว่าอาจจะเรียกมันว่าวิทยาศาสตร์หรือ (18:00) คณิตศาสตร์การศึกษา เมื่อฉันได้ประเมินความสามารถพิเศษเช่นฉันได้เห็นวิศวกรของเวียดนามนั้นดีมาก ใช่. พวกเขาใช้ AI เพื่อปรับปรุงภาษาอังกฤษของพวกเขา ใช่.
(18:07) กับคนฟิลิปปินส์ที่เก่งภาษาอังกฤษ แต่ไม่สามารถทำงานได้อย่างลึกซึ้ง ทันใดนั้นมันก็ไม่ได้เป็นชาวฟิลิปปินส์กับความสามารถของเวียดนามอีกต่อไป
(18:14) Elena Chow: มันเป็นระบบที่คิดจริง ดังนั้นระบบที่คิดว่าจำเป็นต้องอยู่ในสถานที่ใช่ไหม? และถ้าคุณไม่มีระบบที่กำลังคิดอยู่คุณจะไม่สามารถปรับเครื่องมืออัตโนมัติที่มีอยู่ได้ในขณะนี้
(18:26) ฉันคิดว่านั่นเป็นความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน มันจะไม่หายไปทันที
(18:30) Jeremy Au: ถูกต้อง
(18:30) Elena Chow: ฉันคิดว่า AI มีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านนั้นมันจะดีขึ้นกว่าเดิม สเกลเป็นแบบเอ็กซ์โปเนนเชียล
(18:37) Jeremy Au: ฉันเห็นด้วย
(18:38) Elena Chow: การปรับปรุง ดังนั้นฉันคิดว่านั่นจะเป็นความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน
(18:41) ฉันหมายถึงแน่นอนว่ายังมีความสามารถในการเป็นผู้นำที่มีความสามารถระดับสูงความสามารถระดับสูงที่จำเป็น แต่ถ้าคุณพูดถึงฐานกว้าง
(18:50) Jeremy Au: ถูกต้อง
(18:50) Elena Chow: นั่นคือความเข้าใจของฉัน
(18:52) Jeremy Au: ถูกต้อง
(18:52) Elena Chow: ใช่
(18:53) Jeremy Au: และคุณรู้ไหมฉันคิดว่านี่เป็นช่วงเวลาที่ดีเพราะตอนนี้เรามีภูมิทัศน์นี้
(18:58) ฉันเดาคำถามอีกหนึ่งข้อ (19:00) ที่ฉันมีโดยเฉพาะก่อนที่เราจะหันไปหา AI และงานในอนาคตคือคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเขตเศรษฐกิจของ Jo Hall Singapore นี้? คุณมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่? คุณทนอยู่กับมันหรือไม่? เพราะฉันได้ยินเหมือนมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นฉันแค่อยากรู้อยากเห็น
(19:14) คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนั้น?
(19:15) Elena Chow: จริงๆแล้วฉันไม่มีความคิดเห็นมากนักตอนนี้ ในการสนทนาประจำวันของฉันฉันไม่ได้ยินคนที่ฉันคุยด้วยคิดว่ามันจะเป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่สำหรับฉัน ฉันเดาว่าสิ่งเดียวคือบางทีความพร้อมของความสามารถหรืออุปสรรคน้อยกว่าที่จะมีความสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคดั้งเดิมที่คุณต้องการความสามารถในการบริการที่อ่อนนุ่ม
(19:37) สิงคโปร์มีไม่เพียงพอและได้ว่าจ้างผู้คนจากมาเลเซียและมีอุปสรรคต่อการเคลื่อนไหวดังนั้นบางทีสิ่งกีดขวางนั้นอาจถูกลบออกไป มันเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นแล้ว
(19:48) Jeremy Au: ถูกต้อง
(19:49) Elena Chow: ถูกต้อง ดังนั้นอาจเป็นเพียงการกำจัดสิ่งกีดขวาง
(19:51)
(19:51) Jeremy Au: ใช่
(19:52) Elena Chow: ในทางที่มันเพิ่งกำจัดอุปสรรคเหล่านั้น มันจะได้รับประโยชน์และฉันคิดว่ามันอยู่เหนือสิ่งที่รัฐสภาพูดถึงในแง่ของ (20:00) การกำจัดอุปสรรค
(20:00) Jeremy Au: ใช่แล้ว
(20:00) Elena Chow: Ocean and Cambodian Talent
(20:02) Jeremy Au: ถูกต้อง
(20:02) Elena Chow: ฉันคิดว่ามันเป็นการรวมกันมากกว่าแบบสแตนด์อโลน
(20:06) Jeremy Au: ฉันคิดว่าเขตเศรษฐกิจพิเศษใน Jo Hall เห็นได้ชัด
(20:09) มันเป็นประมวลกฎหมายเห็นได้ชัดว่าเรารู้ว่าชาวมาเลเซียและสิงคโปร์เป็นประเทศหนึ่งภายใต้อังกฤษและจากนั้นด้วยกัน ดังนั้นฉันไม่คิดว่าผู้คนจะแตกต่างกันมากในแง่ของสิ่งนั้น แต่ฉันคิดว่ามีอย่างที่ฉันพูดค่าครองชีพ ความแตกต่างใหญ่
(20:20) Elena Chow: ใช่
(20:21) Jeremy Au: แรงงานค่าแรงสูงสุดของค่าจ้างสูงกว่าความแตกต่างของความสามารถที่แท้จริงถ้ามี ดังนั้นฉันคิดว่าเขตเศรษฐกิจพิเศษเป็นชิ้นส่วนที่น่าสนใจที่ฉันเคยไปโรงเรียนเครือข่ายโดย Balaji เพื่อดูว่าการผลักดันและพูดอย่างจริงจังเช่นนี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับเราในการเข้าถึงสิงคโปร์ใกล้เคียง พวกเขาใช้ชีวิตด้วยค่าครองชีพที่ต่ำ
(20:39) Elena Chow: ใช่
(20:40) ถูกต้อง
(20:40) ถูกต้อง
(20:40) ฉันคิดว่า
(20:40) สิ่งอื่น ๆ ที่ฉันเห็นจะเป็นชาวสิงคโปร์หรือผู้คนที่อาศัยอยู่ในสิงคโปร์ย้ายไปอยู่ที่นั่น
(20:45)
(20:45) Jeremy Au: ใช่
(20:46) Elena Chow: ใช่ มีผู้คนย้ายไปที่ Jo Hall เป็นฐาน แต่ธุรกิจดำเนินงานทั่วโลกรวมถึงสิงคโปร์ ดังนั้นบางทีมันอาจทำให้การตัดสินใจเหล่านั้นง่ายขึ้น
(20:57) Jeremy Au: ใช่
(20:57) Elena Chow: เพราะมีอุปสรรคน้อยกว่า ฉัน (21:00) คิดว่าเอฟเฟกต์ยังไม่ชัดเจน
(21:02) Jeremy Au: ใช่ฉันคิดว่าเราจะเห็นมัน การสร้าง MRT ของสิงคโปร์รถไฟระหว่างสิงคโปร์และโจฮอลล์ ฉันกำลังคุยกับผู้ค้าปลีกและพวกเขาค่อนข้างกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ จากมุมมองของคุณสิงคโปร์เป็นเหมือนเฮ้ในวันเสาร์ฉันมีเพื่อนบางคนที่ทำสิ่งนี้อยู่แล้ว
(21:13) พวกเขาขับรถไปเอเชียซื้อของชำทั้งหมดใน Jo Hall แล้วขับรถกลับ ดังนั้นผู้ใช้ก็แค่ทำมันคุณก็รู้เปิดให้ทุกคนที่ไม่ได้ขับรถ ฉันคิดว่ามันน่าสนใจ
(21:21) Elena Chow: ฉันจะเห็นว่าแม้ว่ามันจะไม่ได้ออกมาเป็นจุดปวดที่ยิ่งใหญ่สำหรับผู้ค้าปลีกของเรา ฉันหมายความว่าพวกเขายังคงเติบโตและสิ่งต่าง ๆ เช่นนั้น
(21:28) Jeremy Au: โซ่ยังไม่ได้ถูกสร้างขึ้น ฉันคิดว่าผู้คนกำลังพูดอยู่แล้วว่าเมื่อมันเกิดขึ้น
(21:31) ใช่ฉันคิดว่าพวกเขาคาดหวังพฤติกรรมที่ร้ายแรง เราจะเห็นเมื่อมันเกิดขึ้น
(21:34) Elena Chow: การโต้เถียง
(21:35) Jeremy Au: การโต้เถียง คุณเชื่อหรือไม่ว่าสิงคโปร์จะเดินทางข้ามพรมแดนบน MRT เพื่อซื้อของชำที่ถูกกว่า? ฉันหมายถึงฉันมันเหมือนใช่ ถ้าคุณดู
(21:44) ยุโรปเป็นเรื่องปกติ มันเกิดขึ้นในที่เกิดเหตุ
(21:46) Elena Chow: ชาวสวิสจะข้ามไปยังประเทศเยอรมนีในอีกหนึ่งชั่วโมงหยิบของชำและกลับมา ดังนั้นฉันคิดว่ามันเป็นอย่างที่มันเป็น และผู้ค้าปลีกที่นี่จะต้องนึกถึงนวัตกรรมความแตกต่างปรับปรุงประสบการณ์
(21:59) Jeremy Au: Fight (22:00) อีคอมเมิร์ซแล้วต่อสู้กับสิ่งนี้
(22:01) Elena Chow: จากนั้นคุณจะกำหนดเป้าหมายลูกค้าหรือผู้บริโภคที่มีความซับซ้อนที่นี่
(22:06) ใช่
(22:06) น้ำตาลและทุกสิ่งทุกอย่างเช่นลวดเย็บกระดาษของคุณอาจจบลงจากมาเลเซียใช่ไหม? ซูเปอร์มาร์เก็ตที่นี่จะเปลี่ยนเป็นสถานที่แห่งประสบการณ์ มันจะเป็นสิ่งที่เป็นสิ่งที่ราคายุติธรรมทำ
(22:17) ถ้าคุณเดินเข้าไปในราคาที่ยุติธรรมในตอนนี้มันเป็นสถานที่แห่งประสบการณ์ ไม่ใช่แค่หยิบลวดเย็บกระดาษ
(22:23) Jeremy Au: ฉันจำได้เสมอว่ามีประสบการณ์นี้ที่ฉันต้องซื้อแปรงรองเท้าและรองเท้าขัดเงา ใช่. ฉันเดินเข้าไปในซุปเปอร์มาร์เก็ตจนกระทั่งเรายังไม่ได้ใส่แปรงรองเท้าหรือขัดรองเท้าเป็นเวลาห้าหรือหกปี
(22:33) เห็นได้ชัดว่าฉันไม่ซื้อแปรงรองเท้าบ่อยๆ แต่สำหรับตอนนั้นมันเป็นเหมือนโปรดซื้อออนไลน์
(22:37) Elena Chow: ฉันรู้
(22:38) Jeremy Au: ฉันต้องแปรงรองเท้า
(22:39) Elena Chow: ตอนนี้คุณพูดถึงเรื่องนี้ข้ามไปมาเลเซียเพื่อซื้อของที่ราคาถูกมันเหมือนกับไป Shopee หรือ Taobao
(22:44) Jeremy Au: ใช่
(22:45) Elena Chow: การซื้อของ
(22:46) Jeremy Au: ใช่,
(22:46) Elena Chow: มันข้ามร้านค้าปลีกในท้องถิ่นของเรา ผู้บริโภคมีความสุข
(22:49) Jeremy Au: ใช่
(22:50) Elena Chow: ถ้าคุณคิดเกี่ยวกับมันมันเป็นเพียงการเปิดเศรษฐกิจใช่ไหม?
(22:53) Jeremy Au: ใช่,
(22:54) เราจะเห็น
(22:54) Elena Chow: ทุกคนจะต้องคิดออกว่าข้อได้เปรียบที่แตกต่างของพวกเขาคืออะไร
(22:57) Jeremy Au: ใช่
(22:58) Elena Chow: ความต้องการของผู้ใช้
(22:59) Jeremy Au: พูดถึง (23:00) คุณรู้ไหมคุณรู้ว่าคุณคิดว่างานของปี 2035 จะแตกต่างจากงานของปี 2025 และฉันคิดว่าเราเห็นแล้วใช่ไหม? มีคนทุกวันนี้ที่งานได้รับผลกระทบจาก AI
(23:12) ถ้าคุณพูดว่า 'โอ้ความฝันของฉันคือการเป็นผู้ปฏิบัติงานศูนย์บริการโทรหรือเป็นนักการตลาดเนื้อหาเขียนคัดลอก ใช่. ฉันคิดว่าเราเห็นงานเหล่านั้นมากมายเหมือนหายไปจริงๆแล้ว
(23:24) ดังนั้นบัณฑิตที่สดใหม่กำลังประสบปัญหา และฉันคิดว่าในสิงคโปร์มีจำนวนสูงกว่าคนปกติที่ไม่สามารถหางานได้เมื่อสำเร็จการศึกษา เพราะฉันคิดว่ามันเพิ่งถูกปิดใช่มั้ย เหมือนการเปลี่ยนแปลง AI เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว
(23:35) พวกเขาอยู่ในเส้นทางที่จะทำการตลาดแล้ว และมีงานการตลาดปกติบัญชีมีประสิทธิภาพมากขึ้นและทุกอย่าง ดังนั้นเมื่อ บริษัท ทั้งหมดมีประสิทธิภาพมากขึ้นจึงมีงานระดับเริ่มต้นน้อยลงสำหรับพวกเขาที่จะเข้าร่วม ดังนั้นฉันคิดว่ามีสัญญาณบางอย่างของความทุกข์ที่นั่น
(23:49) แต่ฉันแค่อยากรู้อยากเห็นความคิดของคุณ
(23:50) Elena Chow: ฉันคิดว่า บริษัท ฉันไม่คิดว่าพวกเขาพูดอย่างโจ๋งครึ่มว่าเราไม่ได้จ้างคนจำนวนมากเพราะ AI แต่ฉันคิดว่าพวกเขาแค่ระมัดระวัง ดังนั้น (24:00) ตัวอย่างเช่นซีอีโอของ Shopify เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมากล่าวว่า "ถ้าพนักงานออกไป
(24:07) Jeremy AU: MM-HMM
(24:07) Elena Chow: ไม่มีคำสั่งให้แทนที่พนักงานเว้นแต่คุณจะแสดงให้ฉันเห็นว่าคุณได้สำรวจ AI
(24:12) Jeremy Au: MM-hmm
(24:12) Elena Chow: คุณสำรวจ AI หรือไม่? AI สามารถแทนที่งานที่พนักงานคนนี้ทำหรือไม่?
(24:18) ฉันคิดว่ามันเป็นความคิดที่เกิดขึ้นในหมู่พนักงานแล้วจำนวนงานที่แท้จริงที่สูญเสียไปเราไม่รู้ นั่นเป็นเพียงการทำนาย ฉันคิดว่าการทำนายเป็นสิ่งที่ 40% โดยหนึ่งในองค์กรระหว่างประเทศ ดังนั้นถ้าคุณถามฉันถึงผลกระทบฉันจะบอกว่าเป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับผู้สำเร็จการศึกษาสดใหม่หรือใครก็ตามในอาชีพตอนนี้
(24:40) ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือการดูว่าทักษะคืออะไร และมันก็ยากที่จะคาดการณ์เพราะ AI กำลังก้าวไปอย่างรวดเร็ว แต่เราก็รู้ว่า AI มีความสามารถแบบไหน มันส่งผลกระทบต่อทักษะในอนาคตอย่างไร?
(24:54) Jeremy Au: อืม
(24:54) Elena Chow: นั่นจะเป็นสิ่งแรกที่ฉันจะดู
(24:57) Jeremy Au: ถูกต้อง
(24:57) Elena Chow: ถูกต้อง เรารู้ว่า AI เริ่มต้นด้วยภาษา (25:00)
(25:00) Jeremy Au: MM,
(25:01) Elena Chow: พลังของภาษา ปีที่ผ่านมาเราทุกคนบอกว่าพวกเขาไม่ได้วิเคราะห์สคริปต์ผิด สิ่งที่พวกเขาถ่มน้ำลายใส่ตัวเลขนั้นผิด
(25:09) ดังนั้นเราจึงพูดว่าโอเคในส่วนหน้าภาษา นั่นส่งผลกระทบต่อนักการตลาดเนื้อหาคนที่เขียนและเสนอเนื้อหาบางอย่างใช่ไหม? แต่อีกหนึ่งปีต่อมา AI นั้นทรงพลังมากในแง่ของการวิเคราะห์ พวกเขาสามารถเขียนสคริปต์ให้คุณฐานข้อมูลของพวกเขาคือเมื่อปีที่แล้วมันไม่ถูกต้องตอนนี้เรากำลังจะไปแล้วโอ้โหทักษะการวิเคราะห์กำลังจะไป
(25:29) และแน่นอนว่าการเข้ารหัสมีความแม่นยำมากขึ้น ดังนั้นฉันคิดว่าในฐานะผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เราต้องอยู่ด้านบน อันดับหนึ่งของทักษะประเภทใดที่ AI จะมี และวิธีการที่ทักษะนั้นจะเป็นอย่างไรคุณสามารถคาดการณ์เพื่อแทนที่หรือลดความจำเป็นสำหรับมนุษย์ที่จะมีทักษะนั้น
(25:50) Jeremy Au: ใช่,
(25:51) Elena Chow: ถูกต้อง มันเป็นวิธีที่ฉันมองมัน เพื่อสรุปทั้งหมดคุณถามความคิดเห็นของฉันทักษะอะไรบ้างที่ผู้เข้าร่วมงานใหม่หรือผู้หางานในปัจจุบันหรือความสามารถ (26:00) ต้องการ? ทักษะที่อ่อนนุ่มจะสามารถเปลี่ยนได้น้อยลงโดย AI
(26:03) ทักษะที่อ่อนนุ่มหมายถึงทักษะการสื่อสารคุณปฏิบัติตัวเองอย่างไร? คุณร่วมมือกับผู้คนอย่างไร?
(26:11) Jeremy Au: ถูกต้อง
(26:11) Elena Chow: นั่นเป็นทักษะที่อ่อนนุ่ม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามันถูกนำขึ้นมาเป็นสิ่งที่ควรจัดลำดับความสำคัญมากกว่าทักษะที่ยาก แต่ตอนนี้ฉันคิดว่ามากขึ้น
(26:22) Jeremy Au: แต่ลองดูมุมมองที่ตรงกันข้ามใช่ไหม?
(26:25) ใช่ เพราะทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นการสื่อสารที่ดีทำงานร่วมกัน AI สามารถทำงานร่วมกันได้ใช่มั้ย ใช่. เมื่อฉันพูดคุยกับตัวแทน AI ของฉันเช่นความคิดที่ดีเจเรมี ความหมายมาถึงกันเถอะ ดังนั้นคุณรู้ว่ามันเป็นความร่วมมืออย่างสมบูรณ์แบบกับสื่อเสมอ ขวา.
(26:38) Elena Chow: ดับเบิลคลิกที่นั่น
(26:39) คุณเห็นไหม
(26:40) ดังนั้นคุณจะเห็นว่า AI นั้นมองโลกในแง่ดีเสมอ มันเป็นบวกอยู่เสมอเพราะเมื่อถึงจุดหนึ่งที่เรากำลังจะไปโอ้ว้าว AI ก็หยาบคายเกินไปเล็กน้อย
(26:48) และไม่
(26:48) ถูกต้อง ดังนั้นฉันเดาว่าผู้คนที่อยู่เบื้องหลังมันมีโครงสร้างที่จะให้กำลังใจอย่างมาก
(26:53) AI ไม่ได้วิพากษ์วิจารณ์คุณในขณะที่ฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่ EQ ของมนุษย์เข้ามาเราต้องมีข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ (27:00) คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ใช่ไหม? และเมื่อมีความจำเป็นที่จะต้องให้กำลังใจเราก็ให้กำลังใจ และฉันคิดว่านั่นคือที่ที่ AI ไม่ได้เป็นบางครั้งคุณรู้สึกว่าผู้ชายคนนั้นมองโลกในแง่ดีตลอดเวลา เพราะมันสามารถตั้งโปรแกรมให้เป็นเช่นนั้นฉันไม่รู้ว่าวันหนึ่งมันจะใช้งานง่าย
(27:17) ว่าจะมีความสมดุลของมนุษย์
(27:19) Jeremy Au: ฉันหมายความว่าโอเคโอเค ฉันเป็นคุณรู้คำวิจารณ์กับคุณ แต่ฉันรู้สึกว่าฉันจะไปหาตัวแทนของฉันได้โปรดดีขึ้นและโปรดสร้างสรรค์และมีน้ำใจในธุรกิจภาษาอังกฤษ จากนั้นคุณสามารถปรับ AI ของคุณได้ทางเดียวที่ฉันพูด
(27:33) Elena Chow: ใช่มันทำได้ แต่โดยทั่วไปฉันคิดว่า AI ถ้าคุณดูงานทักษะที่อ่อนนุ่มจะมีความสำคัญ
(27:39) Jeremy Au: ถูกต้อง
(27:39) Elena Chow: ตัวอย่างเช่นการปรากฏตัวของผู้บริหารของคุณ วิธีที่คุณสื่อสารวิธีที่คุณสามารถร่วมมือกับใครบางคน
(27:44) Jeremy Au: ฉันจะบอกว่าด้วยตนเองเป็นเรื่องใหญ่เพราะเราจะไม่เห็นหุ่นยนต์ตัวเอง
(27:48) Elena Chow: ใช่
(27:48) Jeremy Au: ถูกต้อง?
(27:48) Elena Chow: ถึงอย่างนั้นมันก็จะไม่เหมือนกันระหว่างฉันกับคุณใช่ไหม? ถ้าไม่ทำไมคุณถึงเชิญฉันสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง? อาจจะออนไลน์ใช่ไหม?
(27:56) Jeremy Au: อาจจะไม่ใช่ฉัน นี่คือหุ่นยนต์ AI ที่ก้าวหน้าที่สุดที่สำเนา (28:00)
(28:00) และวางท่าทางของ Jeremy ในภาษากาย
(28:02) Elena Chow: ฉันคิดว่านั่นเป็นทักษะที่นุ่มนวล อีกสิ่งหนึ่งคืออยู่ด้านบนของ AI จริงๆ
(28:07) Jeremy Au: ใช่
(28:07) Elena Chow: วันนี้ไม่มีใครในโลกนี้ที่ไม่ควรพูดว่าฉันใช้ AI ทุกรูปแบบเลย
(28:13) Jeremy Au: ถูกต้อง
(28:13) Elena Chow: อยู่ด้านบนของ AI เพื่อทราบว่าเกิดอะไรขึ้นเพื่อทดลองกับมันเหมือนที่เราพูดถึงเมื่อ 20 ปีก่อนมันเป็น Microsoft Word คุณรู้จัก Microsoft Word ดีกว่าใช่ไหม
(28:23) คุณไม่ทำ
(28:23) รับงานใช่มั้ย 10 ปีที่แล้วคุณควรเป็นดิจิตอลดีกว่า ดิจิตอลหมายถึงอะไร?
(28:28) บางทีคุณอาจมีแอพในโทรศัพท์ของคุณ คุณกำลังใช้ซอฟต์แวร์ที่นอกเหนือจาก Microsoft Word เพื่อช่วยคุณคุณกำลังใช้ Google บางทีคุณอาจรู้ว่าสิ่งต่าง ๆ เช่น 10 ปีที่ผ่านมา และตอนนี้มันก็เหมือนมันฝังอยู่ เราต้องอยู่ด้านบนของ AI คิดว่ามันเป็นคู่แข่งตัวน้อยของคุณถ้าคุณอยู่ด้านบนและคุณรู้ว่าคู่แข่งของคุณทำอะไรคุณจะเป็นหนึ่งในขั้นตอนหนึ่งของคู่แข่งของคุณ
(28:49) Jeremy Au: ใช่ ดังนั้น,
(28:50) Elena Chow: คุณคิดถึง AI ดังนั้นหากคุณคิดว่า AI แทนที่งานของคุณ AI เป็นคู่แข่งของฉันฉันก็ควรจะอยู่ข้างหน้าคู่แข่งของฉัน เริ่มตอนนี้
(28:58) ฉันไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่างาน (29:00) จะถูกแทนที่ด้วยอัตราใด
(29:01) คุณรู้ถูกต้อง
(29:02) ตอนนี้เราสามารถคาดเดาได้ในบางจุด แต่เครือข่ายที่ปลอดภัยที่สุดสำหรับทุกคนในตลาดงานในขณะนี้คือการอยู่ด้านบน ซึ่งหมายถึงการใช้ AI เข้าร่วมชุมชนเรียนรู้ด้วยกันไม่ว่าคุณจะทำอะไร
(29:14) Jeremy Au: ฉันเห็นด้วยกับคุณ ฉันคิดว่าวิธีที่ฉันคิดเหมือนกันเมื่อ 20 ปีก่อนทุกคนที่อยู่ในความรู้คือการเรียนรู้ Microsoft Word หากคุณไม่ได้เรียนรู้ Microsoft Word คุณอาจไม่มีงานปกขาว คุณต้องใช้อีเมล
(29:26) และ 10 ปีที่ผ่านมาผู้คนต้องเริ่มเรียนรู้วิธีใช้แอพดิจิทัล Salesforce, HubSpot แต่ CRM หรือกระบวนการบางอย่างที่ฝังอยู่ในระบบ
(29:34) ใช่ ผู้คนเริ่มเรียนรู้ว่า และถ้าคุณไม่ได้เรียนรู้วิธีการทำระบบเหล่านั้นฉันคิดว่างานของคุณได้รับการตัดในวันนี้ เพราะถ้าคุณไม่รู้ว่าจะทำให้ระบบเป็นดิจิทัลอย่างไรและคุณกำลังทำทุกอย่างผ่าน Microsoft ซึ่งเป็นเทคโนโลยีเมื่อ 20 ปีก่อนมันจะไปลาก่อนใช่ไหม? ดังนั้นฉันคิดว่าเทคโนโลยีของวันนี้ฉันคิดว่าคุณต้องอยู่ด้านบน
(29:49) Elena Chow: สปีชีส์เราจะต้องเป็นผู้เรียนที่ดุร้าย
(29:51) Jeremy Au: ฉันไม่อยากเป็นผู้เรียนฉันแค่อยากจะผ่อนคลาย
(29:53) ฉันรู้วิธีทำ Google สไลด์แล้ว ฉันรู้วิธีทำ Google เอกสารแล้ว ฉันรู้วิธีใช้ (30:00) Slack
(30:00) Elena Chow: ฉันกังวลกับผู้คน เนื่องจากการเพิ่มเป็นเหมือนก่อนที่คุณจะสามารถวิ่งไปที่ 50 เมตรฉันได้ฝึกฝน 10 ปีเพื่อทำเครื่องหมายสามชั่วโมงนี้สำหรับการวิ่งมาราธอน
(30:10) และตอนนี้ฉันจะฝึกเป็นเวลาสองชั่วโมงครึ่ง มันเหนื่อยและนั่นคือเหตุผลที่ฉันรู้สึก เป็นส่วนหนึ่งของชุมชนของผู้เรียน
(30:18) Jeremy Au: ใช่
(30:19) Elena Chow: ฉันคิดว่ามันสำคัญเพราะเราต้องช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
(30:21) Jeremy Au: ใช่
(30:21) Elena Chow: ใช่ มันยากที่จะเรียนรู้ทั้งหมดด้วยตัวคุณเอง
(30:23) เมื่อคุณอยู่ในโรงเรียนเรามีเพื่อนร่วมชั้นเรามีครูและทุกสิ่ง คุณพึ่งพาซึ่งกันและกัน
(30:27) Jeremy Au: ถูกต้อง
(30:28) Elena Chow: เรียนรู้
(30:29) Jeremy Au: มันเหนื่อยมาก ฉันบอกว่าการวิ่งมาราธอนเป็นตัวอย่างที่ดีและจากนั้น
(30:31) Elena Chow: ไม่ แต่จริง ๆ แล้วถ้าคุณพูดถึงงานในอนาคตการรักษาความปลอดภัยงานของคุณถ้าคุณพูดถึงผลกระทบของ AI ซึ่งเป็นเรื่องจริง
(30:38) Jeremy Au: คุณพูดถึงทักษะของอนาคตและตลาดในอนาคตรวมถึงอาชีพ
(30:44) Elena Chow: ฉันมีโมเดลนี้ที่ฉันใช้เพื่อนำทางผู้คนในแง่ของการคิดเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขามันเป็นเหมือนแผนภาพเวนน์
(30:52) คิดเกี่ยวกับมัน วงกลมด้านบนทักษะแห่งอนาคต
(30:55) Jeremy Au: MM-hmm
(30:56) Elena Chow: ตลาดแห่งอนาคต
(30:57) Jeremy Au: MM
(30:57) Elena Chow: จากนั้นวงกลมที่สาม (31:00) อุตสาหกรรมแห่งอนาคต
(31:00) Jeremy Au: MM
(31:01) Elena Chow: งั้นเมื่อใดก็ตามที่คุณคิดโอเคฉันควรทำงานอะไร ฉันควรออกจากงานนี้สำหรับงานต่อไปหรือไม่? คุณเพียงแค่ประเมินทั้งสามนี้เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณควรออกหรือไม่
(31:12) แน่นอนมีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ เช่นสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษวัฒนธรรมเจ้านายที่ไม่ดีและทุกสิ่ง แต่ฉันจะไม่พูดถึงเรื่องนั้น
(31:19) Jeremy Au: ถูกต้อง
(31:19) Elena Chow: ฉันจะพูดถึงการพิจารณาฐานข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากขึ้น ฉันจะดูทั้งสามนี้
(31:25) เมื่อประเมินงานของคุณ ดังนั้นในขณะที่คุณถามฉันว่าต้องการทักษะแบบไหนฉันจะดูทักษะด้านความสามารถ ถ้าฉันดูที่ Skill Quadrant ทักษะแบบไหนที่จำเป็นในอนาคต? ที่ช่วยให้คุณคิดถึงมัน เพราะข้อมูลทั้งหมดอยู่ที่นั่น
(31:38) หากคุณมีแบบจำลองทางจิตนี้จะช่วยให้คุณใช้งานได้ดีขึ้นหรือมีการวิจัยที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อให้ได้ข้อสรุป
(31:44) Jeremy Au: โอเค ดังนั้นเรามาพูดถึงเรื่องนั้น ตลาดในอนาคตคืออะไร?
(31:46) อุตสาหกรรมคืออะไร?
(31:47) Elena Chow: ใช่ ดังนั้นฉันคิดว่าตลาดในอนาคตวิธีที่ฉันมองมันคือตลาดใดเป็นตลาดที่กำลังเติบโต
(31:52) Jeremy Au: MM
(31:52) Elena Chow: ดังนั้นฉันกำลังพูดกับสุภาพบุรุษชาวแคนาดาคนนี้ที่ย้ายไปอยู่ที่จีนเมื่อ 20 ปีก่อน ไม่ใช่แค่เขา แต่เป็นเพื่อนร่วมงานอีกคนหนึ่ง (32:00) ในเวลานั้นพวกเขาเห็นว่าจีนมีศักยภาพในการเติบโต จีนเป็นตลาดแห่งอนาคต
(32:05) Jeremy Au: MM
(32:06) Elena Chow: มีคนไม่มากที่จะได้เห็นเพราะมีไม่มากที่จะมีความเสี่ยงในการย้ายตัวเองจากแคนาดาไปยังประเทศจีน แต่คนนี้เห็นมัน
(32:15) Jeremy Au: MM
(32:15) Elena Chow: เพราะเขาเชื่อว่านั่นเป็นตลาดแห่งอนาคต
(32:17) และสามารถได้รับการสนับสนุนจากการวิจัยเนื่องจากการเคลื่อนไหวนั้น ตอนนี้เขาสามารถเกษียณอายุได้ที่ 40 เพราะเขาเคลื่อนไหวได้ดีและตั้ง บริษัท ใช่ไหม? คุณรู้หรือเข้าร่วม บริษัท อื่น ๆ ดังนั้นฉันคิดว่านั่นเป็นสิ่งที่ฉันหมายถึง บางทีเมื่อ 10 ปีก่อนคุณจะพูดหรืออาจจะเป็นอินโดนีเซีย
(32:35) Jeremy Au: ถูกต้อง
(32:35) Elena Chow: ถ้าคุณเข้าประเทศอินโดนีเซียก่อนและคุณอยู่ในธุรกิจที่เหมาะสมคุณจะได้รับประโยชน์จากเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วนี้ใช่ไหม?
(32:44) Jeremy Au: ถูกต้อง
(32:44) Elena Chow: สำหรับใครบางคนวันนี้ฉันไม่ต้องการตัดสินมากเกินไป ฉันคิดว่าคุณต้องดูด้วยตัวคุณเองตลาดใดที่คุณคิดว่าจะเติบโต? และขึ้นอยู่กับความสนใจของคุณ
(32:54) Jeremy Au: Marco คุณจะพูดไหม?
(32:55) Elena Chow: ฉันจะบอกว่าถ้าฉันเป็นชาวสิงคโปร์ฉันจะดูเวียดนาม
(32:59) Jeremy Au: MM-hmm
(32:59) Elena Chow: ถ้า (33:00) คุณกล้าความเสี่ยงที่ใหญ่กว่าจะกลายเป็น บริษัท เช่นกัมพูชา
(33:04) Jeremy Au: MM-hmm
(33:04) Elena Chow: มีธุรกิจที่ทำได้ดีมากในกัมพูชาในบางพื้นที่ใช่ไหม?
(33:07) เช่น Fintech การรวมทางการเงินและสิ่งต่าง ๆ เช่นนั้น ดังนั้นสิ่งเหล่านี้อาจเป็นเครื่องหมายที่มีศักยภาพในอนาคต แต่ถ้าคุณไม่ไปที่นั่นคุณไม่รู้ใช่มั้ย ดังนั้นฉันคิดว่าบางคนบอกว่าโอเคบางทีเราอาจยังอาจเป็นตลาดการเติบโต ดังนั้นบางทีคุณอาจต้องการพิจารณาสหรัฐอเมริกา
(33:23) Jeremy Au: ถูกต้อง
(33:24) Elena Chow: ดังนั้นฉันจะบอกว่าสำหรับทุกคนคุณต้องทำวิจัยและคิดออกว่าโอเคเหมือนตลาดใดที่ฉันเห็นว่ามีศักยภาพสำหรับฉันใช่ไหม? และบางทีฉันก็ย้ายไปที่ตลาดนั้นหรือฉันหางานที่ทำให้ฉันได้สัมผัสกับตลาดนั้น
(33:39) Jeremy Au: โอเคฉันเขียนเวียดนามและกัมพูชาใช่ไหม?
(33:42) Elena Chow: ไม่อย่างจริงจังอาจมีตลาดในอนาคตเช่นกันเพราะตลาดการเติบโตของพวกเขาใช่ไหม?
(33:46) Jeremy Au: ดังนั้นฉันคิดว่าเวียดนามดูดีขึ้นและดีขึ้น ดังนั้นฉันจะบอกว่าเมื่อ 10 ปีก่อนฉันคิดว่าถ้าคุณพูดว่าเวียดนามฉันคิดว่าผู้คนเป็นเครื่องหมายคำถามใหญ่
(33:55) ใช่ แต่ฉันคิดถึงกลยุทธ์ของจีนและสงครามกับการบริหารครั้งแรกของทรัมป์ (34:00) และนโยบายต่อต้านจีนคนจีนย้ายไปเวียดนาม ฉันคิดว่ามีความรู้สึกของเมืองหลวงจีนที่ไหลเข้าเมืองหลวงของอเมริกากำลังไหลเข้ามาใช่ เมืองหลวงของสิงคโปร์ไหลไปเวียดนาม
(34:09) Elena Chow: อย่าประมาทประเทศอื่น ๆ ฉันเคยไปลาวสองครั้งในปีนี้ ปริมาณการพัฒนาสวนกาแฟสวนทุเรียนอะโวคาโดกลายเป็นน้ำมันอะโวคาโด
(34:21) ฉันคิดว่าสิ่งที่ฉันพยายามจะพูดคืออย่าสบายใจในที่ที่คุณอยู่ตอนนี้ หากมีโอกาสที่จะได้สัมผัสกับตลาดนั้น
(34:29) Jeremy Au: ถูกต้อง
(34:29) Elena Chow: ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องย้ายถิ่นฐาน แต่อาจเป็นงาน
(34:32) การเปิดรับตลาด
(34:34) ตลาดนั้นมีศักยภาพ
(34:35) Jeremy Au: ใช่
(34:35) Elena Chow: ฉันคิดว่านั่นเป็นหนึ่ง จากนั้นส่วนที่สามของโมเดลของฉัน
(34:39) จะ
(34:40) เป็นอุตสาหกรรมแห่งอนาคต
(34:41) Jeremy Au: MM
(34:41) Elena Chow: แล้วอุตสาหกรรมที่มีศักยภาพในอนาคตคืออะไร? ฉันคิดว่าทุกคนพูดถึงแน่นอนว่า AI นั้นไม่อาจโต้แย้งได้
(34:48) ใช่ไหม
(34:48) ใช่
(34:49) Jeremy Au: ดีกว่าที่จะรับใช้อาจารย์
(34:51)
(34:51) Elena Chow: ถ้าคุณให้โอกาสทำอะไรใน AI หรือสัมผัสกับอะไรใน AI โปรดไปที่นั่น อาจจะสามปีที่ผ่านมามันคือ (35:00) crypto
(35:00) ชอบ
(35:00) ฉันวิ่งชุมชน crypto มาหลายปี ใครบางคนที่อยู่ในการเริ่มต้นอุตสาหกรรมเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมมากขึ้น เช่นกันบอกฉันว่าเดาอะไร? และเขาเป็นโค้ชของฉัน หลังจากพิจารณาฉันตัดสินใจที่จะรับบทนี้ใน crypto และฉันพูดว่า "ดีสำหรับคุณ" ใช่ไหม? เพราะมันอาจเป็น indu ยังคงไม่ว่ามันจะเป็นที่ถกเถียงกันเพียงใดก็ตาม
(35:21) Jeremy Au: ถูกต้อง
(35:21) Elena Chow: มันเป็นอุตสาหกรรมแห่งอนาคต
(35:22) Jeremy Au: ถูกต้อง
(35:23) Elena Chow: และแน่นอนว่าทั้งหมดนี้เกี่ยวกับพลังงานที่สะอาดของเทคโนโลยีพลังงานทดแทนและทุกอย่างที่ทั้งหมดในการพัฒนาอย่างยั่งยืนเป็นอุตสาหกรรมแห่งอนาคตเช่นกัน ขวา.
(35:31) Jeremy Au: การโต้เถียง
(35:32) Elena Chow: แต่,
(35:32) Jeremy Au: ไม่ขัดแย้ง แต่
(35:33) Elena Chow: ชัดเจน
(35:33) Jeremy Au: ค่อนข้างชัดเจน แต่ฉันต้องถามคุณว่านี่เป็นตลาดแห่งอนาคตหรือไม่
(35:37) สิ่งที่คุณจะพูดคือสิ่งที่คุณไม่แนะนำ? โอเค แต่ตลาดหรืออุตสาหกรรมใดที่คุณจะบอกว่าเฮ้ถ้าฉันเป็นที่ปรึกษาของคุณแล้วคุณจะเป็นเหมือนงานสองงานที่แตกต่างกันสองอย่าง
(35:49) ฉันจะไม่แนะนำสิ่งนี้
(35:51) Elena Chow: อย่าลอบสังหารผู้คนในอุตสาหกรรมเหล่านั้น
(35:53) Jeremy Au: ใช่
(35:53) Elena Chow: ฉันหวังว่านี่จะเป็นคำตอบที่เป็นกลาง หากคุณเป็นคนที่มีใจเติบโตและคุณมีความทะเยอทะยาน (36:00) และคุณต้องการเป็น 1% อันดับต้น ๆ ของคุณตลอดเวลา
(36:04) ไปหาอุตสาหกรรมที่ฉันพูดถึง
(36:06) Jeremy Au: ใช่
(36:06) Elena Chow: ถูกต้อง
(36:07) Jeremy Au: ใช่
(36:07) Elena Chow: เพราะมีโค้ชคนนี้ที่ไม่ใช่คนรับความเสี่ยง
(36:11) Jeremy Au: ใช่
(36:11) Elena Chow: มีความสุขมากที่มีรายได้คงที่
(36:14) Jeremy Au: MM-hmm
(36:15) Elena Chow: ไม่เสถียร
(36:16) Jeremy Au: ใช่
(36:16) Elena Chow: ทำให้ไม่มั่นคง
(36:17) Jeremy Au: ใช่
(36:17) Elena Chow: ใช่ไหม? และไปสำหรับอุตสาหกรรมหลักใช่ไหม? อุตสาหกรรมที่พิสูจน์ตัวเอง
(36:22) Jeremy Au: ถูกต้อง
(36:22) Elena Chow: ตัวอย่างเช่นในเทคโนโลยีจะเป็นอีคอมเมิร์ซใช่ไหม? Eecommerce, 5, 10 ปีที่แล้วเป็นอุตสาหกรรมแห่งอนาคต
(36:28) Jeremy Au: ถูกต้อง
(36:29) Elena Chow: ใช่ไหม? เมื่ออเมซอนเริ่มต้นเมื่อ 20 ปีก่อนอุตสาหกรรมแห่งอนาคต แต่ตอนนี้มันเป็นกระแสหลัก
(36:33) Jeremy Au: ใช่
(36:34) Elena Chow: ดังนั้นไปที่นั่นเพราะคุณอาจไม่เติบโตเร็ว
(36:37) Jeremy Au: ถูกต้อง
(36:38) Elena Chow: แต่คุณอาจไม่ตกงานได้อย่างง่ายดายแม้แต่งานที่เหมาะสมภายในภาค fmcg
(36:44) ฉันมาจาก FMG เป็นเวลา 15 ปี ไม่มีการถดถอยใด ๆ ที่มีผลกระทบต่อเรา
(36:48) Jeremy Au: ใช่
(36:48) Elena Chow: คุณเห็นมากขึ้น
(36:49) เราเห็น
(36:49) แชมพูและผ้าอ้อมมากขึ้น
(36:50)
(36:50) Jeremy Au: ใช่
(36:50) Elena Chow: ดังนั้นจึงมีความแตกต่างระหว่างการเติบโต MM-HMM อุตสาหกรรมหรือในสิ่งที่ฉันเรียกว่าอุตสาหกรรมในอนาคต และพวกเขาจะอยู่ใกล้ ๆ แต่พวกเขามีเสถียรภาพมากขึ้น
(36:57) Jeremy Au: ถูกต้อง
(36:58) Elena Chow: ถูกต้อง ในฐานะบุคคลคุณต้องการ (37:00) เพื่อรับรู้ของคุณเอง หากคุณมีความทะเยอทะยานและคุณต้องการเติบโตอย่างรวดเร็วและไม่ใช่ทุกคนที่อยู่ที่นั่นและไม่ได้หมายความว่าคุณจะแย่ลง
(37:07) เป็นเพียงความชอบของคุณเอง
(37:09) Jeremy Au: เยี่ยมมาก ในบันทึกนั้นขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปัน ฉันคิดว่ามันน่าสนใจที่จะได้ยินการเรียนรู้และสังเกตความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมส่วนตัวของเราเองรวมถึงพฤติกรรมของพนักงาน ประการที่สองขอขอบคุณสำหรับการแบ่งปันทิวทัศน์ของทุกประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตั้งแต่สิงคโปร์ถึงฟิลิปปินส์อินโดนีเซียถึงเวียดนามมาเลเซีย
(37:28) Elena Chow: ดินแดนแห่งอาหารที่ดี
(37:29) ฉันจะ
(37:29) Jeremy Au: ให้มุมมอง 30 วินาทีเกี่ยวกับความสามารถของประเทศไทย
(37:32) Elena Chow: ประเทศไทยไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนัก
(37:34) Jeremy Au: มันไม่ได้เป็นตลาดที่เป็นผู้ใหญ่
(37:35) Elena Chow: ใช่มันไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนัก ไม่มีการพัฒนามากเกินไป แม้จะมีสตาร์ทอัพไม่มากที่มาจากที่นั่น VCs ไม่ได้ลงทุนที่นั่น ธุรกิจดั้งเดิมการท่องเที่ยวและทุกสิ่งที่ดีสำหรับพวกเขา นั่นหมายความว่าพวกเขาอยู่ในพื้นที่ที่ดีใช่ไหม?
(37:49) Jeremy Au: โอเคดังนั้นก็มี และจุดสุดท้ายขอบคุณสำหรับการแบ่งปันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นงานในทศวรรษหน้าจากปี 2025 ถึง 2035
(37:56) มันจะน่าสนใจเพราะเมื่อเรายังอยู่ใกล้ (38:00) 2035 เราสามารถบันทึกได้ติดตามตอนเป็นเหมือนสิ่งนี้เป็นจริง ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นสิ่งสำคัญ เราควรจะเป็นการวิเคราะห์ข้อมูลอัจฉริยะที่ยอดเยี่ยมหรือไม่? ฉันไม่ได้บอกว่าคุณรู้ไหม
(38:11) Elena Chow: ฉันจะไม่อยู่ในโทรศัพท์ของฉัน
(38:12) Jeremy Au: ใช่ ฉันชอบ
(38:12) Elena Chow: ถึง
(38:12) Jeremy Au: เวอร์ชั่น AI ของเรานั่นจะดูดีมาก ไม่มีริ้วรอย, recapping ตอน
(38:18) Elena Chow: แน่นอน คุณจะไม่บอกด้วยซ้ำว่าเป็นเวลา 10 ปีต่อมา
(38:21) Jeremy Au: โอเค
(38:21) Elena Chow: AI จะเปลี่ยนใบหน้าของฉัน
(38:23) Jeremy Au: ไม่ขอบคุณ
(38:23) Elena Chow: ขอบคุณ Jeremy! ดีที่ได้อยู่ที่นี่ แชทที่ยอดเยี่ยมเช่นเคย