Winnie Wong: คุณไม่จำเป็นต้องมองหาส่วนหนึ่งช่องโหว่ในที่ทำงานและการเล่าเรื่องส่วนตัวกับเพดานไม้ไผ่และแก้ว - E289

มีช่องว่างระหว่างชายและหญิง แต่มีช่องว่างที่ใหญ่กว่าระหว่างผู้หญิงผิวขาวและผู้หญิงเอเชียผู้หญิงชาวเอเชียควรเป็นอย่างไรรายงานจำนวนมากในสังคมตะวันตกแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงตอบสนองความต้องการทางอารมณ์มากขึ้นสำหรับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา - วินนี่หว่อง

แน่นอน?

แก้ไข

"ตอนแรกหนังสือของฉันมีศูนย์กลางอยู่ที่เรื่องราวของผู้ก่อตั้งหญิงชาวเอเชียตะวันออกและบทเรียนที่เราเรียนรู้จากพวกเขาฉันได้ทำแคมเปญสั่งซื้อล่วงหน้าและแบ่งปันร่างแรกกับเพื่อนของฉันพวกเขาบอกว่ามันยอดเยี่ยม แต่พวกเขาไม่เข้าใจว่าทำไมฉันถึงเขียนมันไม่ได้ ช่วยให้ฉันไตร่ตรองและแบ่งปันประสบการณ์ของฉันอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะทำได้ " - วินนี่หว่อง

แน่นอน?

แก้ไข

“ ในบางวิธีเอเชียตะวันออกเฉียงใต้สามารถนำหน้าโลกตะวันตกในการสนับสนุนผู้หญิงในอาชีพของพวกเขาความหลากหลายในอนาคตในภูมิภาคยังคงไม่แน่นอนเพราะวีซ่าลดลงประชากรสิงคโปร์กำลังได้รับการศึกษามากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปและรายได้ปานกลางก็เพิ่มขึ้น - วินนี่หว่อง

แน่นอน?

แก้ไข

ในการสนทนานี้ระหว่าง Jeremy Au และ Winnie Wong ความเข้าใจที่สำคัญเกิดขึ้นรวมถึงความท้าทายของผู้หญิงในพนักงานเพดานกระจกกับเพดานไม้ไผ่การสนับสนุนและการให้คำปรึกษาและบทบาทของความหลากหลายและการรวม หนังสือของวินนี่“ คุณไม่ต้องดูส่วน ” มีบทบาทสำคัญในการสนทนาผสมผสานการเล่าเรื่องส่วนตัวเข้ากับผลการวิจัย

สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่สำรวจคือความเข้าใจและช่องโหว่ที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันเรื่องราวส่วนตัว วินนี่แสดงความกังวลเกี่ยวกับฟันเฟืองที่อาจเกิดขึ้นและยกเลิกวัฒนธรรม อย่างไรก็ตามเธอเน้นถึงความสำคัญของความถูกต้องและยอมรับความท้าทายที่ต้องเผชิญในขณะที่ยังคงรักษามุมมองเชิงบวกและสร้างสรรค์

บทสนทนายังเน้นถึงปัญหาของการเป็นตัวแทนขยายเกินความหลากหลายทางเพศเพื่อรวมการแข่งขันเชื้อชาติและความพิการ วินนี่เน้นถึงความต้องการขององค์กรที่จะรวมเสียงที่มีบทบาทน้อยในทุกระดับและสำรวจตัวชี้วัดความหลากหลาย ด้วยการทำเช่นนั้น บริษัท สามารถพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ได้รับการปรับปรุงซึ่งให้ความสำคัญกับประชากรที่กว้างขึ้น

คำติชมที่ได้รับทำให้เธอรวมประสบการณ์ของเธอเองมากขึ้นในหนังสือทำให้เกิดความสมดุลระหว่างความเป็นกลางและความเป็นส่วนตัว เธอตั้งเป้าหมายที่จะหลีกเลี่ยงการเล่าเรื่องการตกเป็นเหยื่อและนำเสนอภาพสะท้อนของเธอและความเป็นจริงที่พบตลอดชีวิตของเธอ

โดยรวมแล้วการอภิปรายแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการสนับสนุนผู้หญิงในการเดินทางอย่างมืออาชีพส่งเสริมความหลากหลายและการรวมและยอมรับเรื่องเล่าส่วนบุคคลเพื่อส่งเสริมสังคมที่ครอบคลุมและเป็นธรรมมากขึ้น หนังสือของวินนี่ทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่มีค่าซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความท้าทายและชัยชนะของผู้ก่อตั้งหญิงชาวเอเชียตะวันออกในขณะที่ส่งเสริมความเข้าใจที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับมุมมองที่หลากหลาย

แน่นอน?

สนับสนุนโดย ESELE

คุณจัดการมันเองสำหรับทีมกระจายในเอเชียหรือไม่? คุณรู้ว่ามันเจ็บปวดแค่ไหน ESEVEL ช่วยทีมงานของคุณด้วยการออกจากงานที่ยากลำบากและมอบเครื่องมือในการจัดการให้พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ รับความช่วยเหลือในแปดประเทศในเอเชียแปซิฟิกซึ่งรวมถึงการขึ้นเครื่องบินการจัดหาการจัดการอุปกรณ์การสนับสนุนด้านไอทีแบบเรียลไทม์การออฟบอร์ดและอื่น ๆ ควบคุมโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีทั้งหมดของคุณในที่เดียวด้วยแพลตฟอร์มที่ทันสมัยของเรา ตรวจสอบ esevel.com และรับการสาธิตวันนี้ ใช้รหัสอ้างอิงของเรา "กล้า" เป็นเวลาสามเดือนฟรี ใช้ข้อกำหนดและเงื่อนไข

แน่นอน?

Jeremy Au: (01:28)

เฮ้วินนี่ ตื่นเต้นที่ได้มีคุณในรายการ คุณกำลังเขียนหนังสือสำคัญเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยสองคนในการเป็นผู้ประกอบการและฉันคิดว่ามันจะเป็นวิธีที่สนุกที่จะได้รับการผสมผสานระหว่างทั้งเรื่องส่วนตัวและแน่นอนว่านักวิชาการจากมุมมองของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและสิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลง ดังนั้นในบันทึกนั้นคุณช่วยแนะนำตัวเองอย่างรวดเร็วได้ไหม?

Winnie Wong: (01:47)

เฮ้เจเรมี ขอบคุณมากที่มีฉัน ดังนั้นชื่อของฉันคือวินนี่และตอนแรกฉันเกิดและเติบโตในแคนาดา เติบโตขึ้นมาในแคนาดาฉันมีการอบรมที่หลากหลายทางวัฒนธรรม ฉันมีเพื่อนจากทั่วทุกมุมโลกเพราะผู้คนเป็นเพียงผู้อพยพจากทุกที่ แต่สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการเติบโตในแคนาดาคือฉันเป็นผลิตภัณฑ์ของทุนการศึกษา ดังนั้นฉันจึงต้องศึกษาในแคนาดาที่พูดภาษาฝรั่งเศสสหราชอาณาจักรและจีนและนั่นเป็นประสบการณ์ที่น่าอัศจรรย์สำหรับฉันที่จะเข้าใจว่าโลกเป็นอย่างไรนอกโลกตะวันตกและหาส่วนหนึ่งของตัวตนของฉันในประเทศจีนและเอเชีย ดังนั้นหลังจากทำงานสองสามปีหลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนฉันตัดสินใจที่จะทิ้งทุกอย่างออกจากงานของฉันกำจัดสัญญาเช่าของฉันและย้ายด้วยกระเป๋าเดินทางเพียงใบเดียวไปสิงคโปร์และให้ตัวเองหกเดือนเพื่อหางานทำ

นั่นเป็นวิธีที่ฉันลงเอยด้วยการย้ายไปสิงคโปร์ ฉันลงเอยด้วยการสร้างเครือข่ายรับกาแฟกับผู้คนมากมายและเพียงแค่แบ่งปันเรื่องราวของฉันกับพวกเขา และนั่นก็เป็นพื้นฐานของวิธีที่ฉันเขียนหนังสือด้วย หนังสือของฉันเรียกว่า "คุณไม่ต้องดูส่วน" และตลอดการเขียนหนังสือเล่มนี้ฉันต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลจิตใต้สำนึกว่าทำไมฉันถึงเขียนหนังสือเล่มนี้และทำไมฉันถึงย้ายไปสิงคโปร์ แต่ฉันยินดีที่จะแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ตลอดการแชทนี้

Jeremy Au: (03:08)

ใช่และฉันคิดว่ามันน่าสนใจเพราะคุณเลือกชื่อ“ คุณไม่ต้องดูส่วน” และมันก็น่าสนใจเพราะฉันคิดว่ามีองค์ประกอบของ Stagecraft ใช่ไหม? คุณไม่ต้องดูส่วนใดก็ตาม ดังนั้นคุณสามารถแบ่งปันเพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีที่คุณออกมาจากชื่อและความหมายของคุณ?

Winnie Wong: (03:25)

ใช่แล้วชื่อการทำงานของฉันในตอนแรกเรียกว่า "หญิงเอเชียตะวันออกในการเป็นผู้ประกอบการ" ดังนั้นฉันจึงผ่านแบบจำลองไฮบริดในการเผยแพร่ไฮบริดหนังสือเล่มนี้ที่ฉันได้รับการสั่งซื้อล่วงหน้าหลายครั้งในเดือนพฤศจิกายนปี 2022 ในเวลานั้นมันเป็นเพียงชื่อเก่า ๆ เพราะฉันไม่รู้จริงๆว่าอะไรคือสิ่งที่จับใจได้ ผู้คนคิดว่ามันจะเป็นตำราเรียน แต่มันฟังดูเหมือนตำราเรียน ดังนั้นฉันคิดว่ามันไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนขายกลับ แต่ตอนนี้ฉันเปลี่ยนชื่อเป็น“ คุณไม่ต้องดูส่วน” ผู้คนได้รับทำไมฉันถึงเขียนมันและมันก็เกิดขึ้นเพราะเมื่อฉันค้นคว้าหนังสือเล่มนี้ อย่างที่เธอบอกเธอแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่เธอก่อตั้ง บริษัท ของเธอหลังจากเก้าปี

เธอมีนักลงทุนเอกชนบนเรือและนักลงทุนเอกชนเหล่านั้นบอกเธอว่าเธอไม่ได้ดูเหมือนซีอีโอแม้ว่าเธอจะไปโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด เธอเคยทำงานในอุตสาหกรรมความงามมาหลายปีก่อนหน้านั้นและ บริษัท ก็เติบโตขึ้นเป็นตัวเลขสองหลักทุกปี ด้วยเหตุนี้จึงเป็นชื่อของบทย่อยเช่นมินิบทในหนังสือ และจากนั้นมันก็สะท้อนกับฉันเมื่อฉันคิดถึงหนังสือเล่มนี้เพราะฉันรู้ว่าภาพที่ใหญ่กว่าเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่การเป็นผู้ประกอบการสตรีเอเชียตะวันออก แต่มันเกี่ยวกับใครก็ตามที่มีความหลากหลายหรือเป็นชนกลุ่มน้อย

ไม่ว่าคุณจะเป็นคนรักร่วมเพศหรือไม่ว่าคุณจะเป็นคนผิวดำลาตินไม่ว่าคุณจะเป็นชนกลุ่มน้อยในฐานะผู้หญิงหรือเพศเป็นเรื่องเกี่ยวกับการไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของคนส่วนใหญ่และคุณไม่จำเป็นต้องเป็นคุณไม่ต้องเห็นคนที่ดูเหมือนบทบาทที่คุณต้องการ คุณสามารถสร้างมันเองสร้างเส้นทางของคุณและคุณสามารถเป็นแบบอย่างสำหรับผู้อื่นที่ติดตามคุณหลังจากนั้น ใช่แล้วนั่นเป็นวิธีที่ชื่อมาเกี่ยวกับ มันเป็นเพียงส่วนย่อยของเรื่องเดียวที่เป็นแรงบันดาลใจให้ฉันจุดประสงค์ของหนังสือเล่มนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับความหลากหลายความเสมอภาคและการรวม

Jeremy Au: (05:53)

ฉันคิดว่ามีชิ้นส่วนที่น่าสนใจที่พวกเขาพูดถึงนั่นคือฉันคิดว่าคำส่วนใหญ่ใช่ไหม? และฉันคิดว่ามีส่วนใหญ่แตกต่างกันมากมาย ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันอยู่ในสิงคโปร์ตัวตนของเอเชียฉันเป็นคนส่วนใหญ่และในอเมริกามันเป็นชนกลุ่มน้อย ดังนั้นฉันคิดว่าคุณแบ่งปันเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีที่คุณย้ายระหว่างแคนาดาระหว่างสิงคโปร์ เพื่อให้คุณรู้ว่าตัวตนที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกัน อาชีพที่แตกต่างกันมีความแตกต่างกันเช่นกัน แล้วคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนั้น? เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคนส่วนใหญ่และชนกลุ่มน้อยหรือไม่? เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับบุคคลภายนอกและบุคคลภายในหรือไม่? คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนั้น?

Winnie Wong: (06:32)

ใช่นั่นเป็นคำถามที่ยอดเยี่ยม ดังนั้นเมื่อฉันคิดถึงประสบการณ์ของตัวเองในแคนาดาและเติบโตขึ้นมาในโลกตะวันตกฉันก็ศึกษาในสหราชอาณาจักร ฉันยังศึกษาในฝรั่งเศส ฉันไปที่ Insead และฉันจำได้เมื่อฉันอยู่ที่ Insead ฉันกำลังคิดเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวฉันย้ายไปฝรั่งเศส ฉันพูดภาษาฝรั่งเศสระดับธุรกิจ ดังนั้นใช่ฉันนั่งอยู่ในหนึ่งใน บริษัท สินค้าฟุ่มเฟือยเหล่านี้การประชุมข้อมูลของพวกเขาและฉันคิดว่าโอ้บางทีฉันอาจจะสำรวจสินค้าฟุ่มเฟือย ฉันรักมันฉันสนใจมันมาก และฉันสังเกตเห็นว่าพวกเขากำลังพูดคุณรู้อะไรไหม? เรารักผู้หญิง 90% ของ บริษัท ของเราประกอบด้วยผู้หญิง จากนั้นพวกเขาก็แสดงให้เห็นในสไลด์ถัดไปและมันแสดงให้เห็นเหมือนความเป็นผู้นำของพวกเขา และมันก็เหมือนกับว่าพวกเขาเป็นเหมือนโอ้ใช่ แต่พวกเขาทั้งหมดอยู่ในระดับจูเนียร์โดยทั่วไปเหมือนพื้นร้านค้าเช่นพนักงานขาย

ไม่มีใครอยู่ในการจัดการ ไม่มีใครอยู่ในผู้บริหารระดับสูงหรือผู้บริหารและเป็น บริษัท ที่เป็นเจ้าของครอบครัว ดังนั้นฉันก็ชอบโอเค ปฏิกิริยาเริ่มต้นของฉันคือนี่เป็นสีเทา และมันก็เหมือนอย่างช้าๆเช่นเดียวกับที่คุณติดตามคุณยังติดตามความเป็นผู้นำและการเป็นตัวแทนเพศในการเป็นผู้นำและคุณกำลังแสดงสิ่งนี้กับเราและมันก็เป็นลบสำหรับฉัน และในฐานะผู้หญิงเอเชียโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสมีความคาดหวังว่าคุณจะนำมุมมองของเอเชียนี้มาด้วย เช่นเดียวกับคุณมีเครือข่ายและในเอเชียหรืออะไรก็ตามและคุณสามารถนำธุรกิจเข้ามาและคุณสามารถพูดภาษาจีนได้ ฉันไม่รู้เกี่ยวกับคุณ แต่ภาษาจีนของฉันแย่กว่านั้นมันแย่กว่าภาษาฝรั่งเศสของฉัน

Jeremy Au: (08:17)

ระดับซับไพรม์น้อยลง

Winnie Wong: (08:21)

ใช่นั่นเป็นวิธีที่ฉันรู้ว่าฉันต้องหยุดกระบวนการนี้ ฉันไม่คิดว่านี่เป็นสิ่งที่เหมาะสมสำหรับฉัน และนั่นก็เป็นวิธีที่ฉันลงเอยด้วยการควบคุมและกลับไปสิงคโปร์หลังจาก MBA ของฉันเพราะฉันสังเกตเห็นเงื่อนไขของคนส่วนใหญ่และความคาดหวังของคนเอเชียในโลกตะวันตกนั้นแตกต่างกันเล็กน้อยเช่นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเช่นกัน มีจำนวนมากมีงานวิจัยมากมายเกี่ยวกับวิธีการที่ชาวเอเชียตะวันออกพวกเขาได้รับคัดเลือกและพวกเขาระดับรายได้ของพวกเขานั้นเป็นเหมือนชนกลุ่มน้อยสูงมากสูงกว่าคนส่วนใหญ่ส่วนใหญ่ แต่แล้วก็มีความแตกต่างสำหรับพวกเขาที่พวกเขาไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นบทบาทการจัดการ นั่นคือสิ่งที่ฉันไม่รู้ตัวว่าฉันจะกลับมาที่สิงคโปร์และสิงคโปร์

แม้ว่าส่วนใหญ่ประชากรที่นี่ในสิงคโปร์และในเอเชียจะเป็นเหมือนชาวเอเชียที่มองเห็น ฉันจำได้ว่าฉันเป็นอยู่ฉันทานอาหารเย็นที่ร้านอาหารแห่งนี้เรียกว่า Sear มันถูกเรียกว่าเซียร์มันเหมือนอยู่ด้านบนของแลนด์เลอร์สิงคโปร์ร้านอาหารสเต็กที่ยอดเยี่ยมและเป็นชายผิวขาวที่ให้บริการฉันที่ร้านอาหาร ฉันจำได้ว่ามันเป็นเหมือนคุณเป็นอย่างไรบ้าง? ดังนั้นความจริงที่ว่าฉันต้องตั้งคำถามว่าในใจของฉันเพราะภายในฉันคุ้นเคยกับชนกลุ่มน้อยเช่นผู้ที่ไม่ใช่ชาว Caucasian เช่นอยู่ในอุตสาหกรรมการบริการมันสอนฉันมากมายเกี่ยวกับตัวฉันเอง และสิ่งนี้แปลเป็น บริษัท จำนวนมากที่นี่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ฉันทำงานในฉันคิดว่าอาจจะสี่ บริษัท ตอนนี้ตั้งแต่ฉันย้ายไปสิงคโปร์ และสิ่งที่ฉันได้เห็นใน บริษัท ข้ามชาติหลายแห่งเหล่านี้ก็คือเมื่อฉันมองหามีจำนวนมากหรือเมื่อคุณดูความเป็นผู้นำอาวุโสของพวกเขาพวกเขาส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาว

คุณเห็นคนไม่ค่อยอยู่ในระดับจูเนียร์ที่มีพื้นหลังตะวันตกนี้ และฉันก็คิดว่ามันเหมือนกับโดยเนื้อแท้ในฐานะชาวเอเชียทำให้คุณรู้สึกเหมือนฉันไม่ดีพอหรือไม่? ฉันไม่ได้เป็นคนเอเชีย? เช่นฉันต้องเป็นคนตะวันตกมากขึ้นเพื่อให้พอดีกับฉันหรือไม่? จริง ๆ แล้วฉันเชื่อว่าในสภาพแวดล้อมข้ามชาติมีความคาดหวังว่าจะเป็นตะวันตกมากกว่าเล็กน้อย ฉันรู้ว่าคุณมีปริญญาคุณมีสององศาจากตะวันตกด้วยตัวเองด้วย และฉันรู้สึกว่ามุมมองตะวันตกนี้เป็นที่เคารพนับถือมาก วัฒนธรรมที่แน่วแน่นั้นให้ความเคารพอย่างมาก แต่ฉันรู้สึกว่ามันสำคัญที่จะต้องตระหนักถึงจุดแข็งที่เรานำมาเป็นชาวเอเชียเช่นกันและวัฒนธรรมเอเชียด้วย ดังนั้นใช่ฉันรู้สึกเหมือนแม้ว่าเราจะเป็นส่วนหนึ่งของคนส่วนใหญ่ที่นี่ในเอเชียก็ยังมีหลายวิธีที่มีความเสียหายเล็กน้อยสำหรับชาวเอเชียหลายคนที่จะก้าวหน้าไปสู่การเป็นผู้นำระดับสูงในระดับที่สูงขึ้น

Jeremy Au: (11:07)

ใช่แล้วสิ่งที่น่าสนใจคือคุณไม่เพียง แต่พูดถึงตัวอย่างเช่นเชื้อชาติในแง่ของความเท่าเทียมและการรวม แต่ยังพูดถึงชนกลุ่มน้อยสองคนใช่มั้ย ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับเพดานไม้ไผ่เวลาเพดานแก้วใช่ไหม? แล้วจะเกิดอะไรขึ้นในสถานการณ์นั้น? ฉันหมายถึงอะไรคุณได้ทำการวิจัยมาบ้างแล้วใช่ไหม? และบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนั้น

Winnie Wong: (11:30)

ใช่ฉันมีข้อเท็จจริงและตัวเลขเกี่ยวกับเรื่องนี้

Jeremy Au: (11:35)

ยิงออกไป

Winnie Wong: (11:36)

การวิจัยเล็กน้อย

Jeremy Au: (11:37)

การวิจัยเพียงปีเดียว ไปที่นั่น

Winnie Wong: (11:41)

ใช่ทั่วโลกเช่นเดียวกับหนังสือของฉันที่ฉันชอบฉันค้นคว้าจริง ๆ และเพิ่งเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการเป็นตัวแทน ประการแรกของผู้หญิงในการเป็นผู้นำและสิ่งที่ฉันพบก็คือแน่นอนว่าผู้หญิงมีเพียง 15% ของ CEO Fortune 500 เท่านั้นที่เป็นผู้หญิงและเป็นเรื่องใหญ่สำหรับฉันในผู้เช่าหนังสือเล่มนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับผู้ประกอบการและเพียง 2% ของการระดมทุนร่วมทุน หนึ่งในสามของธุรกิจเป็นเจ้าของโดยผู้หญิงดังนั้นมันจึงเป็นดัชนีต่ำกว่าดัชนี ฉันมองหาปัจจัยเหล่านั้นมากมายที่อยู่เบื้องหลัง บางส่วนเป็นภายในและภายนอก ภายในอาจเป็นเหมือนผู้หญิงเรามีความเสี่ยงมากกว่าเล็กน้อยในบางวิธีที่เราไม่ได้ทำเราระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่เราพูด แม้แต่คุณก็สามารถบอกได้ว่าฉันกำลังพูดกับคุณเช่นกันใช่ไหม? ฉันพยายามระวังและรอบคอบมากเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันพูดและแน่นอน ที่นั่นมีแง่มุมของมันในฐานะผู้หญิงที่ชอบถ้าคุณแสดงอารมณ์มากเกินไปคุณสามารถถือว่าน่าทึ่งเกินไปและมันเป็นปัญหาใหญ่เกี่ยวกับปัญหาของผู้หญิงและเช่นเดียวกับการแสดงผู้หญิง นั่นคือส่วนหนึ่งของมันเช่นสิ่งที่คุณกำลังพูดถึงเพดานแก้ว

จากนั้นก็มีเพียงเพดานไม้ไผ่ทั้งหมดของชาวเอเชียที่เป็นชาวเอเชียหรือเป็นชนกลุ่มน้อยได้อย่างไร ดังนั้นสองเท่าที่ฉันเรียกมันว่ามีผลกระทบต่ออาชีพของผู้คน ดังนั้น Leanin และ McKinsey มีรายงานปี 2022 เกี่ยวกับช่องว่างทางเพศและพวกเขาอธิบายว่ามันเป็นขั้นตอนที่แตกหักซึ่งสำหรับผู้ชายทุก ๆ 109 คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งฉันคิดว่าเป็นผู้หญิง 87 คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและผู้หญิง 82 คนที่มีสีได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ดังนั้นนี่คือทั่วทั้งอุตสาหกรรมและนี่คือวิธีที่พวกเขามองว่าเป็นสี มีรายงานการวิจัยอีกฉบับหนึ่งจาก Ascend ซึ่งเป็นองค์กรชาวแคลิฟอร์เนียของมืออาชีพในเอเชียและพวกเขาดู บริษัท เทคโนโลยีรายใหญ่ห้าแห่งคือ Google, LinkedIn, HP, Intel และฉันคิดว่ามันอาจจะเป็น Yahoo แต่ฉันลืมคนสุดท้าย

ที่ซึ่งแสดงให้เห็นว่าหนึ่งใน 285 ผู้หญิงเอเชียในองค์กรดำรงตำแหน่งผู้บริหารเมื่อเทียบกับหนึ่งใน 125 ผู้หญิงผิวขาวและหนึ่งใน 87 คนผิวขาว ดังนั้นมันจึงแสดงให้เห็นจริงๆ เมื่อคุณดูมันมีช่องว่างระหว่างชายและหญิง แต่มีช่องว่างที่ใหญ่กว่าเช่นช่องว่างที่ขยายออกไประหว่างผู้หญิงผิวขาวและผู้หญิงเอเชีย เช่นเดียวกับมันแสดงให้เห็นและมีหลายสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังของผู้หญิงคืออะไรและมีจำนวนมากมันฝังแน่นเมื่อเรายังเด็กเช่นกัน แต่ยังมีอะไรผู้หญิงเอเชียควรจะเป็นอย่างไร? และมีรายงานมากมายเช่นในสังคมตะวันตกผู้หญิงตอบสนองความต้องการทางอารมณ์มากขึ้นสำหรับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาซึ่งจริง ๆ แล้วฉันเข้าใจแล้ว ฉันเข้าใจแล้ว ฉันเห็นตัวเองเหมือนกัน ขวา? พวกเขาถูกมองว่าเป็นคนที่ผู้คนสามารถไว้วางใจได้พวกเขาคาดว่าจะชอบฟังทั้งหมดนี้ พวกเขาคาดหวังว่าจะมีส่วนร่วมในความหลากหลายและความพยายามในการรวมซึ่งหลายครั้งที่บทบาท DNI เหล่านี้จบลงด้วยการเป็นเหมือนพวกเขาจบลงด้วยบทบาทของพวกเขาเองเช่นยังไม่ได้รับค่าจ้าง แต่เป็นงานที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงมันเป็นงาน HR ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดที่ผู้คนเผชิญไม่ใช่แค่ผู้หญิง แต่ยังเป็นผู้หญิงชนกลุ่มน้อยสองคน

Jeremy Au: (15:00)

ใช่นั่นสะท้อนกับฉัน ใน บริษัท สุดท้ายของฉันฉันมีหญิงสาวผู้ร่วมก่อตั้งคอเคเชียนและตัวฉันเองและฉันคิดว่า L แหลมและเรามี VC หนึ่งดังนั้นฉันจึงเป็นเหมือนเขาเป็นคนธรรมดา แต่เขาก็เหมือนโอ้เรานับคุณสองครั้ง เขาหมายถึงคะแนนความหลากหลาย ขวา. ฉันเป็นเหมือนฮ่าฮ่าและฉันก็ชอบว้าวนั่นเป็นเรื่องตลกที่น่าอึดอัดใจที่จะทำ ขวา. ไม่ใช่คนที่ฉันจะทำ ฉันคิดว่ามีความน่าสนใจซึ่งก็คือมันไม่เลวเลยที่พวกเขามีเป้าหมายที่ชัดเจนฉันเดาว่าจะเพิ่มความหลากหลาย ดังนั้นพวกเขาจึงมีพวกเขากำลังพูดว่าเรามีคะแนนความหลากหลายทางบัญชีดังนั้นจึงเป็นเรื่องดีที่มีคุณ แต่ฉันคิดว่าเหมือนกันฉันไม่รู้ว่าระบบคำศัพท์หรือโครงสร้างเสาประตูคืออะไรทำให้คุณรู้สึกว่าธุรกรรมมากขึ้นใช่ไหม? ในการสนทนานั้นทันใดนั้น ขวา.

ซึ่งเป็นเหมือนเรากำลังทำคะแนนให้พวกเขาไปสู่ความหลากหลาย และฉันคิดว่ามันเกิดขึ้นมากมายสำหรับความคิดริเริ่มที่แตกต่างกันมากมายใช่ไหม? ดังนั้นจึงมีเหมือนเราได้ทำโครงการนี้เราทำเหตุการณ์นี้เรามีสิ่งนี้และเพื่อนร่วมงานและเพื่อนหญิงของฉันบางคนต่างก็รู้สึกหงุดหงิดเล็กน้อยเกี่ยวกับการสนับสนุนและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นมากมาย ขวา. ดังนั้นฉันแค่อยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณ

Winnie Wong: (16:12)

ใช่. ฉันคิดว่าในแง่ของความหลากหลายและการรวมฉันทำงานในองค์กรหลายแห่งและฉันก็ชอบที่ฉันชอบพวกเขาบางคนที่คุณรู้ว่าพวกเขาจริงจังกับมันและคุณรู้ว่าพวกเขาจริงจังกับการฝึกอบรมที่พวกเขาให้ผู้จัดการของพวกเขา หลายองค์กรและฉันเคยทำงานเหมือนอุตสาหกรรมเริ่มต้นมาก่อนเช่นกันอุตสาหกรรมเริ่มต้นอย่างตรงไปตรงมาสำหรับฉันฉันไม่ได้สนุกมากเพราะฉันรู้สึกเหมือนมีอัตตาและผู้คนมากมายที่เพิ่งเริ่มต้น บริษัท และมีมรดกมากมาย พวกเขาจบลงด้วยการเป็นผู้จัดการ แต่พวกเขาไม่ได้เป็นผู้จัดการที่ดีที่สุดในบางครั้ง แต่พวกเขาอยู่ที่นั่นเพราะพวกเขามีมรดก แต่สิ่งที่ฉันพบก็เป็นเหมือนองค์กรที่ยอดเยี่ยมบางแห่งมีความหลากหลายและการรวมอย่างจริงจังและพวกเขาติดตามก่อนอื่นทุกขั้นตอนขององค์กร

เช่นเดียวกับการเป็นตัวแทนความหลากหลายของขั้นตอนเหล่านั้นคืออะไร? และตราบใดที่เพียงแค่ตระหนักว่ามันชอบให้คนอื่นพิจารณาเมื่อฉันสัมภาษณ์ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีผู้หญิงครึ่งหนึ่งครึ่ง ไม่จำเป็นต้องเป็นที่แน่นอน แต่เพียงแค่ตระหนักถึงมันช่วยได้จริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะสำหรับฉันฉันสังเกตเห็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดหนึ่งในเหตุผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดว่าทำไมผู้หญิงถึงถูกผลักดันกลับไปในองค์กรของการได้รับการเลื่อนตำแหน่งและก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาเป็นเพราะการคลอดบุตร มีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่มีความสามารถในการคลอดบุตร และเมื่อใดก็ตามที่คุณไปและคุณกำลังตั้งครรภ์หรือและให้กำเนิดมันเป็นการเดินทางสองปีที่คุณไม่ได้ก้าวหน้าในอาชีพ ปีแรกที่คุณพื้นฐานคุณมีลักษณะคล้ายกับปรสิตที่เติบโตขึ้นในตัวคุณและคุณเหนื่อยตลอดเวลา คุณกำลังขว้างปาและคุณไม่สามารถบอกคนอื่นได้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับ A เช่นเดียวกับครึ่งทาง

บางสิ่งบางอย่างตามสายเหล่านั้นและจากนั้นคุณหลังจากที่คุณคลอดและคุณกำลังฟื้นตัวคุณอยู่ห่างออกไประหว่างสามถึง 12 เดือนขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณอยู่และมันหยาบมากเพราะหลายสิ่งหลายอย่างเปลี่ยนไปนานขึ้นการลาคลอดหรือความแตกต่างในการลาคลอด แต่สำหรับผู้หญิงที่จะออกไปหกเดือนก็เหมือนเรื่องใหญ่ พวกเขาต้องจ้างคนใหม่และฉันก็จับตัวเองจริง ๆ เมื่อฉันทำงานที่ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่เราจ้างผู้หญิงและในวันที่สามของเธอที่ บริษัท นั้นเธอลาคลอดบุตรและฉันก็ชอบทำไมเราจ้างเธอ? ตอนนี้เราต้องจ้างผู้รับเหมา และมันก็เป็นเหมือนโอ้นี่มันแย่ที่สุด เช่นฉันไม่อยากจะเชื่อเลยว่าเธอจะทำสิ่งนี้กับเรา แต่ในเวลาเดียวกันชอบอะไร? เช่นเดียวกับคุณฉันรู้ว่าคุณมีลูกสองคนเหมือนกำลังวางแผนการตั้งครรภ์ที่ยากลำบากคุณไม่รู้ว่ามันจะเกิดขึ้นเมื่อไหร่ ผู้คนพยายามเป็นเวลาหลายปีและฉันมีเพื่อนมากมายที่ผ่านการเดินทางผสมเทียมเช่นกันดังนั้นมันจึงเป็นการเดินทางที่ซับซ้อนและสำหรับผู้หญิงบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่รู้สึกว่าพวกเขาสามารถย้ายงานได้เมื่อพวกเขาตั้งครรภ์หรือเมื่อพวกเขาพยายามตั้งครรภ์เพราะมันเป็นสัญลักษณ์ของความไม่ซื่อสัตย์หรือยากที่จะสัมภาษณ์เมื่อคุณตั้งครรภ์

ดังนั้นฉันคิดว่านั่นเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หญิงและเช่นนั้นที่พวกเขากำลังเผชิญอยู่คือพ่อทั้งหมดนี้ ดังนั้นในแง่ของการรวมนโยบายรวมจำนวนมากเกี่ยวกับการลดช่องว่างระหว่างการลาพ่อและการลาคลอด ดังนั้นบางประเทศอนุญาตให้ผู้คนเช่นคู่รักแบ่งปันส่วนแบ่งการเกิดทั้งปี หรือแม้แต่สองปี และพวกเขาสามารถจัดสรรไปมาระหว่างสองของพวกเขา แต่ยังมีนโยบายรวมอื่น ๆ เกี่ยวกับเช่นกันโอเคเพราะคนมีเราทำงานสมมติว่าในองค์กรสัญญาของคุณบอกว่าคุณทำงานตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 17:00 น. ทุกวัน เราจะทำอย่างไรเพื่อให้เมื่อใดก็ตามที่เรามีกิจกรรมทางสังคมเหล่านี้พวกเขาอยู่ในช่วงเวลานั้นเพื่อให้คนที่ต้องกลับบ้านและรับลูก ๆ ของพวกเขาหรือมีความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูเด็ก? พวกเขาสามารถทำสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด แต่อาจเป็นสิ่งอื่น ๆ เช่นบางทีคุณอาจต้องไปที่มัสยิดและสวดอ้อนวอนหรือคุณต้องการมีกิจกรรมอื่น ๆ นอกที่ทำงาน ขวา. ดังนั้นฉันคิดว่าในแง่ของการรวมการเฉลิมฉลองการรวมและอนุญาตให้มันไม่ว่าอะไรก็ตามที่ถือว่าเป็นกิจกรรมการทำงานไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมทางสังคมในที่ทำงานจะมีอยู่ในชั่วโมงที่ตกลงจากนายจ้างกับพนักงาน ดังนั้นฉันคิดว่ามีจุดรวมอื่น ๆ เช่นเดียวกับการมีผู้คนในการโปรโมต

คณะกรรมการส่งเสริมการขายเหล่านั้นแบ่งปันและดัดแปลงปานกลางว่าการสนทนาเหล่านั้นดำเนินไปอย่างไร เช่นเดียวกับผู้หญิงพวกเขามักจะได้รับการส่งเสริมตามประสิทธิภาพที่ผ่านมากับผู้ชายมักได้รับการส่งเสริมตามศักยภาพ การตรวจสอบจริงๆเช่นการสนทนานี้เป็นอย่างไร? เรากำลังพูดถึงอดีตของผู้สมัครคนนี้ศักยภาพของพวกเขาที่พวกเขายอดเยี่ยมพวกเขาสามารถเป็นผู้นำได้ถ้าพวกเขา แต่พวกเขาแสดงสิ่งนี้ในอดีตได้อย่างไร? ขวา. ดังนั้นฉันคิดว่ามีนโยบายที่แตกต่างกันซึ่งองค์กรต่าง ๆ ได้ทำการวิจัยและโชคดีที่เป็นส่วนหนึ่งของอดีตที่แสดงให้ฉันเห็นว่าการรวมกันเป็นอย่างไรและอาจเป็นเช่นนั้น บริษัท เทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้บางแห่งสร้างคุณสมบัติการเข้าถึงบนแล็ปท็อปของพวกเขาหรือแม้ฉันจำได้ว่าฉันกำลังนั่งอยู่ในบทสนทนา และเธอก็แบ่งปันเกี่ยวกับวิธีการที่ Covid เช่นห้างสรรพสินค้ามากมายพวกเขาจะมีเพียงประตูบางประตูที่เปิดเพื่อจัดการฝูงชนและประตูเหล่านั้นจำนวนมากไม่ได้เป็นไปโดยอัตโนมัติ

ดังนั้นสำหรับเธอในฐานะพาราลิมเปียนที่กำลังจะไปและเธอต้องใช้รถเข็นเพื่อเข้าไปเธอไม่สามารถเข้าไปในห้างสรรพสินค้าเหล่านี้ได้มากมายและเธอก็ลงเอยด้วยการอยู่บ้านมากในช่วง Covid ซึ่งน่ากลัวมากสำหรับสุขภาพจิตของคุณที่จะเริ่มต้น และคนที่มีหน้ากากออกซิเจนเช่นกัน เธอแบ่งปันกับฉันเพราะมีกฎระเบียบมากมายรอบหน้ากาก แม้แต่การสวมใส่พวกเขาออกไปข้างนอกพวกเขาก็ไม่สามารถสวมหน้ากากเหล่านั้นได้เพราะพวกเขาต้องการหน้ากากออกซิเจนและพวกเขาจะต้องกลับไปกลับมา ดังนั้นฉันคิดว่ามันเริ่มต้นด้วยการตระหนักถึงความต้องการและการเข้าถึงที่แตกต่างกันไม่ใช่แค่สำหรับผู้หญิงเอเชียตะวันออก แต่ยังสำหรับคนที่เข้าถึงได้หรือชนกลุ่มน้อยอื่น ๆ

Jeremy Au: (22:20)

คุณเคยพูดถึงก่อนหน้านี้สิ่งที่เรียกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนมากเกินไปและฉันคิดว่าจริง ๆ แล้วมีความรู้สึกที่ดีในการห่อหุ้ม ขวา. คุณช่วยแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายได้หรือไม่?

Winnie Wong: (22:32)

ใช่. ดังนั้นจึงมีบทความทบทวนธุรกิจของฮาร์วาร์ดที่แบ่งปันเกี่ยวกับวิธีการให้คำปรึกษาของผู้หญิง แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนและในบทความนี้และฉันอ้างถึงมันในหนังสือของฉันเช่นกันในโปรแกรมที่มีโครงสร้างของการให้คำปรึกษาภายในองค์กรพวกเขาพบว่าผู้หญิงมีประสบการณ์ที่แตกต่างกันมาก ประสิทธิภาพและดังนั้นเราจะนำคุณไปสู่การมอบหมายพิเศษเหล่านี้ทั้งหมด คุณสามารถเป็นผู้จัดการความหลากหลายและการรวมส่วนในขณะเดียวกันก็ทำงานเต็มเวลาของคุณ คุณจะทำสิ่งเหล่านี้เช่นสามโครงการพิเศษที่จะแสดงต่อความเป็นผู้นำอาวุโสลงมาในภายหลังและเพื่อให้ผู้หญิงเหล่านี้รู้สึกว่าพวกเขาเพิ่งจะทำงานมากขึ้น แต่จากนั้นพวกเขาก็ไม่เห็นผลลัพธ์มากนักหลังจากนั้น พวกเขาเพิ่งเหนื่อยเพราะพวกเขายังทำงานที่บ้านอีกเล็กน้อยซึ่งไม่ได้รับค่าตอบแทนเทียบกับผู้ชายสิ่งที่พวกเขาพบคือพวกเขาได้รับการสนับสนุนอย่างเปิดเผย

พวกเขาจะนั่งลงกับผู้ชายที่ปรึกษาที่มีโครงสร้างของพวกเขาที่ปรึกษาที่ได้รับมอบหมายและที่ปรึกษาของพวกเขาจะพูดว่าเฮ้เหมือนคุณอยากไปที่ไหนในอาชีพของคุณ? และพวกเขาก็ชอบเฮ้ฉันชอบที่จะเป็น CMO ขององค์กรนี้หัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาดและผู้สนับสนุนของพวกเขาจะพูดว่าใช่ให้ฉันเชื่อมต่อคุณกับคนจำนวนมากที่อยู่ในการตลาดไม่ว่าจะเป็นภายในและภายนอกองค์กรเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ นอกจากนี้คุณยังสามารถเชื่อมต่อเกี่ยวกับเรื่องนี้และบางทีคุณอาจพบบทบาทในพื้นที่นั้น ดังนั้นราวกับว่าพวกเขาสมควรได้รับมันอยู่แล้วและหนังสือเล่มนี้หนังสือสีดำก็เปิดให้พวกเขาแล้วที่พวกเขาสามารถเลือกและเลือกที่จะเชื่อมต่อกับผู้หญิงพวกเขายังคงต้องไปและยิงและพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถทำได้ก่อนที่พวกเขาจะได้รับการติดต่อหรือสร้างความสัมพันธ์กับทุกคน

ดังนั้นสำหรับพวกเขาพวกเขาแม้จะมีเครือข่ายวิธีที่เครือข่ายทำงานในองค์กรของเราก็คือพวกเขามีพื้นฐานทางเพศและผู้ชายจำนวนมากจริง ๆ แล้วฉันจำได้ว่า Michael Spence อดีตรองประธานาธิบดีของสหรัฐอเมริกาเขามีนโยบายที่เขาจะไม่ได้พบกับผู้หญิงคนหนึ่ง ดังนั้นในฐานะผู้หญิงสำหรับตัวฉันเองไม่สามารถเข้าถึงผู้นำอาวุโสและส่วนใหญ่เป็นผู้ชายเป็นสถานการณ์ที่ท้าทายมากที่จะเข้ามาเพราะสิ่งที่เรารู้คือ ที่จริงแล้วความก้าวหน้าของคุณในองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับเครือข่ายของคุณในองค์กรมากกว่าที่คุณรู้โครงการที่คุณทำ เพราะหลาย ๆ อย่างมันเป็นสปอตไลท์ที่คุณได้รับและแพลตฟอร์มที่คุณได้รับซึ่งเป็นเรื่องจริงที่เกี่ยวกับผู้ที่เต็มใจฟังคุณเช่นกัน

Jeremy Au: (25:20)

การพูดเกี่ยวกับการพูดและการฟัง Shao Ning จาก Angel Central ซึ่งเป็นแขกรับเชิญที่กล้าหาญก่อนหน้านี้และสัมภาษณ์แบ่งปันว่าเธอรู้สึกอย่างไรโลกแห่งธุรกิจเป็นภาษาที่เป็นผู้ชายมากจากมุมมองและเธอรู้สึกว่าผู้คนและผู้ก่อตั้งที่พยายามระดมทุนมักจะไม่ตรงกัน ขวา? ดังนั้นเธอจึงใช้เวลามากมายในการฝึกสอนพวกเขาให้มากขึ้นในคำพูดของเธอผู้ชายในภาษาของพวกเขาและเธอก็แบ่งปันว่าจริง ๆ แล้วสิ่งที่น่าสนใจคือนักลงทุนที่เธอทำงานด้วยและจริง ๆ แล้วมีอคติเหมือนกันในการมองหาภาษาผู้ชายเดียวกัน ในแง่นั้น ฉันรู้ว่าคุณมีความคิดมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

Winnie Wong: (26:06)

ใช่ฉันฟังพอดคาสต์นั้นเช่นกันเมื่อนานมาแล้วก่อนหน้านี้จริง ๆ แต่มันก็มีงานวิจัยมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ชอบแม้กระทั่งเพียงแค่รายละเอียดงาน ดังนั้น Glassdoor ได้ตีพิมพ์งานวิจัยเกี่ยวกับรายละเอียดงานจำนวนมากเกี่ยวกับความเป็นอิสระและความเป็นผู้นำ ความเป็นผู้นำนั้นไม่ได้ให้คำปรึกษากับผู้อื่นมากนัก แต่เป็นอิสระและเป็นคำพูดเหล่านั้น ฉันจำได้ว่าหนึ่งในนั้นคือ Rockstar และฉันใช้คำนี้ด้วยตัวเอง ฉันมักจะชอบโอ้คุณเป็นร็อคสตาร์ที่ชอบคนอื่นเมื่อฉันเชียร์พวกเขา แต่ฉันรู้ว่าฉันต้องเปลี่ยนน้ำเสียงของตัวเองเช่นกันเพราะการวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงไม่รู้สึกว่า Rockstar อธิบายพวกเขา Rockstar ดูเหมือนว่าคุณอยู่บนเกาะของคุณเองและคุณแค่ฆ่ามัน เมื่อเทียบกับผู้หญิงมีความร่วมมือเล็กน้อย พวกเขาแสวงหาการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริงและฉันรู้ในพอดคาสต์นั้นเธอแบ่งปันว่าผู้หญิงถามคำถามมากมาย

พวกเขาต้องการที่จะเข้าใจพวกเขาพยายามที่จะเข้าใจและปรับตัวตามและเมื่อพวกเขาพูดพวกเขาอาจมีน้ำเสียงของพวกเขาขึ้นไปในคำถามเช่นโอ้ดีจริง ๆ แล้วฉันถามคำถามมากมาย แต่พวกเขาสามารถพูดได้ว่าฉันมักจะขอการยืนยันเช่นนี้โอเคไหม? หรือเป็นอย่างไรบ้างหวังว่านี่จะโอเค เมื่อเทียบกับผู้ชายพวกเขาก็เป็นเช่นนี้เป็นวิธีที่มันเป็นและฉันคิดว่ามันเป็นเพราะความคาดหวังของสังคมของสังคมคือการทำงานร่วมกันมากกว่าที่จะเป็นอิสระและเชอร์รีลแซนด์เบิร์กก็พูดถึงเรื่องนี้เช่นกันในขณะที่เด็กผู้หญิงอาจและเด็กผู้หญิง เพราะเธอไม่เหมาะกับบรรทัดฐานทางเพศ แต่ฉันเชื่อว่าผู้หญิงและฉันเชื่อกับแขกพอดคาสต์เกี่ยวกับผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าพวกเขาเข้าใจวิธีการสื่อสารกับผู้ชายและอาศัยอยู่ในโลกของผู้ชายนี้เพราะผู้ชายเป็นผู้นำระดับสูง

ค่อนข้างก้าวที่แตกต่างกับคุณแม้ฉันจะพูดกับแฟนของฉันฉันจะพูดด้วยวิธีที่สูงขึ้น ฉันจะพูดกับเธอได้อย่างอิสระมากขึ้น แต่ฉันคิดว่าภาษาที่จะเริ่มต้นเช่นคำอธิบายงานเป็นตัวอย่างหนึ่งว่าทำไมบทบาทจำนวนมากอาจเป็นเรื่องเพศตามเมื่อเราคิดถึงพยาบาลกับแพทย์เช่นเราคิดถึงพยาบาลที่เป็นผู้หญิงและแพทย์เป็นผู้ชาย จริง ๆ แล้วมันไม่จริง ในสิงคโปร์แพทย์ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงจริง ๆ มันน่าสนใจจริงๆ แต่เราจะคิดถึงคำบรรยายลักษณะงานเหมือนที่เราอาจพูดบางอย่าง สถานการณ์ที่รุนแรงที่สุดในกรณีที่เลวร้ายที่สุดพวกเขาจะบอกว่าเขาเก่งเรื่องนี้ เขาเป็นคนดีที่เมื่อพวกเขาชอบเขียนคำอธิบายการดรอปฉันคิดว่าผู้คนค่อนข้างฉลาดพอตอนนี้หรือมากกว่าที่จะเข้าใจว่าจะทิ้งคำสรรพนามเหล่านั้น แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาก็เป็นผู้ชายมากเพราะพวกเขาคิดว่ามีผู้ชายคนหนึ่งในภาพกับพยาบาล พวกเขาอาจคิดว่าโอเคเราต้องร่วมมือกันมากขึ้น เธอต้องดูแลมาก แต่พวกเขาไม่ได้ใส่คำคุณศัพท์เหล่านี้กับแพทย์

แม้ว่าแพทย์และพยาบาลจะมีความคล้ายคลึงกันมาก แต่จริงๆแล้วความสามารถและบทบาทที่คล้ายกันที่พวกเขากำลังทำพยาบาลจำนวนมาก ที่จริงแล้วฉันเชื่อใจพยาบาลมากกว่าแพทย์เพราะพยาบาลเพิ่งเห็นหลายกรณี พวกเขากำลังสามมากจนสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วหรือพวกเขาสามารถวินิจฉัยได้เร็วกว่าการรอแพทย์ ดังนั้นใช่ฉันคิดว่ามีหลายสิ่งที่เกี่ยวข้องกับบทบาทงานวิธีที่พวกเขาเขียนไม่ใช่แค่คำสรรพนาม แต่ยังเกี่ยวกับคำกริยาและการกระทำและคำกริยาโฆษณาเกี่ยวกับคำคุณศัพท์ของเราเกี่ยวกับพวกเขา

Jeremy Au: (30:04)

โยลันดาจากผิดปกติเธอกำลังสร้างชุมชนสำหรับผู้นำหญิงใช่ไหม? ดังนั้นสำหรับพวกเขาที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน แต่ยังให้คำปรึกษาซึ่งกันและกันเช่นกันเพื่อปีนขึ้นไป ฉันคิดว่ามีชุมชนอื่น ๆ เช่นนั้น ตัวอย่างเช่นฉันรู้ว่าผู้ร่วมก่อตั้งหัวหน้าซึ่งเป็นชุมชนผู้นำหญิงในสหรัฐอเมริกาและฉันจำได้ว่านั่งอยู่ในคลับเฮ้าส์แห่งแรกของพวกเขามันยังคงถูกสร้างขึ้นครึ่งหนึ่งและฉันก็คิดกับตัวเองว่ามันเป็นเช่นนี้ Young YPO ใช่ไหม? องค์กรของประธานาธิบดีรุ่นเยาว์เป็นเหมือนองค์กรผู้ประกอบการ EO ดังนั้นฉันคิดว่ามันน่าสนใจที่จะเห็นฉันคิดว่าการเกิดของชุมชนเหล่านี้ใช่ไหม? ดังนั้นคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับวิธีการที่เหมาะสมในการสนับสนุนและการให้คำปรึกษาที่คุณคิดว่าเหมาะสมสำหรับคนรุ่นต่อไป?

Winnie Wong: (30:50)

ใช่ฉันคิดว่าสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะมันยากมากในฐานะผู้หญิงอาวุโสที่ให้คำปรึกษาคนอื่น ๆ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาเหนื่อยเพราะมักจะมีผู้หญิงเพียงคนเดียวอาจมีสองหรือสามคนที่อยู่ในระดับสูงสุดขององค์กร พวกเขาเหนื่อยล้าจากการเข้าร่วมกิจกรรมที่หลากหลายเหล่านี้และเป็นตัวแทนว่ามีผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ในความเป็นผู้นำและฉันจำได้ว่าเมื่อฉันอยู่ในการปรึกษา มันจะเป็นผู้หญิงคนหนึ่งเสมอและพวกเขาก็ต้องชอบมากกว่าผู้ชายพวกเขาสามารถหมุนไปรอบ ๆ ได้ พวกเขาต้องเข้าร่วมทุกเหตุการณ์ดังนั้นพวกเขาจึงหมดแรงไปแล้ว

จากนั้นสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดเช่นพนักงานจูเนียร์หญิงกำลังขอให้พวกเขาให้คำปรึกษาและมีเพียงมากที่พวกเขาผู้หญิงเหล่านี้สามารถทำได้ พวกเขายังพยายามที่จะชอบดำเนินการต่อเป็นหุ้นส่วนอาวุโส เช่นพวกเขาต้องขายงานทุกสิ่งเหล่านี้ มันยาก ฉันจะบอกว่า Sheryl Sandberg มีต้นกำเนิดมาจากทั้งหมดนี้เหมือนอยู่ในแวดวงที่คุณมี เมื่อคุณไม่สามารถให้คำปรึกษาแก่ผู้คนที่อยู่เหนือคุณได้คุณจะสร้างแวดวงผู้หญิงเหล่านี้ที่อยู่ในระดับเดียวกับคุณหรือเหนือกว่าเล็กน้อยหรือต่ำกว่าที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่จริงแล้วเจสลีอดีตผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Polyvore เริ่มต้นองค์กรนี้เรียกว่า All Raise ที่ซึ่งนักลงทุนร่วมทุนหญิงสามารถเข้าร่วมและพวกเขาอยู่ในกลุ่มที่แตกต่างกันของการร่วมทุนเพื่อให้พวกเขาสามารถแบ่งปันและสร้างเครือข่ายของตัวเองในพื้นที่ร่วมทุน เพราะฉันคิดว่าการร่วมทุนมีเพียงบางสิ่งบางอย่างเช่นผู้หญิง 9% ในอวกาศ มันเป็นแรงผลักดันที่มนุษย์มาก ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งที่ 40% ของนักลงทุนร่วมทุนมาจากสามโรงเรียนในสหรัฐอเมริกา ฮาร์วาร์ดวอร์ตันและสแตนฟอร์ด ดังนั้นจึงเป็นองค์กรที่ปรักปรำมาก

ดังนั้นด้วยการสร้างแพลตฟอร์มที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดที่พวกเขาพบกันพวกเขามีวงการเล็ก ๆ น้อย ๆ ของตัวเองและหรือกลุ่มของพวกเขาตามระดับของพวกเขาพวกเขาสามารถที่จะทำเช่นเดียวกับการทำงานกับข้อตกลงร่วมกันเช่นกันสร้างเครือข่ายนี้ข้ามผู้หญิง ดังนั้นฉันเชื่อในบางแง่มุมนั้น ฉันเคยได้ยินข้อเสนอแนะเชิงลบเล็กน้อยเกี่ยวกับวงกลมเหล่านี้เช่นกัน ไม่ได้ยกทั้งหมด แต่มีคนอื่น ๆ ที่มีอยู่ที่นี่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ซึ่งบางครั้งมีระดับไม่เพียงพอเช่นเดียวกับผู้คนในห้องเพราะสมมติว่ามี บริษัท เทคโนโลยีจำนวนมากเท่านั้นที่พูดว่า บริษัท เทคโนโลยีรายใหญ่ที่นี่ในสิงคโปร์มีความขัดแย้งมากมายที่คุณไม่ต้องการแบ่งปันอะไรมากเกินไป มีความหลากหลายไม่เพียงพอที่จะสร้างพื้นที่ปลอดภัยจริง ๆ เพราะคุณอาจอยู่ในวงกลมเดียวกับคนที่อาจจ้างคุณในองค์กรต่อไป นั่นไม่ปลอดภัยและมีความแตกต่างระหว่างการให้คำปรึกษาและการสนับสนุน

การให้คำปรึกษาเป็นจริงเมื่อคุณสามารถไว้วางใจในบุคคลนั้นได้อย่างเต็มที่และให้บุคคลนั้นแบ่งปันประสบการณ์ของตัวเองและคุณแบ่งปันประสบการณ์ของคุณในการแก้ปัญหา และโดยปกติแล้วผู้ให้คำปรึกษาที่ดีที่สุดอยู่นอกองค์กรของคุณเพราะพวกเขาไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานหรือการตัดสินใจส่งเสริมการขาย แต่พวกเขาสามารถช่วยคุณแก้ปัญหากับผู้จัดการของคุณสิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เหล่านี้การสนับสนุนมักจะดีที่สุดในองค์กรของคุณเพราะพวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อต่อสู้เพื่อคุณ ดังนั้นเกี่ยวกับคำถามของคุณเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนฉันเชื่อว่าส่วนหนึ่งของมันคือใช่มีชุมชนของผู้หญิง องค์กรต่าง ๆ ที่กำลังผ่านสิ่งที่คล้ายกันสามารถช่วยได้ ฉันยังเชื่อด้วยว่านี่ไม่ใช่แค่ปัญหาของผู้หญิง แต่เป็นปัญหาทางเพศที่และเป็นความคิดริเริ่มทางเพศ และฉันเห็นด้วยกับการไม่พูดความคิดริเริ่มของผู้หญิง แต่เพศมากขึ้นเพราะผู้ชายก็ต้องรู้สึกสะดวกสบายในการสนับสนุนผู้หญิง และเช่นเดียวกับที่ฉันแบ่งปันกับตัวอย่างของ Mike Spence เขาไม่รู้สึกสบายใจที่จะสนับสนุนผู้หญิงเพราะเขากลัวเกี่ยวกับการฟ้องร้องคดีการล่วงละเมิดทางเพศ

ดังนั้นฉันสามารถเข้าใจมุมมองนั้นได้ แต่เราต้องค้นหาและสร้างพื้นที่ปลอดภัยที่การสื่อสารแบบนั้นการสนับสนุนแบบนั้นสามารถทำได้หรือไม่ว่าจะมีสปอนเซอร์ผู้ชายเช่นพันธมิตรที่อยู่ในโปรแกรมที่มีโครงสร้างเพื่อให้ผู้หญิงสามารถสร้างเครือข่ายของพวกเขาได้ แต่แค่มีส่วนเกี่ยวข้องกับผู้ชายในการสนทนาเพราะผู้ชายก็มีปัญหาของตัวเองเช่นกัน ผู้ชายก็รู้สึกว่ามีความคาดหวังว่าพวกเขาจะต้องแข็งแกร่ง พวกเขาไม่สามารถเสี่ยงได้พวกเขาจะต้องเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัว พวกเขาต้องได้รับมากกว่าคนอื่น ๆ พวกเขาจะต้องเป็นผู้ชายมากเกินไป พวกเขาจะต้องมีขนาดใหญ่และใช้พื้นที่ พวกเขาจะต้องมีอำนาจเหนือ ดังนั้นจึงเป็นการสนทนาทางเพศมากกว่าแค่การสนทนาของผู้หญิง

Jeremy Au: (35:55)

เส้นทางที่มองไปข้างหน้าในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีแนวคิดและชุดรูปแบบเหล่านี้มากมายเช่นเห็นได้ชัดว่ามีอยู่มากมายเช่นบน Twitter ซึ่งเหมือนกับว่าหมายถึงตะวันตกและอื่น ๆ และแน่นอนว่าจีนมีชุดการสนทนาที่แตกต่างกัน ห่างจากกัน ขวา. ดังนั้นฉันคิดว่านั่นเป็นพลวัตที่น่าสนใจสำหรับภูมิภาคนี้ แล้วคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการไหลเวียนของผู้คนในเอเชียในเอเชีย?

Winnie Wong: (36:37)

ประการแรกฉันคิดว่าข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเอเชียตะวันออกเฉียงใต้หรืออย่างน้อยก็ในสิงคโปร์หรือในหลายประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นสถานการณ์ผู้ช่วยในประเทศต่างประเทศ ฉันจริง ๆ แล้วมันช่วยให้ผู้หญิงในการทำงานในการทำงานเพราะผู้หญิงเช่นถ้าฉันเป็นนายจ้างฉันไม่ต้องคิดสองครั้งเกี่ยวกับการส่งผู้หญิงไปพูดกันว่าไต้หวันทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เพราะเธอมีความช่วยเหลือที่บ้าน และฉันคิดว่าสิงคโปร์ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเรื่องนี้เช่นกัน เช่นเดียวกับประชากรที่ลดน้อยลง มันเหมือนกับปัญหาความมั่นคงแห่งชาติที่ใหญ่ที่สุดที่นี่ในสิงคโปร์ใช่ไหม?

มันเป็นเหมือนโปรดให้เรามากขึ้น เป็นส่วนหนึ่งของขบวนพาเหรดแห่งชาติทุกปี เป็นที่ชัดเจนมากดังนั้นประชากรชาวสิงคโปร์วาระการประชุมคืออะไรใช่มั้ย ดังนั้นพวกเขาจึงทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการให้กำลังใจผู้หญิงในพนักงานและมี บริษัท สิงคโปร์จำนวนมากที่ผู้หญิงเป็นผู้นำด้วย ดังนั้นฉันคิดว่าเอเชียตะวันออกเฉียงใต้สามารถก้าวไปข้างหน้าได้เล็กน้อยในบางวิธีมากกว่าโลกตะวันตกในการสนับสนุนผู้หญิงในอาชีพของพวกเขา ใช่ดังนั้นฉันคิดว่าในอนาคตของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ฉันไม่แน่ใจเกี่ยวกับความหลากหลายที่นี่เพราะฉันเข้าใจว่าวีซ่าลดลง แต่ก็เป็นเพราะประชากรสิงคโปร์ได้รับการศึกษามากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปและรายได้ปานกลางนี้ก็เพิ่มขึ้นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ดังนั้นฉันคิดว่ามันยอดเยี่ยมมากที่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้กำลังเติบโตและฉันหวังว่าในที่สุดในแง่ของการเป็นตัวแทนมันจะ

หวังว่าเราจะได้เห็นชาวสิงคโปร์หรือชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มากขึ้นในบทบาทความเป็นผู้นำใน บริษัท ข้ามชาติเช่นกัน เพราะนั่นคือสิ่งที่ฉันอธิบายไว้ก่อนหน้านี้ในพอดคาสต์นี้เมื่อหลายคนมองหาองค์กรข้ามชาติเหล่านี้จึงมักนำเข้าความสามารถ แต่ฉันคิดว่าพรสวรรค์ของเราแข็งแกร่งพอ แม้ฉันจะอยู่ที่นี่ในช่วงแปดปีที่ผ่านมาฉันได้เห็นมันและเมื่อฉันทำงานในการให้คำปรึกษาเช่นฉันทำงานกับคนที่เป็นเหมือนออกซ์ฟอร์ดเคมบริดจ์ฮาร์วาร์ดเหมือนบัณฑิตและพวกเขาก็คมชัดมาก พวกเขาหลายคนเป็นนักวิชาการประธานาธิบดีที่ชอบตัดพันธบัตรเพื่อเข้าสู่อุตสาหกรรมเอกชน ดังนั้นฉันคิดอย่างนั้นจริงๆ สิงคโปร์และชอบพวกเขาทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการลงทุนในผู้คนส่งพวกเขาไปยังโรงเรียนที่ดีที่สุดบางแห่งในโลกจากนั้นนำพวกเขากลับมากลายเป็นผู้นำขององค์กรเหล่านี้ในที่สุด

แต่ในเวลาเดียวกันฉันคิดว่ามันยอดเยี่ยมมากที่เริ่มดูทุกขั้นตอนขององค์กรที่มีจริงเพียงแค่ทดสอบ DNI นี้คืออะไร? เราสามารถรายงานได้ว่าผู้หญิงมีกี่คน? มีกี่คนที่ระบุว่าเป็นชนกลุ่มน้อยหรือสีหรือเผ่าพันธุ์อื่น ๆ ? ฉันคิดว่าในเอเชียมันเป็นเรื่องยากที่จะแข่งจริงเพราะในสิงคโปร์ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งที่ 70 ถึง 80% เป็นภาษาจีนเอง มีความแตกต่างอื่น ๆ ที่ผู้คนมี การเข้าถึงและความพิการเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่ฉันเริ่มเรียนรู้มากขึ้นและฉันได้รับความสนใจในพวกเขาเพราะเห็นได้ชัดว่า 25% ของผู้คนในโลกมีความพิการ ดังนั้นคุณอาจมีความพิการ แต่ไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่เราจะรวมคนเหล่านี้ไว้ในองค์กรของเราเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้นเพื่อให้เราสามารถเข้าถึงผู้คนได้มากขึ้นเพื่อที่เราจะได้รับใช้ประชากรทั่วไปดียิ่งขึ้น? ดังนั้นใช่ ฉันหวังว่าจะตอบคำถามของคุณเล็กน้อย

Jeremy Au: (40:15)

ใช่แน่นอน แล้วคุณกล้าหาญเมื่อไหร่?

Winnie Wong: (40:21)

ใช่. ฉันคิดว่ามีสองสามครั้งที่ฉันกล้าหาญคนหนึ่งกำลังย้ายไปสิงคโปร์ด้วยตัวเอง ฉันมีเพื่อนคนหนึ่งที่นี่เธอย้ายมาและสัมภาษณ์และหางานและสร้างชีวิตที่นี่ แต่ฉันคิดว่าจริง ๆ แล้วสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและสิ่งที่น่ากลัวที่สุดที่ฉันได้ทำซึ่งเป็นคำจำกัดความของความกล้าหาญสำหรับฉันคือการแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับชีวิตของฉันและไตร่ตรองเกี่ยวกับพวกเขาไม่ว่าจะเป็นพอดคาสต์นี้ แต่ผ่านหนังสือเล่มนี้ที่ฉันเขียนว่า "คุณไม่ต้องดูส่วนใด"

คุณพูดสิ่งที่ผิดและคุณถูกยกเลิกไปสามถึงห้าปีและบันทึกพอดคาสต์เช่นนี้มันจะอยู่ที่นั่นตลอดไปในโลก คุณไม่สามารถเปลี่ยนสิ่งที่คุณพูดไปแล้ว ในเวลาเดียวกันการเขียนหนังสือนี่คือสิ่งที่อาจมีบางสิ่งที่หลายสิ่งหลายอย่างที่ผู้คนไม่เห็นด้วยและมันก็น่ากลัว คุณกำลังนำตัวเองเข้าแถวเพื่อให้ผู้คนให้ความเห็นเชิงลบหรือวิพากษ์วิจารณ์หนังสือของคุณหรือพูดว่ามันไม่ได้ลึกเท่าที่พวกเขาต้องการและทุกคนจะมีความคิดเห็นของตัวเอง แต่ฉันรู้ว่าการเป็นตัวของตัวเองมันยากมากที่จะเป็นตัวของตัวเอง แต่ใช่ฉันคิดว่าการปั๊มและชอบวางความคงทนนี้เข้าร่วมการแบ่งปันเรื่องราวของฉันต่อสาธารณะ

Jeremy Au: (41:41)

ใช่. ฉันคิดว่านั่นเป็นสิ่งที่สะท้อนและจริงของคุณที่จะแบ่งปันสิ่งนั้น คุณสามารถแบ่งปันได้ไหมว่าทำไมคุณถึงคิดว่ามันยากสำหรับคุณที่จะนำตัวเองออกไปในแง่ของการเขียนและสิ่งที่คล้ายกันคือความคิดเห็นนั้นมันน่ากลัวหรือไม่? เพราะ แต่ทำให้คุณเริ่มกระบวนการเขียนมันไม่มีใครบังคับให้คุณเขียน คุณกำลังเขียนมันและมันก็น่ากลัว แล้วมันทำงานอย่างไร? ใช่.

Winnie Wong: (42:02)

ในขั้นต้นหนังสือของฉันมีศูนย์กลางอยู่ที่เรื่องราวของผู้ก่อตั้งหญิงชาวเอเชียตะวันออกเหล่านี้เป็นหลักและสิ่งที่เราเรียนรู้จากเรื่องราวของพวกเขาและจากนั้นฉันก็เรียนรู้มากมายในการวิจัยมากมายเช่นกัน และฉันก็ชอบที่ยอดเยี่ยมหนังสือเล่มนี้กำลังจะออกไปที่นั่นฉันภูมิใจในหนังสือเล่มนี้มากและฉันได้ขับรถสั่งซื้อล่วงหน้าดังนั้นฉันจึงได้พิมพ์หนังสือเล่มแรกของหนังสือเล่มนี้และมีคนมากมาย ใครอยากเป็นผู้อ่านเบต้าและให้ข้อเสนอแนะกับฉันเมื่อฉันไป ดังนั้นฉันจึงมีฉันส่งร่างแรกเหล่านี้ไปยังกลุ่มเพื่อนของฉันหรือกลุ่มคนเหล่านี้เหมือนคนที่สั่งซื้อล่วงหน้าและพวกเขาจะกลับมาหาฉันและพวกเขาจะบอกว่านี่เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม แต่ฉันไม่รู้ว่าทำไมคุณถึงเขียนหนังสือเล่มนี้ มีวินนี่ในหนังสือไม่เพียงพอดังนั้นฉันคิดว่ามันน่ากลัวมากที่จะเปิดมันและเปิดกว้างและคิดถึงชีวิตที่ผ่านมา ฉันคิดว่าส่วนที่ยากลำบากคือฉันไม่ต้องการเป็นเหยื่อในชีวิตของฉันและฉันไม่ต้องการชี้นิ้วมือและตำหนิผู้คนในสิ่งใด นั่นเป็นหลักหลักและคุณค่าที่ฉันมี ดังนั้นฉันไม่อยากพูดใน บริษัท นี้นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับฉัน ฉันถูกเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบ ฉันไม่ต้องการให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นฉันอยากเป็นคนที่ดีกว่า

และมันก็ช่วยให้ฉันไตร่ตรองและแบ่งปันและฉันพยายามแบ่งปันอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เช่นนี้เป็นประสบการณ์ของฉัน เช่นเมื่อฉันรับสมัครในฝรั่งเศสนี่คือข้อเท็จจริงที่พวกเขานำเสนอให้ฉันและนี่คือสิ่งที่ฉันรู้สึก ฉันรู้สึกเหมือนเป็นตัวของตัวเองไม่ได้ พวกเขาคาดหวังให้ฉันเป็นผู้หญิงฉันดีฉันในฐานะพนักงานในฐานะผู้หญิงฉันต้องดีกว่าผู้สมัครชายที่พวกเขาสามารถจ้างได้เพราะพวกเขาอาจคิดว่าฉันอาจลาคลอดในบางจุด จากนั้นในฐานะผู้หญิงเอเชียตะวันออกฉันก็ต้องดีกว่าคนผิวขาว ดังนั้นฉันต้องเสนอเครือข่ายภาษาสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด ดังนั้นใช่ฉันคิดว่าสิ่งที่น่ากลัวเป็นเพียงการแบ่งปันความคิดที่ลึกซึ้งของฉันที่ฉันไม่เคยแบ่งปันกับใครเกี่ยวกับชีวิตของฉัน ไม่ว่าจะเป็นการแยกที่ฉันรู้สึกในโรงเรียนซึ่งบางทีโรงเรียนของฉันอาจจะไม่หรือระดับปริญญาตรีของฉันอาจไม่ต้องการเชิญฉันกลับมาพูดเพราะฉันแบ่งปันสิ่งนี้

ดังนั้นจึงน่ากลัวเพราะมีวัฒนธรรมการยกเลิกครั้งใหญ่ที่นี่อย่างน้อยในโลกตะวันตกที่เมื่อคุณพูดอะไรบางอย่างมันสามารถหันมาต่อต้านคุณในชีวิตของคุณในภายหลัง และผู้คนก็เปลี่ยนไปตามกาลเวลาเช่นกัน บางสิ่งที่ใช้ที่มีคนพูดเมื่อ 10 ปีที่แล้วอาจไม่ได้เป็นตัวแทนของสิ่งที่พวกเขาเป็นตัวแทนในตอนนี้

Jeremy Au: (44:29)

ขวา. ในบันทึกนั้นขอขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันอย่างแท้จริงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้สึกและประสบการณ์ส่วนตัวของคุณคืออะไร ฉันต้องการสรุปธีมใหญ่สามชุดที่ฉันได้รับจากการสนทนานี้ สิ่งแรกคือขอบคุณมากสำหรับฉันคิดว่าแบ่งปันเกี่ยวกับการสำรวจและการวิจัยของคุณเกี่ยวกับเพดานแก้วกับเพดานไม้ไผ่ ฉันคิดว่ามันเป็นวิธีที่ดีมากสำหรับคุณที่จะแบ่งปันว่าทำไมคุณถึงห่วงใยมันมากพอและเกี่ยวกับสิ่งที่เริ่มต้นในการเดินทางครั้งนั้นและสิ่งที่การวิจัยและการค้นพบที่เกิดขึ้น ดังนั้นฉันคิดว่ามันน่าสนใจที่จะได้ยินแง่มุมต่าง ๆ มากมายที่ปรากฏในแง่ของการส่งเสริมการขายในแง่ของการเก็บรักษาในแง่ของสถานการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน นั่นเป็นเรื่องที่น่าสนใจจริงๆ ประการที่สองขอบคุณสำหรับการแบ่งปันเกี่ยวกับการได้รับการสนับสนุนและไม่ได้รับการสนับสนุน

ฉันคิดว่านั่นเป็นธีมทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนสามารถช่วยสนับสนุนผู้หญิงในการเดินทางของพวกเขาได้อย่างไร ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้บริหารชายหรือหญิง แต่คุณต้องทำเพื่อช่วยสนับสนุนคนและในทางกลับกัน? หากคุณเป็นพนักงานหญิงสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อที่จะได้รับการสนับสนุนและก้าวไปข้างหน้านั้นชัดเจนในที่สุดขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันประสบการณ์การเขียนส่วนตัวของคุณเองและฉันคิดว่ามันไม่ได้เกี่ยวกับการเขียนเพราะคุณสามารถพิมพ์ได้ ขอบคุณมากสำหรับการแบ่งปันทั้งหมดวินนี่

Winnie Wong: (45:50)

ขอบคุณที่มีฉันเจเรมี